1.งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาองค์กร -จัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล -จัดทำและทบทวนทักษะและความรู้ของพนักงานทุกฝ่าย -วางแผนและออกแบบวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 2. งานสื่อสารองค์กร -ทบทวนและปรับปรุงผังองค์กร -ดูแลบริหารจัดการพนักงาน เป็นที่ปรึกษาพูดคุย ไกล่เกลี้ย และแก้ปัญหาต่างๆ ให้แก่พนักงาน 3. วิเคราะห์การบริหารและรักษาบุคลากรที่มีสมรรถภาพสูง 4. อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1. เก็บและบันทึกข้อมูล สถิติมาทำงานพนักงาน PC 2.ตรวจสอบหลักฐานการทำงานของพนักงาน PC แต่ละเดือน 3.พิมพ์เอกสารและแจ้งข่าวประชาสัมพันธ์ในหน่วยงาน เช่น ประกาศของบริษัท หนังสือเวียนของแผนก เป็นต้น 4. ดูแล และตรวจสอบงานความปลอดภัย ( รปภ.) และงานความสะอาด ( แม่บ้าน) 5. ดูแลและประสานงานงานบริการประจำเดือน ได้แก่ บริการตรวจเช็คลิฟท์ -เช็คแอร์-หม้อแปลงไฟฟ้า ประจำเดือน 6. ดูแลและประสานงานซ่อมภายในและนอกอาคาร 7.กิจกรรมต่างๆ ที่แผนกบุคคลเป็นหลักในการจัดทำ หรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมนั้นๆ เช่น ประชุมพนักง

วางระเบียบปฏิบัติของพนักงาน เตรียมการจัดจ้างคนงาน จัดการสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ การฝึกอบรมและงานฝ่ายบุคคลทั่วไป

ส่งประกันสังคม แจ้งเข้าอกแรงงานต่างด้าว ตม.30 เงินเดือนพนักงาน บันทึกเวลางานโอที และอื่นๆ ส่วนใหญ่เป็นงานในคอม ใช้app humanos

ดูแลงานทางด้าน HRM/HRD

-สรรหาเเลคัดเลือกผู้สมัคร/ติดต่อผู้สมัครเเละนัดหมายการสัมภาษณ์งาน -สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี -ติดตามผลการประเมินทดลองงาน/ประเมินผลประจำปีของพนักงาน -ดำเนินการทำ Work permit สำหรับพนักงานชาวต่างชาติ -หน้าที่อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-ดูแลงานด้านการพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ -ดำเนินการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กร -วางแผนการฝึกอบรม Training / Roadmap / Training needs Survey -จัดทำงบประมาณในการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดและอนุมัติไว้แล้ว -ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมที่กำหนดไว้ -สรุปผลการฝึกอบรม ติดตามหรือร่วมติดตามผลการประเมินการฝึกอบรม -ร่วมดำเนินการงานด้านพัฒนาองค์กร อาทิ การวางระบบ/HRO/JD/Career Path/Sucession Plan -พัฒนางานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรให้ทันต่อการธุรกิจของบริษัทอื่น

1. จัดการงานธุรการทั่วไปของแผนกบุคคล 2. คัดแยกเอกสาร พัสดุ จดหมายและนำส่งไปยังหน่วยงานหรือบุคคลต่างๆ ประจำวัน 3. ดูแลการเบิก-จ่าย อุปกรณ์ เครื่องใช้-เครื่องเขียนของสำนักงาน 4. ติดต่อประสานงานงานซ่อมบำรุงของสำนักงาน 5. บันทึกข้อมูลการใช้โทรศัพท์มือถือของบริษัทประจำเดือน 6. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน

1.สรรหาพนักงานให้ตรงความต้องการและทันกับความต้องการขององค์กร 2.ติดต่อผู้สมัครงานเพื่อนัดสัมภาษณ์งานเบื้องต้น รวมถึงประสานการนัดสัมภาษณ์กับต้นสังกัด 3.ดูแลปรับปรุงและพัฒนาช่องทางการสรรหา ให้เหมาะสมกับตำแหน่งต่างๆ 4.ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่างๆทั้งภายในและภายนอก 5.จัดทำเอกสารต่างๆของพนักงานใหม่ 6.อบรมปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ 7.จัดอบรมตามแผนและดำเนินการส่งเอกสารต่อกรมพัฒฯ 8.ประสานงานหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก 9.เช็คขาด ลา มาสาย 10.ทำงานต่างๆตามที่ได้รับหมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

ดูแลงานในส่วนของฝ่ายบุคคลทั้งหมด