บริษัท อินเทนท์ ซีเคียวริตี้ การ์ด (ไทยแลนด์) เป็นบริษัทรักษาความปลอดภัย ที่ดำเนินธุรกิจให้บริการเกี่ยวกับ บริการรักษาความปลอดภัย โดยทีมงานผู้บริหารที่มีประสบการณ์ด้านงานรักษาความปลอดภัยมากว่า 20 ปี อันประกอบด้วย ตำรวจ ทหาร นักธุรกิจ เราพร้อมที่จะรับงานบริการด้านการรักษาความปลอดภัยให้กับ ภาครัฐและเอกชนทุกประเภท เรามุ่งมั่นพัฒนาทำให้ทุกท่านอุ่นใจ
ด้วยเจตนารมณ์ของกลุ่มทีมงานที่ก่อตั้ง บริษัทอินเทนท์ ซีเคียวริตี้ การ์ด (ไทยแลนด์) จำกัด บริษัท มีความมุ่งมั่นและตระหนักถึงการให้บริการที่มีคุณภาพ คุ้มค่ากับเงินที่ลูกค้าได้จ่ายค่าบริการ ตลอดจนการฝึกอบรมพนักงานรักษาความปลอดภัยให้มีประสิทธิภาพสูงสุดก่อนออกให้บริการลูกค้าโดย ผู้ฝึกสอนที่มีประสบการณ์ทางด้านรักษาความปลอดภัยมากกว่า 20 ปี ทำให้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ได้รับการอบรม มีความภูมิใจและจะให้บริการด้วยความซื่อสัตย์ อดทน มีความมุ่งมั่น สมกับความไว้วางใจที่ท่านมีให้กับบริษัทฯ
หน้าที่ของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเบื้องต้น
ดูแล ป้องกัน รักษา ทรัพย์สินของผู้ว่าจ้างให้รอดพ้นจากการโจรกรรม อัคคีภัย และเหตุร้ายอื่นๆ ตลอด 24 ชั่วโมง
ดูแล รักษาความสงบเรียบร้อยภายในบริเวณที่รับผิดชอบตลอด 24 ชั่วโมง
ดูแล การผ่านเข้า-ออก ของบุคคลและยานพาหนะ ทั้งภายนอกและภายในองค์กร
ตรวจเช็คทรัพย์สินที่จะนำเข้าหรือส่งออกภายในบริเวณที่รับผิดชอบตามคำสั่งของผู้ว่าจ้าง
ตรวจค้นพนักงานของผู้ว่าจ้างเมื่อเลิกงานหรือก่อนที่จะออกไปนอกบริเวณบริษัทฯ โรงงานหรือกิจการอื่นๆ ตามคำสั่งของผู้ว่าจ้าง
เปิด-ปิดประตูทางเข้า-ออก อำนวยความสะดวกเรื่องระบบไฟฟ้า อาคารหรือสถานที่ตามที่ผู้ว่าจ้างกำหนดให้
ในยามวิกาล เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยจะต้องเดินตรวจตราตามจุดต่างๆ ภายในบริเวณหน่วยงานที่รับผิดชอบทุก 1 ชั่วโมง
เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ต้องบันทึกรายงานเหตุการณ์ประจำวันในการปฏิบัติหน้าที่ทุก 1 ชั่วโมง เพื่อรายงานเสนอต่อผู้ว่าจ้างเป็นประจำทุกวัน หากมีปัญหาข้อขัดข้องในการปฏิบัติหน้าที่รักษาความ ปลอดภัย จะได้หาทางแก้ปัญหาดังกล่าวร่วมกันระหว่างผู้ว่าจ้างกับบริษัทฯหน้าที่และ ความรับผิดชอบ
ดังที่กล่าวมาข้างต้นนี้ เป็นหน้าที่และความรับผิดชอบเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ยังต้องปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบด้วยหน้าที่และ นโยบายของผู้ว่าจ้างโดยเคร่งครัดอีกส่วนหนึ่งด้วย
บริษัท อินเทนท์ ซีเคียวริตี้ การ์ด (ไทยแลนด์) จำกัด 1918/2 ถนนทนุรัตน์ แขวงทุ่งวัดดอน เขตสาทร กรุงเทพฯ 10120
(เขตบางรัก ) กรุงเทพมหานคร 10120
02-286-3198, 02-676-4594
02-676-4594
รับสมัคร รปภ. จำนวนมาก ติดต่อด่วน !!!
