ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
-ทำเงินเดือนและOTต่างๆของพนักงาน
-ตรวจสอบและลงเวลาการทำงานของพนักงาน
-จัดเก็บข้อมูลพนักงานและอัพเดทในฐานข้อมูล
-อบรมกำกับดูแลกฎระเบียบและการปฏิบัติงานของพนักงาน
-รับผิดชอบด้านเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
-ติดต่อหน่วยงานภายนอก ทั้งประกันสังคม/สรรพากร และอื่นๆ
-ออกข้อร้องเรียนและใบเตือน
-ดูแลเรื่องสวัสดิการ
1. พิจารณาในการจัดการทรัพยากรบุคคลของบริษัท 2. วางแผนพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของบริษัท
3. พัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง 4. กำหนดนโยบาย ระเบียบปฏิบัติ/ข้อบังคับการบริหารงานบุคคล เช่นสรรหา คัดเลือก การฝึกอบรม ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ 5. รับผิดชอบประเมินค่า KPI ของบุคลากร และเพิ่มประสิทธิภาพของบุคลากร 6. ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 2 งาน
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.