- สรรหาและคัดเลือกบุคลากรเข้าประจำตำแหน่งต่างๆ ตามความต้องการของบริษัท - กำหนดมาตรฐานการประเมินผลของส่วนงานต่างๆ ตามแผนงานและนโยบาย - ติดตามและประเมินผลตามเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนดไว้ - วางแผนพัฒนาบุคลากร ตลอดจนปรับเปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่อย่างเหมาะสมแก่ศักยภาพ - ร่วมพิจารณาผลตอบแทนประจำปีแก่พนักงานตามผลของการประเมิน

- กำหนดเป้าหมาย และวางแผนงานด้านการตลาด - ติดตามและประเมินผลของพนักงานขาย/พนักงานการตลาด - สรุปผลการดำเนินงาน ตลอดจนเสนอแนวทางการปรับปรุงและพัฒนา

- จัดทำทะเบียนหนังสือเข้า-ออก อย่างเป็นระบบให้สามารถตรวจค้นและอ้างอิงได้ง่าย - จัดการระบบเอกสารการประชุมต่างๆ ให้เป็นหมวดหมู่อย่างมีระบบระเบียบ - ทำบันทึกรายงานการประชุม เพื่อดำเนินการติดตามผลต่อไป - ติดต่อประสานงานกับส่วนงานต่างๆ เพื่อติดตามผลของงานที่ได้รับมอบหมาย - ติดต่อกับหน่วยงานอื่นๆ เพื่อจัดการเวลานัดหมายต่างๆ - ดำเนินการด้านอื่นๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมายให้รับผิดชอบ