ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

1. ดูแลจัดระบบฝ่ายบุคคล 2. สรรหาและคัดกรอกบุคคลในแต่ละแผนกที่ต้องการ 3. บันทึก สถิติการขาดลามาสายและบันทึกค่าแรงพนักงาน ประจำทุกสิ้นเดือน

-จัดทำเงินเดือน การตรวจเช็คเวลาทำงานของพนักงาน ระเบียบวินัยต่างๆ - ดูแลกระบวนการรับสมัคร ทดสอบและสัมภาษณ์พนักงานใหม่ - ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ประกันสังคม -ประสานงานกับทุกหน่วยงานในการจัดกิจกรรมและการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ -ทำเอกสารต่างด้าว เช่น แจ้งเข้า แจ้งออก ต่อวีซ่า 90วัน และอื่นๆ เป็นต้น

- จัดทำแผนการฝึกอบอรมประจำปี - จัดทำ Training Need - จัดการฝึกอบรมและจัดกิจกรรมภายในบริษัทฯ พร้อมวัดผล/วิเคราะห์ เสนอแผนแก้ไข - ติดตามการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนการฝึกอบรม - ประสานงานและจัดทำหลักสูตร/สถาบัน/วิทยากรในการไปฝึกอบรม หรือสัมนาภายนอก - จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - จัดทำ Job Description

จัดทำเงินเดือนให้กับพนักงานทุกเดือนให้ถูกต้องและทันเวลา ตรวจสอบข้อมูลการทำงานล่วงเวลา (OT), การขาดลา, การหักเงินต่างๆ (เช่น กยศ, ภาษี, ประกันสังคม, บังคับคดี) จัดทำรายงานการหักภาษี (ภงด.1) และประกันสังคม จัดทำรายงานประจำเดือนและรายงานประจำปีที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนและสวัสดิการ บริหารจัดการฐานข้อมูลพนักงาน เช่น ข้อมูลค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ จัดทำเอกสารเกี่ยวกับการปรับเงินเดือน โบนัส หรือสวัสดิการต่าง ๆ รักษาความถูกต้องและความลับของข้อมูลพนักงาน งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

1. ดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ทั้งหมด โดยแบ่งออกเป็น 1.1) การวางแผนอัตรากำลังคนตามโครงสร้างขององค์กร 1.2) การสรรหาและคัดเลือก ตลอดจนการจ้างงาน ประเมินทดลองงาน จนสิ้นสุดการเป็นพนักงาน 1.3) การฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ ทักษะของพนักงานตามความจำเป็นในตำแหน่งงาน และสอดคล้องกับแผนการฝึกอบรมประจำปี 1.4) ค่าจ้างและสวัสดิการพนักงาน 1.5) ระเบียบข้อบังคับขององค์กร 1.6) การประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมถึงความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน 1.7) งานด้าน HR mี่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครอบแรงงาน หรือการนำส่งข้อมูลให้กับ

ดำเนินการสรรหา และ คัดเลือกบุคลากรที่มีประสิทธิภาพให้ตรงกับความต้องการ ติดต่อผู้สมัครเพื่อนัดหมายเพื่อการสัมภาษณ์งาน ประสานงานกับทางลูกค้าในการคัดเลือก เพื่อรับเข้าทำงาน ทำรายงานสรุปประจำเดือน

1. วางแผนและดูแลกระบวนการสรรหาบุคคล 2. จัดการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 3. จัดทำนโยบายและข้อบังคับที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 4. ดูแลงานประเมินประสิทธิภาพและส่วนตัว 5. ช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาหรือข้อขัดแย้งในองค์กร 6. จัดการประชุมหรือสัมมนาเพื่อส่งเสริมความร่วมมือ 7. วิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 8. ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานของบุคลากร 9. สร้างบรรยากาศทำงานที่ดีและส่งเสริมความสุขในทีม 10. เป็นตัวกลางในการสื่อสารระหว่างบุคลากรและผู้บริหาร

1.ดูแลการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานจนเสร็จสิ้นกระบวนการ 2.ดูแลจัดการระบบการบริหารงานบุคคล 3.จัดทำโปรแกรมจ่ายเงินเดือน ภาษีเงินได้ ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน คนพิการ และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 4.รับผิดชอบการควบคุมเวลาทำงานและสถิติการลาและเวลาทำงาน 5.จัดทำรายงานประจำเดือน หรือรายงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 6.งานแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมพนักงาน 7.งานด้านอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

- จัดเตรียมเอกสาร (กระดาษ/ระบบ) - คีย์ข้อมูลเอกสารต่าง เอกสารงานบุคคล OT เบิกจ่ายต่างๆ - ลงประกาศหาพนักงาน นัดสัมภาษณ์งาน