ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
-ประสานงานการจัดเตรียมความพร้อมในการจัดอบรม สถานที่การจัดอบรม, วิทยากร-ผู้บรรยาย, เอกสารประกอบการจัดอบรม
-จัดทำรายชื่อผู้เข้าร่วมอบรม รวมถึงประกาศข่าวอบรมให้รายชื่อผู้เข้าร่วมอบรมทราบกำหนดการ
-ประสานงานการจัดสอบวัดความรู้ของพนักงานภายในองค์กร
-สรุปรายงานผลการอบรมของแต่รอบการอบรม
-ยื่นขอรับรองหลักสูตรอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
-ผู้ช่วยพิธีกรในการจัดอบรมภายใน
-งานออกบัตรพนักงานให้กับพนักงานทั้งหมด(พนง.เข้าใหม่(บัตรชั่วคราว),พนง.ใหม่ที่ผ่านได้บรรจุ,บัตรชำรุดสูญหาย)
-ดูแลงานชุดใบสมัครของพนักง
งานด้านบริหารบุคคล
- วิเคราะห์ และวางกลยุทธ์ การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร
- สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่น และเป็นแบบอย่างที่ดี สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร
- ควบคุม ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
- จัดฝึกอบรมพนักงาน ปฐมนิเทศ และจัดหาหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางให้เหมาะสมกับพนักงาน
- ควบคุม และพัฒนา ระบบงานให้มีประสิทธิภาพ
งานด้านสรรหาว่าจ้าง
- สรรหา และคั
หน้าที่ความรับผิดชอบ : การคิดบัญชีเงินเดือน ค่าคอมมิชชั่นพนักงานขาย ดูแลเรื่องการรับคน-เข้าออกของพนักงาน การเข้า-ออกประกันสังคม การรับพนักงาน และการคิดเงินเดือนต่างๆของพนักงาน การหักภาษี, การคิดประกันสังคมจ่าย เงินพิเศษต่างๆ การคิดโอที ต่างๆให้พนักงาน และการออกเอกสารภาษีหัก ณ ที่จ่าย และจัดทำ ภงด 91/90/94 ส่งสรรพากร
-จัดทำและตรวจสอบ Time Attendance/เงินเดือนพนักงาน ผ่านระบบ B-plus
-งานสรรหาพนักงานประจำ
-ประสานงานการนำส่งประกันสังคม/แจ้งเข้า - แจ้งออก/การยื่นสิทธิประโยชน์
-งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
- ตรวจสอบเวลาการทำงานของพนักงาน
- ทำค่าจ้างเงินเดือนให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
- กองทุนประกันสังคมและสวัสดิการของพนักงาน
- งานเอกสารอื่นๆ ในแผนก
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 24 งาน
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.