รายละเอียดงาน: - วางแผนและปรับโครงสร้างองค์กรในส่วนงาน HR, Manpower Supply และการจัดหางาน ให้มีประสิทธิภาพ - กำหนดนโยบายและกลยุทธ์สำหรับการบริหารงานบุคคล การจัดหางาน และการจัดหากำลังคนทั้งในระดับท้องถิ่นและนานาชาติ - พัฒนาระบบทรัพยากรบุคคล (HR) เช่น การสรรหาบุคลากร, การพัฒนาทักษะ และการประเมินผล เพื่อสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร - บริหารและพัฒนาทีมงานให้สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างมีคุณภาพ - สร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า ผู้ว่าจ้าง และพันธมิตรทางธุรกิจ - ควบคุมและติดตามการดำเนินงา

บริษัท สามพล เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด กำลังมองหา บุคลากรที่มีคุณภาพและศักยภาพ เพื่อร่วมทีมในตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้บริหาร โดยตำแหน่งนี้มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาธุรกิจและองค์กรให้ก้าวหน้าอย่างยั่งยืน เราต้องการคนที่พร้อมนำทักษะ ความรู้ และประสบการณ์มาช่วยขับเคลื่อนองค์กร และพัฒนาโครงการต่าง ๆ ทั้งในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การประสานงานกับลูกค้า รวมถึงการดูแลความสัมพันธ์ภายในและภายนอกองค์กร หากคุณมองหาสถานที่ทำงานที่ให้โอกาสในการพัฒนาตนเอง พร้อมเติบโตไปพร้อมกับองค์กรของเรา สิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อร่วมง

บริษัท สามพล เอ้นจิเนียริ่ง จำกัด กำลังมองหา บุคลากรที่มีคุณภาพและศักยภาพ เพื่อร่วมทีมในตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้บริหาร โดยตำแหน่งนี้มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาธุรกิจและองค์กรให้ก้าวหน้าอย่างยั่งยืน เราต้องการคนที่พร้อมนำทักษะ ความรู้ และประสบการณ์มาช่วยขับเคลื่อนองค์กร และพัฒนาโครงการต่าง ๆ ทั้งในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การประสานงานกับลูกค้า รวมถึงการดูแลความสัมพันธ์ภายในและภายนอกองค์กร หากคุณมองหาสถานที่ทำงานที่ให้โอกาสในการพัฒนาตนเอง พร้อมเติบโตไปพร้อมกับองค์กรของเรา สิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อร่วมง

รายละเอียดตำแหน่งงาน หน้าที่และความรับผิดชอบ: การจัดซื้อสินค้าและบริการ: ดำเนินการจัดซื้อสินค้าหรือบริการทั้งในประเทศและต่างประเทศ ติดต่อและเจรจากับซัพพลายเออร์ชาวจีนเกี่ยวกับราคา เงื่อนไขการซื้อขาย และข้อกำหนดของสินค้า การสื่อสารและประสานงาน: แปลและจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อระหว่างภาษาไทย-จีน ติดต่อและประสานงานกับซัพพลายเออร์ในประเทศจีน รวมถึงติดตามการจัดส่งสินค้า การตรวจสอบและจัดการเอกสาร: ตรวจสอบเอกสารการจัดซื้อ เช่น ใบเสนอราคา, สัญญาซื้อขาย, และเอกสารศุลกากร จัดเก็

ด้าน HR Recruiter -วางแผนและดำเนินการสรรหา คัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามความต้องการของโครงการและลูกค้า -ประสานงานกับแผนกหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร -สร้างฐานข้อมูลผู้สมัครเพื่อใช้ในการบริหารจัดการการจ้างงานในอนาคต -ดำเนินกระบวนการสัมภาษณ์เบื้องต้น และส่งต่อผู้สมัครที่เหมาะสมให้กับทีมคัดเลือกขั้นสุดท้าย -ประสานงานกับผู้สมัครเรื่องการเตรียมเอกสาร เช่น หนังสือรับรอง, สัญญาจ้าง, และเอกสารยื่นขอวีซ่า (กรณีส่งออกแรงงาน) -จัดทำรายงานสรุปการสรรหา เช่น จำนวนผู้สมัคร จำนวนผู

- จัดการและดำเนินการเกี่ยวกับเงินเดือนพนักงานจำนวนประมาณ 300 คนให้ถูกต้องและตรงเวลา - คำนวณและบันทึกข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง, OT, สวัสดิการ และเงินหักต่าง ๆ - ดูแลระบบข้อมูลเงินเดือนพนักงานในโปรแกรม Bplus - จัดทำและส่งข้อมูลภาษี, ประกันสังคม และเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้องตามกฎหมาย - ประสานงานกับฝ่ายบัญชีและฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเรื่องเอกสารและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง - ปรับปรุงข้อมูลพนักงานในระบบให้เป็นปัจจุบัน - จัดทำสัญญาการจ้างงานและจัดเก็บเอกสาร