ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
สัญญาจ้าง 1 ปี (พิจารณาต่อตาม Perf.)
เวลาปฏิบัติงาน : จันทร์ - ศุกร์ 08.30 - 17.00
สถานที่ปฎิบัติงาน : ศูนย์การค้าเดอะไนน์ เซ็นเตอร์ พระราม9 (หลังราม24)
----------------------------------
ลักษณะงาน
• โทรนำเสนอขายประกันภัยรถยนต์ ,สุขภาพ,ประกันอุบัติเหตุ (ประกันเด็ก/ประกันบ้าน) ให้กับลูกค้าผ่านทางโทรศัพท์
• บริษัทมีฐานข้อมูลลูกค้าให้ ไม่ต้องหาลูกค้าเอง (Hot Lead)
• ทำงานประจำในออฟฟิศ ไม่ต้องออกหาลูกค้านอกสถานที่
----------------------------------
(รายได้และสวัสดิการ)
• เงินเดือนประจำ
- ออกแบบภูมิสถาปัตย์ จัดเตรียมผังโครงการ
- ตรวจสอบ และรายงานความคืบหน้ากับผู้บังคับบัญชา
- ประสานงานและแก้ไขปัญหาจากแบบผังโครงการ
- ร่วมศึกษาความเป็นไปได้ของการพัฒนาโครงการ
- จัดซื้อสินค้า , อุปกรณ์สำนักงาน , เครื่องเขียนแบบพิมพ์ ตลอดจนเครื่องมือต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และเกี่ยวข้องกับความต้องการของแผนกต่างๆ
- จัดหาผู้แทนจำหน่าย ทำเอกสารเปรียบเทียบราคา เสนอผู้บริหาร
- อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
-ตรวจสอบเอกสารการเบิกเงินสดย่อย
-ทำรายการเบิกจ่ายเงินสดย่อย
-สรุปยอดรายการโอนเงินประจำวัน
-เคลียร์เงินทดลองจ่าย
-ตรวจสอบใบเสร็จรับเงิน ใบกำกับภาษี
-ติดตาม ทวงถามเอกสารการจ่ายเงินจากผู้ขาย
- ทำเอกสารด้านบัญชีลูกหนี้ ทั้งระบบ
- เปิดใบกำกับภาษีขาย
- วางบิลติดตามหนี้
- อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง
- งานบริหารผลตอบแทนและสวัสดิการ
- งานพัฒนาและฝึกอบรม
- งานบริหารแรงงานสัมพันธ์
- การจัดการทั่วไป
- อื่่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
1. จัดทำ รวบรวม มาตรฐาน ในการปฏิบัติงาน (Procedure, Work Instruction) และ กำหนดรูปแบบในการตรวจสอบ
2. ดำเนินการตรวจสอบการทำงานให้ทุกหน่วยงานปฏิบัติงานตามมาตรฐานที่บริษัทฯ กำหนด โดยมีการกำหนดแผนในการตรวจสอบ และการติดตามผลอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง
3. จัดทำรายงานการตรวจสอบ และทำการติดตามผลเพื่อให้เกิดการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
4. การวางแผนการตรวจติดตาม (Audit Plan)
5. การจัดทำรายการกำหนดหัวข้อในการตรวจสอบ (Check List)
6. การตรวจสอบ (Field Audit)
7. การรายงานผลต่อผู้บริหาร (Audit Report)
8. การ
1.วางแผน HRD เชิงกลยุทธ์ พัฒนาและดำเนินการที่ครอบคลุมสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร
2.Learning Development ออกแบบ ดำเนินการ และประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนา เพื่อเพิ่มพูนทักษะ ความรู้ และความสามารถของพนักงาน ให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจ
3.การจัดการ การเปลี่ยนแปลง เป็นผู้นำในการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นโดยการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ จดการกับข้อกังวลของพนักงานระหว่างการเปลี่ยนแปลงองค์กร หรือการปรับโครงสร้าง
4.HR Analytics ใช้เมตริกและการวิเคราะห์ HR ระบุจุดที่ต้องปรับปรุง และทำการตัดสิน
-มีความรู้เกี่ยวกับงานเหล็ก งานเมทัสชีล
-ควบคุมงานให้เป็นไปตามขั้นตอน เทคนิค วิธีการ และเป็นไปตามแผนงาน
-ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ปัญหาหน้างาน เพื่อให้งานเสร็จสื้นตามกำหนดเวลา
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
-รู้วิธีการก่อสร้าง และเขียนแผนงานรายเดือนและรายสัปดาห์
-วางแผนและควบคุมงานโครงสร้าง
-ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ปัญหาหน้างาน ให้งานเสร็จสิ้นตามกำหนดเวลา
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 1693 งาน.
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.