ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- บริหารงานฝ่ายบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ
1. พัฒนาและใช้กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ
2. จัดการและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานโดยการจัดการกับข้อเรียกร้อง ข้อร้องทุกข์ หรือปัญหาอื่น ๆ
3. จัดการกระบวนการสรรหาและการคัดเลือก
4. พัฒนาและสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน
5. พัฒนาและตรวจสอบกลยุทธ์รวมถึงขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร
6. ดูแลและจัดการระบบการประเมินผลเพื่อให้เกิดผลงานระดับสูง
7. สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน
8. ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย
9. ประเมินความต้องการในการฝึกอบรมและประสานงานการเรียนร
ดูแลการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับพนักงานแต่ละตำแหน่ง
ดูแลงานบุคคลและธุรการ
เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม
1. ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เกี่ยวกับการฝึกอบรม
2. ควบคุมการฝึกอบรมตามแผนงาน
3. บันทึกประวัติการฝึกอบรม
4. จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
5. อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
เจ้าหน้าที่เงินเดือนและสวัสดิการ
1. ตรวจสอบการบันทึกเวลาปฏิบัติงานของพนักงาน
2. ตรวจสอบตารางการทำงานล่วงเวลา
3. ควบคุมการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ
4. งานประกันสังคม
5. สามารถใช้โปรแกรมไทยเกอร์ซอฟต์ได้ (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
จัดทำฐานข้อมูลพนักงาน
ตรวจสอบเวลางานพนักงาน
จัดทำรีพอร์ตจำนวนพนักงานในแต่ละวัน
ดูและความเรียบร้อยเอกสารต่างๆ
ประสานงานกับ เจ้าหน้าที่ ไซส์งานต่างๆ
สรรหาพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราว
1 สรรหา คัดเลือก ปฐมนิเทศ
2 แจ้งเข้าออกประกันสังคม
3 Attendance
4 ทำเงินเดือน
5 ดูแลการเบิก-จ่ายอุปกรณ์สำนักงาน
6 ทำเอกสารแรงงานต่างด้าว
7. อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 8 งาน
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.