-กำหนด กลยุทธ์ จัดทำ Action Plan การสรรหา คัดเลือก และว่าจ้าง , การฝึกอบรม พัฒนา , การบริหารผลตอบแทน และ การบริหารแรงงานสัมพันธ์ -ติดตาม วิเคราะห์ หาสาเหตุปัญหา และกำหนดแนวทางป้องกันปัญหา ให้เป็นไปตามแผน นโยบาย ให้เกิดประสิทธิผลสูงสุดอย่างต่อเนื่อง -กำหนด Quality Procedure (QP) , Work Intruction (WI) ให้สอดคล้องกับระบบ HRM,CQM,ISO หรือข้อ-----กำหนดของลูกค้าให้เป็นมาตรฐานการปฏิบัติงาน -กำกับ การบริหารจัดการ และวางแผนงานด้านทรัพยากรมนุษย์ ให้มีทักษะ ความรู้ และความสามารถตามตำแหน่งที่-- -กำหนด ด

1. มีส่วนร่วมในการกำหนด วิสัยทัศน์ (Vision) พันธกิจ (Mission) นโยบาย (Policy) เป้าหมาย (Target) และกลยุทธ์ในการดำเนินธุรกิจต่างๆ 2. วางแผนงานระยะยาวให้ผู้บริหาร (Mid-Long Term Plan) จัดลำดับความสำคัญและติดตามผลการทำงานของงานตามแผนที่วางไว้ 2. มีหน้าที่ให้คำแนะนำปรึกษาด้านต่างๆ แก่กรรมการผู้จัดการ ทั้งด้านการพัฒนาตนเอง พัฒนาองค์กร พัฒนาธุรกิจ รวมถึงการสรุปข้อกฏหมายที่จำเป็นในการดำเนินธุรกิจให้กรรมการผู้จัดการรับทราบ 3. วางแผนงบประมาณประจำปีของบริษัท รวมถึงกำกับดูแลติดตามผลการใช้งบประมาณของฝ่า

- บริหารงานภายในโครงการให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้ - ควบคุม ดูแล และ ตรวจสอบ การดำเนินการภายในโครงการให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย - คำนวนต้นทุน และ ควบคุมงบประมาณการดำเนินงานภายในโครงการ - ติดต่อประสานงานภายในและภายนอกโครงการ - รายงานความคืบหน้าของโครงการต่อผู้บริหาร

งานผู้ช่วยทั่วไป

1. การบริหารงานปฏิบัติการ (Operations) - วางแผน ควบคุม ติดตามผลการบริหารงานประจำวันของหน่วยงานต่าง ๆ - ให้คำปรึกษา ตัดสินใจแก้ไขปัญหา - ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กร - บริหารงานกิจกรรมต่าง ๆ ภายในโรงงาน 2. การจัดการทั่วไป - ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ - บริหารบุคลากร - วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี - เข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ ของบริษัทฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย - อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- ควบคุม ดูแล ติดตามการทำงาน ของพนักงานฝ่ายบริการให้บรรลุผล และเป็นไปตามที่ TMT กำหนด - ติดตามและตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานทั้งรายวัน รายสัปดาห์และรายเดือน - ควบคุม ดูแล ติดตาม สนับสนุน การทำงานของพนักงานฝ่ายบริการให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ เช่น ค่าแรง ค่าอะไหล่ ปริมาณรถเข้าซ่อมตามเป้าแต่ละเดือน เป็นต้น - รับนโยบายการทำงานจากผู้บริหาร

- เรียนรู้การทำงานขององค์กรในทุกๆผ่าย - ลงพื้นที่การทำงานจริงในพื้นที่หน้าร้านสาขา - ดูแลประสิทธิภาพด้านการขนส่ง - ประสานงานภายในองค์กรที่ได้รับผิดชอบ - งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย สถานที่ทำงาน : โซนภาคใต้ สัมภาษณ์ที่ J&T สำนักงานใหญ่ภาคใต้ (หาดใหญ่)

หน้าที่ความรับผิดชอบ - ดูแลความเรียบร้อยภายในองค์กร - ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร - ติดตามประสานงานขั้นตอนการทำงานภายในแผนก - ตรวจเช็คสาขาหน้าร้าน และประสานงานกับหัวหน้าเขต - ควบคุมและดูแลประสิทธิภาพการขนส่ง - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- บริหารหน้าร้านของสาขา ดูแลความเป็นระเบียบและความสวยงามภายในร้านและหน้าร้านให้เป็นไปตามมาตรฐานของบริษัทฯ ให้ดึงดูดลูกค้าได้ตลอดเวลา - บริหาร ดูแลเกี่ยวกับคำสั่งซ่อมที่รอดำเนินการ - ดูแลเรื่อง KPI ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด - ฝึกอบรมพนักงานเรื่องผลิตภัณฑ์ บริการลูกค้า และนโยบายการรับประกันที่มีมาตรฐานสูง การจัดการศูนย์บริการ และ KPI การตรวจสอบปัญหาบริการรายวัน - ประเมินความพึงพอใจของลูกค้า และสร้างกลยุทธ์เพื่อเพิ่มระดับความพึงพอใจของลูกค้า - ตรวจสอบและแก้ไขปัญหาของลูกค้าที่มีความซับ

- บริหารหน้าร้านของสาขา ดูแลความเป็นระเบียบและความสวยงามภายในร้านและหน้าร้านให้เป็นไปตามมาตรฐานของบริษัทฯ ให้ดึงดูดลูกค้าได้ตลอดเวลา - บริหาร ดูแลเกี่ยวกับคำสั่งซ่อมที่รอดำเนินการ - ดูแลเรื่อง KPI ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด - ฝึกอบรมพนักงานเรื่องผลิตภัณฑ์ บริการลูกค้า และนโยบายการรับประกันที่มีมาตรฐานสูง การจัดการศูนย์บริการ และ KPI การตรวจสอบปัญหาบริการรายวัน - ประเมินความพึงพอใจของลูกค้า และสร้างกลยุทธ์เพื่อเพิ่มระดับความพึงพอใจของลูกค้า - ตรวจสอบและแก้ไขปัญหาของลูกค้าที่มีความซับ