ระเบียบการ รับสมัคร รปภ.บริษัทรักษาความปลอดภัยให้กับบริษัทต่างๆ
รับชาย/หญิง อายุ 18 55 ปี
ค่าแรงวันละ 450 700 บาท/วัน
เบี้ยขยันเดือนละ 300 บาท
เบี้ยขยัน 3,300 บาท ทุก 4 เดือน
1 สัปดาห์ มีวันหยุด 1 วัน ทำงานวันหยุดจ่าย 2 แรง 900 1,880 บาท
มีเงินเบิกทุกวันศุกร์
มีประกันสังคม,ลากิจ,ลาป่วย,พักร้อน,นักขัตฤกษ์ ตามกฎหมาย
ประกันชีวิตวงเงิน 120,000 บาท
จ่ายค่าแรงทุกวันที่ 1 และ 16 ผ่านบัญชีธนาคาร
หมายเหตุ: โปรดติดต่อ 084-033-0455 คุณเกรียงศักดิ์ ผู้อำนวยการ/ผู้จัดการทั่วไป
ประกาศ บริษัท อินเทนท์ ซีเคียวริตี้ การ์ด(ไทยแลนด์) จำกัด
เรื่อง การปรับค่าแรงพนักงานรักษาความปลอดภัย
เนื่องด้วยทางรัฐบาลได้มีการประกาศปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นเป็นวันละ 300 บาทต่อวัน และเพื่อให้สอดคล้องตามนโยบาย ทางบริษัท อินเทนท์ ซีเคียวริตี้ การ์ด(ไทยแลนด์) จำกัด จึงมีการปรับอัตราค่าจ้าง ให้กับพนักงานรักษาความปลอดภัยดังนี้
ค่าแรง รปภ. 450 บาท/วัน
ค่าแรง หัวหน้าชุด 470 บาท/วัน ผ่านการประเมินจากผู้ว่าจ้าง/ผู้บังคับบัญชา มีค่าตำแหน่ง 600 บาท/เดือน
เบี้ยขยัน 300 บาท/เดือน เงื่อนไข คือ ไม่ขาดงาน ไม่ลางาน ไม่มาทำงานสาย ไม่มีใบเตือน ยกเว้นลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ ลาพักร้อน เริ่มตั้งแต่เดือนแรกที่ทำงาน ถ้าทำงานครบ 4 เดือน และปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ บริษัทฯ จ่ายพิเศษ 3,000 บาท สรุปเดือนที่ 4 รปภ. จะได้รับเงิน 3,300 บาท (กรณีพนักงานมาสมัครงานหลังวันที่ 5 ของเดือนจะเริ่มประเมินผลรับเบี้ยขยันในเดือนถัดไป)
วันหยุดประจำสัปดาห์ 1 วัน หากมาทำงานจ่ายเพิ่ม 1 แรง รวมค่าแรงปกติ เป็น 2 แรง(ถ้าไม่มาทำงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง)
วันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วัน มาทำงานจ่ายเพิ่ม 1 แรง รวมค่าแรงปกติ เป็น 2 แรง ถ้าไม่มาทำงานจ่ายค่าแรง 8 ชั่วโมง
ในกรณีที่วันหยุดประจำสัปดาห์ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ จ่ายรวม 3 แรง ควงต่อจ่ายปกติ 1 แรง
การทำงานล่วงเวลาหรือโอที จ่ายคิดเฉลี่ยตามค่าแรงปกติ
การคุ้มครองประกันอุบัติเหตุกลุ่มฟรีวงเงิน 120,000 บาท หรือ 60,000 บาท ในกรณีพนักงานเกิดอุบัติเหตุถึงขั้นทุพพลภาพ หรือเสียชีวิต พนักงานจะได้รับการคุ้มครองต่อเมื่อใช้บัญชีธนาคารกสิกรไทย ที่จ่ายเงินเบิก เงินเดือนผ่านบัญชีธนาคารเท่านั้น
จ่ายค่าฌาปนกิจ
ตามจำนวนการช่วยเหลือจากพนักงาน คนละ 20 บาท
บริษัทฯ จะมีการช่วยเหลือเพิ่มเติมในกรณีเสียชีวิต ดังนี้
พนักงานที่เสียชีวิตในหน้าที่ จ่ายค่าช่วยเหลืองานศพ 10,000 บาท
พนักงานที่เสียชีวิตทั่วไป จ่ายค่าช่วยเหลืองานศพ 5,000 บาท
หากเป็น บิดา มารดา บุตร ภรรยา(ที่ถูกต้องตามกฎหมาย) จ่าย 3,000 บาท
