1. ดูแลการสรรหาพนักงานประจำสาขาตามคุณสมบัติที่กำหนดและตามระยะเวลาที่บริษัทกำหนดไว้ 2. ดูแลการฝึกอบรมและประเมินผลการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท 3. ดูแลงานสวัสดิการพนักงานของภายในสาขา 4. วางแผนงานและกำกับดูแลเรียบร้อยของอาคารสถานที่ให้เป็นมาตรฐานตามที่บริษัทกำหนด 5. บริหารทีมงานให้ปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 6. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

- ทำสถิติ ขาดลามาสาย ของพนักงานประจำเดือน/ปี - ทำประเมินผลประจำปี - งานสรรหาคัดเลือก (Recruitment) - งานสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์(Welfare&ER) - งานฝึกอบรม (Training) - งานธุรการต่างๆ(Admin) - งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

-สรรหาพนักงานตามความต้องการขององค์การ -สัมภาษณ์ผู้สมัคร -ทำสัญญาจ้างพนักงาน -สรุปรายงานการสรรหาประจำสัปดาห์ -งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

1.อบรมพนักงานใหม่ 2.สรรหาพนักงานแต่ละสาขาที่กำลังคนขาด 3.ดูแลพนักงานให้ทำตามกฎบริษัท 4.และอื่นๆๆที่ได้รับมอบหมาย

1.ดูแลการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานจนเสร็จสิ้นกระบวนการ 2.ดูแลจัดการระบบการบริหารงานบุคคล 3.จัดทำโปรแกรมจ่ายเงินเดือน ภาษีเงินได้ ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน คนพิการ และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 4.รับผิดชอบการควบคุมเวลาทำงานและสถิติการลาและเวลาทำงาน 5.จัดทำรายงานประจำเดือน หรือรายงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง 6.งานแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมพนักงาน 7.งานด้านอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

1. พิจารณาในการจัดการทรัพยากรบุคคลของบริษัท 2. วางแผนพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของบริษัท 3. พัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่อง 4. กำหนดนโยบาย ระเบียบปฏิบัติ/ข้อบังคับการบริหารงานบุคคล เช่นสรรหา คัดเลือก การฝึกอบรม ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ 5. รับผิดชอบประเมินค่า KPI ของบุคลากร และเพิ่มประสิทธิภาพของบุคลากร 6. ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง

รับสมัครพนักงาน สัมภาษณ์พนักงาน อบรมกฎระเบียบข้อบังคับต่างๆของทางบริษัท อบรมหลักสูตรเกี่ยวกับการทำงานในแผนกต่างๆ ทำบัญชีเงินเดือนพนักงาน ตรวจสอบจัดเก็บข้อมูลการทำงานของพนักงาน

: รับผิดชอบงานด้านบริหารงานบุคคล ให้ได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ งานบุคคล/งานประกันสังคม/งานด้านความปลอดภัย/ประเมินผลการทำงาน/งานฝึกอบรม/ค่าจ้าง/สวัสดิการต่าง ๆ

***งานด้านสรรหาและคัดเลือก • รับผิดชอบงานสรรหาและคัดเลือกพนักงาน • จัดเตรียมเอกสาร ประกาศต่างๆ ที่ใช้สำหรับการสรรหาบุคลากร • ติดต่อนัดหมายผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครงานตามวันเวลาที่กำหนด • สัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากร • ติดต่อนัดหมายผู้สมัครงานที่ได้รับการคัดเลือกเข้ามาเริ่มงานตามวันเวลาที่กำหนด • จัดเตรียมเอกสารการจ้างงาน • ติดตามผลการทดลองงานเพื่อให้หน่วยงานได้บุคลากรที่มีความสามารถ ***งานด้านเงินเดือนและสวัดิการ • ตรวจสอบไฟล์สแกนนิ้วและข้อมูลการมาทำงานของพนักงาน • จัดทำฐานข้อมูลพนักงานแ

ทำเงินเดือน หาช่าง,พนักงาน ทำสัญญาจ้าง