1. จัดทำเงินเดือนพนักงาน นำเข้าเงินได้-เงินหัก และ OT โดยโปรแกรม Tiger Soft 2. จัดทำเอกสารยื่น ภงด1 และประกันสังคมและนำส่งเงินสมทบ ประจำเดือน 3. บันทึกสถิติการขาดลามาสาย Time Attendance และออกหนังสือเตือน 4. บันทึกข้อมูลประวัติพนักงานใหม่เข้าระบบ 5. แจ้งพนักงานเข้า-ออก ประกันสังคม 6. จัดเก็บเอกสารและประสานงานกับเอเจนต่างด้าว 7. ดูแลสวัสดิการพนักงานต่างๆของบริษัท 8. แจ้งเข้า-ออกต่างด้าว 9. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง

- สรรหาบุคลากร - รับผิดชอบการเบิก, ต่อภาษี, ต่อประกัน รถยนต์ของบริษัท และประสานงานหน่วยงานภายนอก - บันทึกประวัติการฝึกอบรม, ประวัติพนักงานเริ่มงานใหม่ - จัดทำสถิติการมาทำงาน, การลางาน, การขาดงาน, การมาสาย รวมถึงการทำ OT ของพนักงาน - ติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการ (ประกันสังคม, กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน) - และงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน

1. อมรมปฐมนิเทศกฎระเบียบบริษัท สำหรับพนักงานเข้าใหม่ 2. บันทึกประวัติการฝึกอบรมของพนักงานในบริษัท และส่ง OJT ไปยังแผนกที่มีพนักงานใหม่ เข้ามาทำงาน รวมถึงการจัดเก็บ OJT 3. ส่งพนักงานเข้าอบรมกับทางหน่วยงานต่างๆ ตามแผนงาน และส่งรายงานการฝึกอบรมไปยัง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 4. บันทึกข้อมูลการลางาน ,หยุดงาน ของพนักงาน 5. ส่งผลวัตถุประสงค์คุณภาพ(KPI) ให้กับแผนกควบคุมเอกสาร 6. รับผิดชอบเบิกเงินสวัสดิการต่างๆ ให้พนักงาน 7. ดูแลและควบคุมสต็อกส่วนกลางของโรงงานทั้งหมด 8. ตรวจพนักงานก่อนเข้าตึกผลิต ตาม

- จัดทำเงินเดือน และ Service Charge ของพนักงาน ทั้งระบบ เช็คเวลาการทำงานของพนักงาน บันทีกใบลา คำนวณและตรวนสอบค่าจ้างราย เดือน - ตรวจสอบสถิติ และ สรุป Time Attandance การมาทำงานของพนักงาน - รวบรวม ตรวจสอบ สรุปบันทึกเวลาทำงาน พร้อมทั้งทำการจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆ - แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม / ประสานงานกองทุนเงินทดแทน กท.44 / กท.16 - นำเข้าประวัติพนักงานใหม่ - ประสานงานกับหน่วยงานราชการ หรือสามารถยื่นแบบออนไลน์ของหน่วยงานต่างๆได้ เช่น คร.11 / กท.20 - งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

หน้าที่ฝ่ายบุคคล 1.สรรหาและคัดเลือกพนักงาน 2.จัดการอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร 3.ประเมินผลการทำงาน 4.ดูแลความสัมพันธ์ของคนในองค์กร 5.บริหารค่าตอบแทน เงินเดือนและสวัสดิการ 6.งานที่มอบหมายให้

- รับผิดชอบการทำเงินเดือนพนักงานรายวันและรายเดือน - ประสานงนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

-รับผิดชอบงานบุคคลทั้งระบบ -มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

-ดูเเลเรื่องสวัสดิการพนักงานให้สอดคล้องกับบริษัทฯ -จัดทำเอกสารราชการเเละประสานงาน เช่น กรมเเรงงาน/ประกันสังคม/กรมพัฒนาฝีมือเเรงงาน -ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง -จัดทำเอกสาร กยศ เพื่อนำส่งทุกๆเดือน -จัดอบรม ถ้ามี -ประสานงานด้านตรวจสุขภาพประจำปี -เเละหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย **มีคนสอนงานขอคนตั้งใจทำงานค่ะ**

- ดูแลงานสรรหา ว่าจ้าง ลูกจ้างรายเดือนและรายวัน รวมถึงงานด้านบุคคลอื่น เช่น สวัสดิการต่างๆ - ติดต่อประสานงาน และดำเนินการด้านเอกสารให้แก่แรงงานต่างด้าว รวมถึงแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น - ดูแลงานประกันภัยโครงการ, ประกันภัยเครื่องจักร และประกันยานพาหนะของบริษัท - ดูแล Website ของบริษัท และคอยประสานงานกับผู้เกี่ยวข้อง เพื่อให้ Website ไม่ติดปัญหาและเป็นปัจจุบันเสมอ - ดูแล และปรับปรุง Company Profile ของบริษัทให้เป็นปัจจุบัน - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

บันทึกข้อมูลและปรับปรุงข้อมูลพนักงาน สรรหาพนักงานรายเดือน รายวัน รายเหมา รับผิดชอบในการจัดเตรียมขอเลข SSO, Tax ,Book Bank ,ตรวจสุขภาพ ของแรงงานต่างด้าว รับผิดชอบและดูแลช่วยเหลือ แรงงานต่างด้าว รับผิดชอบเอกสารพนักงานคนต่างด้าวและชาวต่างชาติ (จีน, พม่า) ทุกกระบวนการ (Work permit, Visa, และอื่นๆ) สนับสนุนและช่วยเหลือพนักงานในงานที่เกี่ยวข้อง ติดต่อหน่วยงานราขการ กรมทะเบียนภาค ตม จัดหางาน และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง