ตำแหน่ง ทรัพยากรบุคคล

บริษัท RAINBOWPLAN CO.,LTD

ที่อยู่บริษัท 202 อาคารเลอคองคอร์ด ห้องเลขที่ 1008 ชั้นที่ 10 ถนนรัชดาภิเษก แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
-ดำเนินกระบวนการการจ้างงานทั้งระบบ(Recruitment) และประเมินการทดลองงาน
-ดำเนินการจ้างงานแรงงานต่างด้าว
-ดำเนินการเรื่องVisa Non-B,Work permit
-วางแผนและบริหารงานเกี่ยวกับอัตรากำลังพลเกี่ยวกับความต้องการแรงงานและความสามารถในด้านต่างๆของแรงงาน
-จัดทำและกำหนดสัญญาจ้าง กฎระเบียบและข้อบังคับให้เป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
-ควบคุมและดูแลผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาให้ปฎิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับ
-ให้คำปรึกษา ตรวจสอบและแก้ไขข้อพิพาทเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
-กำหนดวันทำงาน ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา วันหยุดตามประเพณีและประกาศ
-ตรวจสอบการเข้า-ออกงานและข้อมูลการลาต่างๆ(Time Attendence)
-ตรวจสอบและคำนวนเงินเดือน รวมถึงการจ่ายเงินเดือน(Payroll)
-จัดทำหนังสือสำคัญต่างๆ เช่น สัญญาจ้าง, หนังสือตักเตือน,หนังสือรับรองเงินเดือน ,หนังสือรับรองการทำงาน,ใบแจ้งเงินเดือน,หนังสือเลิกสัญญาจ้าง เป็นต้น
-ส่งเงินสมทบประกันสังคมและแจ้งเข้างาน-ออกงานของพนักงาน
-บันทึกและสรุปประวัติการทำงานของพนักงานทั้งหมดทั้งแบบประจำเดือนและประจำปี
-ดูแลและเก็บรักษาเอกสารสำคัญ เช่น ตรายาง,หนังสือรับรองบริษัท,แบบ บอจ.2-5,สัญญาจ้าง,เอกสารส่วนตัวของพนักงาน เป็นต้น
-ตรวจสอบการจ่ายภาษีให้เรียบร้อยอยู่เสมอ เช่น ภงด.1,ภงด.3,ภงด.50,ภงด.53 เป็นต้น
-ดำเนินการและดูแลภาระค่าใช้จ่ายของบริษัททั้งหมด
-เป็นตัวแทนบริษัทในการทำนิติกรรมต่างๆ รวมถึงการจัดเตรียมและตรวจสอบเอกสารที่ใช้ในการนั้นๆ
-การจัดการภายในสำนักงานและสวัสดิการอื่นๆ เช่น น้ำดื่ม จัดกิจกรรมตามเทศกาลต่างๆหรืองานเลี้ยงนอกสถานที่ เป็นต้น
-การจัดการระบบแสกนลายนิ้วมือ
-การประสานงานเพื่อรักษาความสัมพันธ์อันดีภายในบริษัทและภายนอกบริษัท(ราชการ)
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท PRO QUALITY SERVICE LTD.PART

ที่อยู่บริษัท 10/17 หมู่ที่ 4 ท่าตลาด สามพราน นครปฐม

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
-ดำเนินกระบวนการการจ้างงานทั้งระบบ(Recruitment) รวมถึงติดตามและประเมินการทดลองงาน
-วางแผนและบริหารงานเกี่ยวกับอัตรากำลังพล ความต้องการแรงงานและความสามารถในด้านต่างๆของแรงงานรวมถึงดูแลการ-ทำงานของพนักงานให้ราบรื่น
-ตรวจสอบการทำงานของพนักงานทุกๆสาขาให้เป็นไปอย่างราบรื่น
-ควบคุมและดูแลผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาให้ปฎิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับ
-เป็นที่ปรึกษา ตรวจสอบและแก้ไขปัญหาเมื่อมีปัญหาขัดแย้งหรือข้อพิพาททุกรูปแบบที่เกิดขึ้นทั้งภายในและภายนอกองค์กร
-ดำเนินการเรื่องตรวจสุขภาพ ตรวจสารเสพติด ตรวจประวัติอาชญากรรมประจำปี
-จัดอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงานให้มีประสิทธิภาพประจำปี
-ร่วมกันพัฒนาด้านค่าตอบแทน สวัสดิการและรูปแบบการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
-จัดทำวาระการประชุมและประกาศนโยบายหรือข่าวสารต่างๆขององค์กร
-กำหนดตารางกะการทำงานของพนักงานในทุกๆเดือน
-ตรวจสอบการเข้า-ออกงานและข้อมูลการลาต่างๆ(Time Attendence)
-ตรวจสอบและคำนวนเงินเดือน เช่น เงินเดือน,รายการหัก,เงินได้พิเศษ เป็นต้น
-จัดทำตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพ(KPI)
-ดำเนินการจ่ายเงินเบิกล่วงหน้า
-บันทึกและสรุปประวัติการทำงานของพนักงานทั้งหมดทั้งแบบประจำเดือนและประจำปี
-จัดทำและจัดเก็บเอกสารต่างๆ เช่น สัญญาจ้าง,ออกหนังสือตักเตือน,เอกสารส่วนตัวของพนักงาน
-การจัดการภายในสำนักงานและสวัสดิการอื่นๆ เช่น น้ำดื่ม จัดกิจกรรม ชุดยูนิฟอร์ม เป็นต้น
-การประสานงานเพื่อรักษาความสัมพันธ์อันดีภายในบริษัทและภายนอกบริษัท(ราชการ)
-งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย