• จัดฝึกอบรมภายใน (In-house) และภายนอก (Public Training) ตามแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Year Plan) ) เพื่อให้ระบบการฝึกอบรมของบริษัทมีประสิทธิภาพและบรรลุตามเป้าหมายตามแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล • จัดทำเอกสารค่าใช้จ่ายอบรมภายในและภายนอก • ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนและกำหนดการให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยลุล่วงตามเป้าหมาย • ประชาสัมพันธ์หลักสูตรการฝึกอบรมประจำเดือนให้พนักงานและผู้บริหารทราบ • จัดเก็บประวัติการฝึกอบรมรายบุคคล (IDP หรือ portfolio) • จัดทำรายงานเข้าระบบอิเล็กทรอนิกส์กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

• ลงประกาศรับสมัครงานตามช่องทางต่างๆ • คัดกรองใบสมัครตามคุณสมบัติที่หน่วยงานต้นสังกัดต้องการ • สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครด้วยวิธีการที่กำหนด • ประสานงานนัดหมายผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์กับหน่วยงานต้นสังกัด • นัดหมายผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกเข้าเริ่มงานตามวันเวลาที่กำหนด • จัดทำสรุปรายงานการสรรหาบุคลากร เป็นรายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน • ปฏิบัติงานวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30-17.30 น. (หยุดเสาร์-อาทิตย์และนักขัตฤกษ์) • สถานที่ปฏิบัติงาน : อาคาร Software Park (ถ.แจ้งวัฒนะ)

- สรรหาบุคลากร - จัดทำแบบประเมินทดลองงาน - สรุปเวลาการทำงานของพนักงาน - จัดทำหนังสือเตือน, หนังสือพ้นสภาพ - และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

• จัดทำประวัติพนักงาน บันทึกขาด-ลา มาสาย • จัดทำเอกสารงานบริการในหมวดหมู่ต่างๆ • ติดต่อหน่วยงานภายนอก ทั้งประกันสังคม/สรรพากร และอื่นๆ • ออกข้อร้องเรียน เขียนใบเตือน กำหนดบทลงโทษต่างๆ • อบรมกำกับดูแลกฎระเบียบและการปฏิบัติงานของพนักงาน • จัดทำเอกสารว่าจ้างและเอกสารอื่นๆที่เกี่ยวข้อง • จัดทำโครงสร้างขององค์กร • จัดทำการเบิกจ่ายภายในสำนักงาน • จัดทำการเบิกจ่ายในส่วนวิศวกรรม / EVENT / TRAINING

วางระบบการสรรหา และจัดวางตำแหน่งงาน (บุคคล) ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (บุคคล) จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน (บุคคล) จัดทำกฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัท (บุคคล) วางแผนและจัดฝึกอบรมตามแผนประจำปี (ฝึกอบรม/เทรนนิ่ง) ตรวจเวลาการทำงาน สรุปสภาพพนักงาน (อบรม) จัดทำและเตรียมเอกสารในการทำงาน (บุคคล) ติดต่อประสานงานทั้งภายในภายนอก (ฝึกอบรม/เทรนนิ่ง) จัดทำเอกสารงานบุคคลทั้งระบบ (บุคคล) วางระบบการสรรหา และจัดวางตำแหน่งงาน (บุคคล) ติดต่อวิทยากร/อาจารย์ จากภายนอกได้ (ฝึกอบรม/เทรนนิ่ง) กำหนดหัวข้อและจัดทำสื่อ

หน้าที่ฝ่ายบุคคล 1.สรรหาและคัดเลือกพนักงาน 2.จัดการอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร 3.ประเมินผลการทำงาน 4.ดูแลความสัมพันธ์ของคนในองค์กร 5.บริหารค่าตอบแทน เงินเดือนและสวัสดิการ 6.งานที่มอบหมายให้

1. รับการร้องขอพนักงานใหม่ (Manpower Request) หรือมาทดแทน 2. จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติที่ตรงความต้องการ 3. ลงประกาศตำแหน่งงาน (Job Posting) 4. ประสานงาน นัดสัมภาษณ์งาน (Job Interview) 5. จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร (Candidate) 6. แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งขอเสนอการจ้างงาน 7. ติดต่อประชาสัมพันธ์การรับสมัครงานกับหน่วยงานอื่นๆ 8. ติดต่อบริษัทOutsourceเพื่อเพิ่มช่องทางการสรรหา 9. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

-ดูแลและบริหารจัดการงานด้านฝ่ายบุคคลทั้งหมด สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และการบรรจุเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการปรับเลื่อนระดับ/ตำแหน่ง การโอนย้ายงาน การดูแลสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ รวมทั้งการอำนวยความสะดวกให้กับเจ้าหน้าที่ -จัดทำแผนการสื่อสารภายในองค์กรในการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร การจัดกิจกรรมสัมพันธ์ เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร และกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่สร้างสรรค์ -ดูแล บริหารผลงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน การจัดทำระเบียบปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบ

1.งานด้านแรงงานต่างด้าว (DC) 2.มีประสบการณ์ด้านงานสรรหาบุคคลากร 3.ติดต่องานธุรการบุคคลทั้งภายในและภายนอกได้ 4.ดูแลงานสวัสดิการ ประสานงานกับทุกฝ่าย 5.จัดทำรายงานสรุปควบคุมการเบิก-จ่าย วัสดุอุปกรณ์ต่างๆที่ใช้ในงานบุคคล 6.สามารถขับรถยนต์ได้ / มีใบอนุญาตขับขี่

1. ทำหน้าที่ดูและพนักงานคลังสินค้าให้ปฏิบัติตามกฎของบริษัทและเป้าหมายขององค์กร 2. ควบคุมต้นทุนในคลังสินค้าให้ต่ำที่สุดแต่ยังคงรักษาประสิทธิภาพสูงสุด 3. ควบคุม KPI ขององค์กรให้ได้ตามที่กำหนด 4. แก้ปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในคลังสินค้า 5. ประสานงานกับส่วนงานต่าง ๆ เช่น ขนส่ง ผลิต และขาย เป็นต้น 6. ส่งมอบสินค้าให้กับแผนกขนส่งได้อย่างมีประสิทธิภาพ 7. ดูแลสินค้าในคลังสินค้าไม่ให้เกิดความสูญหายและเสียหาย 8. เก็บรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมคลังสินค้า เช่น รับเข้า จ่ายออก คงเหลือ เป็นต้น 9.