จัดทำประวัติพนักงาน สรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ จัดทำเอกสารฝึกอบรมพนักงาน ติดต่อประสานงานกับทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับงานบุคคล และจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบ ISO

จัดทำฐานข้อมูลพนักงาน ตรวจสอบเวลางานพนักงาน จัดทำรีพอร์ตจำนวนพนักงานในแต่ละวัน ดูและความเรียบร้อยเอกสารต่างๆ ประสานงานกับ เจ้าหน้าที่ ไซส์งานต่างๆ

• จัดทำและดำเนินงานด้าน งานสรรหา และคัดเลือก • ตรวจสอบรายงานประจำวัน • จัดทำค่าจ้างพนักงาน • ดูแลสวัสดิการ •จัดทำฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคล •ตรวจสอบเวลาการปฏิบัติงาน/บันทึกใบลา •งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

สรรหาพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราว

-งานสรรหา คัดเลือก -งานตรวจสอบ -งานธุรการ -งานพัฒนา -งานที่ได้รับมอบหมาย

รับผิดชอบงาน Com&Ben&งาน Pr สื่อสาร ภาพสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆช่วยดูแลงานและระเบียบต่างๆ ภายในองค์กร

ดูแลงานในส่วนของฝ่ายบุคคลทั้งหมด

สรรหาและจัดจ้าง การจัดอบรมปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ จัดทำเงินเดือน โอที คอมมิชชั่น เอกสารแรงงานคนต่างด้าว เอกสารแรงงานคนพิการ เอกสารการจัดอบรมนำส่งกรมพัฒฯ เอกสารประกันสังคม สามารถใช้คอมพิเตอร์ได้ดี

จัดฝึกอบรม

1.บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานด้านบริหารบุคุคล (Human Resource Management) 2.ฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากร (Human Resource Training and Development ) 3.ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Performance Appraisal & KPI) 4.ควบคุมค่าใช้จ่ายทางด้านค่าจ้างและค่าตอบแทน ให้อยู่ในงบประมาณที่บริษัทกำหนดไว้ 5.เป็นที่ปรึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการ ค่าตอบแทน การประเมินผลงาน การให้รางวัลผลงานพิเศษ และกฎหมายแรงงาน 6.บริหารข้อมูลระบบสารสนเทศน์ของระบบ HR 7.สรรหา และควบคุมการสัมภาษณ์พนักงานใหม่ ให้ได้ตรงตามมาตรฐานที่บริษัท