เงินเบิกล่วงหน้าสำหรับพนักงานใหม่เบิกได้ 4 วิค(สองเดือน) เบิกได้ทุกวันศุกร์ 600 บาท หากเบิกครบตามจำนวนแล้ว บริษัทฯไม่มีการจ่ายเงินเบิกล่วงหน้าอีก
การมอบรางวัลดีเด่น หน่วยงานดีเด่น รางวัลละ 5,000 บาท หัวหน้าชุดดีเด่น รางวัลละ 3,000 บาท รปภ.ดีเด่น รางวัลละ 1,500 บาท รางวัลชมเชยจ่ายทุกครั้งที่พนักงานทำความดีครั้งละ 1,000 บาท ป้อมหน้าดีเด่น รางวัลละ 3,000 บาท
ทุนการศึกษาบุตรเรียนดีเกรดเฉลี่ย 3.5 ขึ้นไป สิทธิของพนักงาน 1 คน ใช้สิทธิของบุตรได้ 2 คน แบ่งเป็น 3 ทุน ดังนี้
ระดับประถม มัธยม ปวช. จ่ายปีละ 4,000 บาท
ระดับอนุปริญญา จ่ายปีละ 6,000 บาท
ระดับปริญญาตรี จ่ายปีละ 8,000 บาท
เริ่มมีผลวันที่ 1 พฤษภาคม 2555
เกษียณอายุ สำหรับพนักงานอายุครบ 55 ปี อายุงาน 8 ปีขึ้นไป จ่ายสวัสดิการดังนี้
อายุงานครบ 8 ปี พนักงานได้รับค่าตอบแทน 3 เท่าของเงินเดือน
อายุงานครบ 9 ปี พนักงานได้รับค่าตอบแทน 3.2 เท่าของเงินเดือน
อายุงานครบ 10 ปี พนักงานได้รับค่าตอบแทน 3.4 เท่าของเงินเดือน
อายุงานครบ 11 ปี พนักงานได้รับค่าตอบแทน 3.6 เท่าของเงินเดือน
อายุงานครบ 12 ปี พนักงานได้รับค่าตอบแทน 3.8 เท่าของเงินเดือน
อายุงานครบ 13 ปี พนักงานได้รับค่าตอบแทน 4 เท่าของเงินเดือน
อายุงานครบ 14 ปี พนักงานได้รับค่าตอบแทน 4.2 เท่าของเงินเดือน
อายุงานครบ 15 ปีขึ้นไป พนักงานได้รับค่าตอบแทน 5 เท่าของเงินเดือน
ทำงานครบ 1 ปี แจกชุดฟรี 1 ชุด เริ่มมีผลวันที่ 1 เมษายน 2555 เป็นต้นไป
รายการรับ รายการหัก
บริษัทฯ จ่ายค่าแรงทุกวันที่ 1 และ 16 ของเดือน
เงินประกันหัก 4,000 บาท โดยหักวิคละ 200 บาท เดือนละ 400 บาท จำนวน 10 เดือน
ประกันสังคมหัก 5%
เปิดบัญชีหัก 50 บาทตามค่าธรรมเนียมของธนาคาร(สำหรับผู้ที่มีบัญชีของธนาคารกสิกรไทยที่ยังมีการเคลื่อนไหวอยู่ใช้เอกสารเดิม)
บัตรพนักงานหัก 150 บาท วิคแรกทำงานไม่ครบ 10 แรง ยกยอดไปหักวิคที่ 2
ค่าฝึกอบรมหัก 200 บาท วิค แรกทำงานไม่ครบ 10 แรง ยกยอดไปหักวิคที่ 2
ค่าบ้านพักหักตามจริงที่พนักงานเบิกไป
ระเบียบการลา
ลากิจทั่วไปลาได้ 6 วัน/ปี ยื่นใบลาล่วงหน้า 3 วัน
ลากิจพิเศษ กรณีที่บิดา มารดา บุตร ภรรยา เสียชีวิต ลาได้ครั้งละ 5 วัน ยื่นใบลาหรือแจ้ง ผู้บังคับบัญชาได้ทันที กลับมาทำงานต้องนำหลักฐานมาประกอบการลาด้วย เอกสารสมบูรณ์ บริษัทฯ จ่าย 8 ชั่วโมง
ลาป่วยได้ 30 วัน/ปี บริษัทฯ จ่าย 8 ชั่วโมง การลาต้องนำหลักฐานมาประกอบใบรับรองแพทย์ต้อง เป็นของรัฐบาลหรือคลินิก ที่ขึ้นกับประกันสังคมเท่านั้น
ลาพักร้อนได้ 6 วัน สำหรับพนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี จ่ายวันละ 8 ชั่วโมง
ลาคลอด สำหรับพนักงานหญิงต้องผ่านการทดลองงาน 119 วัน ลาคลอดได้ 90 วัน บริษัทฯ จ่ายค่าจ้าง 45 วัน จ่ายวันละ 8 ชั่วโมง
ลาออก ล่วงหน้า 1 เดือน ลาตามกำหนดของบริษัท จะได้รับเงินประกันคืนตามรอบเงินเดือน