"จนท.สรรหาว่าจ้าง" - ประสานงานแรงงานต่างชาติ - งานด้านสรรหาพนักงาน (ทั้งใน และนอกสถานที่) - งานด้านพัฒนาองค์กร / อบรมพนักงาน - งานด้านประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ - งานเอกสารด้านงานบุคคลต่างๆ - งานด้านสัมภาษณ์งาน / นัดพนักงานเริ่มงาน - งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย "จนท.สารสนเทศบุคคล" - งานด้านคำนวณเงินเดือน Payroll - ดูแลงานด้านเอกสารการขาด ลา มาสายของพนักงาน - งานด้านสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน - งานด้านการอบรมพนักงานและงานกิจกรรม - ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ -

-งานประกันสังคม ยื่นเข้า-ออก -จัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องข้องกับระบบเงินเดือนและค่าจ้าง -งานสรรหา -งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

มีหน้าที่ในการพัฒนาบุคลากรในองค์กร รับผิดชอบในการจัดหาหลักสูตรอบรมต่างๆ กำหนดกลยุทธ์ และการพัฒนาฝึกอบรมบุคลากรเพื่อให้สอดรับกับกลยุทธ์ขององค์กร รวมถึงตอบสนองความต้องการของคน บุคลากร เพื่อที่จะได้บูสต์อัพสกิลความสามารถ และประสิทธิภาพการทำงาน สร้างผลลัพท์ที่ดีในแต่ละแผนก ขอบเขตของ HRD เริ่มตั้งแต่การฝึกอบรม เช่น การปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกของสำนักงาน หัวข้อการฝึกอบรมประจำเดือน ไปจนถึงการฝึกอบรมที่มีความซับซ้อน หรืออาจต้องประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น ที

ครูสอนว่ายน้ำ สอนเด็ก และผู้ใหญ่

ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์

- จัดทำผังองค์กร - ประเมินผลการปฏิบัติงาน - สรรหา / ว่าจ้าง - ตรวจสอบการคิดคำนวณค่าแรง B-plus / OT - ฝึกอบรม / ISO - แรงงานสัมพันธ์ - ติดต่อราชการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - กรมแรงงาน แรงงานต่างด้าว ,visa , work permit - และงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1. ดูแลและสนับสนุนการดำเนินงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Autocorp , AutoClik และ MALIWAN 2. ติดตามการทำงานของฝ่ายฯ ประเมินผลงาน และรายงานต่อผู้บริหาร 3. วางแผนพัฒนาบุคลากรในองค์กร กำหนดกลยุทธ์ และติดตามผลสัมฤทธิ์ 4. สนับสนุนการปฏิบัติงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล 5. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ (จป) 1.ดูแลงานด้านความปลอดภัย ให้สอดคล้องกับกฎหมายกำหนด 2. วิเคราะห์งานอันตรายและหาวิธีป้องกัน 3. ประเมินความเสี่ยงในการทำงานทุกจุดปฏิบัติงาน 4. วิเคราะห์แผนงาน โครงการด้านความปลอดภัย 5. ตรวจประเมินการปฏิบัติงาน 6. แนะนำ ฝึกสอน ฝึกอบรมด้านความปลอดภัยแก่พนักงาน 7. เสนอแนะการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 8. ตรวจหาสาเหตุการประสบอันตรายทั้งที่เกิดจาก เครื่องจักร วัตถุ สภาพแวดล้อมการทำงานและผู้ปฏิบัติงาน 9. จัดทำสถิติรายงานด้

1. เป็นผู้สอนและให้ความรู้พนักงานใหม่ในตำแหน่ง Telesales เกี่ยวกับบริการประกันภัยรถยนต์และเทคนิคการขาย ก่อนที่พนักงานจะเริ่มลงปฏิบัติงานจริง 2. ออกแบบหรือปรับปรุงวิธีการเรียนการสอนในห้องเรียน เพื่อให้พนักงานใหม่มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงานและองค์กร และเพื่อให้เกิดแรงจูงใจ มีความสามัคคีในการทำงาน 3. ช่วยเหลือฝ่ายขายแก้ไขปัญหา เช่น การเพิ่มเติมทักษะการขาย การเพิ่มความรู้ผลิตภัณฑ์ เป็นต้น 4. จัดกิจกรรมต่างๆ ตามนโยบายของบริษัทฯ

- จัดฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากรตามแผนการฝึกอบรมประจำปี และติดตามผล - ประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรม - จัดการข้อมูลหลักสูตร ข้อมูลผู้เรียน และดูแลระบบที่ใช้ในการพัฒนาบุคลากร - จัดทำรายงาน และบันทึกรวบรวมข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาบุคลากร - ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งจัดทำเอกสารเพื่อนำส่งหน่วยงานราชการ - ปฏิบัติหน้าที่ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา - หากประสบการณ์งานด้านที่เกี่ยวข้องจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