ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล

บริษัท บริษัท ฮอลบรู๊ค กรุ๊ป จำกัด

ที่อยู่บริษัท ปู่เจ้า

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ

ประสบการณ์การทำงาน
ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด: 17 ปี 4 เดือน, 5 บริษัท
ธ.ค. 61 - ปัจจุบัน (5 ปี 7 เดือน)
บริษัท ฮอลบรู๊ค กรุ๊ป จำกัดสมุทรปราการ
ประเภทของธุรกิจ: การก่อสร้าง/การตกแต่ง
ธุรกิจของบริษัท: รับเหมาก่อสร้าง ตกแต่งภายใน
ตำแหน่งล่าสุด: ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ตำแหน่งเทียบเท่าในตลาด: ทรัพยากรบุคคล : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร
ผู้ใต้บังคับบัญชา: 5
ประเภทของงาน:งานประจำ
เงินเดือนล่าสุด: 45,000 บาท ต่อเดือน
ตำแหน่งงานเริ่มแรก (ถ้ามี): พนักงานบุคคล
ตำแหน่งเทียบเท่าในตลาด:
เงินเดือนเริ่มแรก: 30,000 บาท ต่อเดือน
ความรับผิดชอบ: HRM การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
1. วางแผนอัตรากำลังคน และสรรหาพนักงาน
2. ทำสัญญาว่าจ้างพนักงาน
3. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ On Boarding
4. จัดทำแฟ้มทะเบียนประวัติพนักงาน
5. ตรวจสอบการช็คเวลาปฏิบัติงานเข้า - ออก ของพนักงานขาดลามาสาย
7. ดูแลสวัสดิการพนักงาน ประสานการเบิกจ่าย ( ประกันสังคม ประกันกลุ่ม เบิกเงินช่วย เหลือกรณีต่าง ๆ ,สวัสดิการวันเกิด)
8. จัดทำข้อบังคับให้กับองค์กร
9. ควบคุมพนักงานให้ปฏิบัติตามกฏระเบียบ ข้อบังคับที่กำหนด
10. ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทหรือข้อขัดแย้งต่าง ๆ ให้ความเป็นธรรมตามแนวทางกฏหมายแรงงาน
11. ประกาศ / หนังสือแต่งตั้ง / ระเบียบ
12. ทำเงินเดือน/ค่าแรง พนักงานรายวัน และรายเดือน
13. ประสานงานทำ VISA WORK PERMIT ต่างด้าวและต่างชาติ
14. จัดทำแผนกิจกรรมสัมพันธ์ประจำปี และสร้างวัฒนธรรมองค์กร
15. งานธุรการสำนักงานเบิกจ่าย อุปกรณ์สำนักงาน
16. ดูแลความเรียบร้อยของอาคารสำนักงาน แจ้งซ่อมและปรับปรุงสำนักงาน สร้างบรรยากาศให้สวยงาม
17. ดูแลรถสำนักงาน การต่อประกัน พรบ การดูแลรักษาความปลอดภัยในการใช้รถ
18. ควบคุมค่าใช้จ่ายในแผนกและสำนักงาน (ค่าน้ำ ค่าไฟ และอุปกรณ์สำนักงาน)
19. บริหารคาจ้างสวัสดิการค่าตอบแทนพนักงาน

HRD การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
1. ประเมินผลพนักงานระหว่างทดลองงาน และประเมินผลประจำปี
2. จัดทำ Flow Chart องค์กร เพื่อดูอัตรากำลังและโครงสร้างที่เหมาะสม
3. จัดทำเส้นทางอาชีพ (Career Path)
4. จัดทำ Job Description และอัพเดทให้ตรงตามโครงสร้าง
5. จัดทำ KPI ร่วมกับหัวหน้างาน
6. จัดทำ Competency ร่่วมกับหัวหน้างาน
7. จัดทำแผนพัฒนา ของแต่และแผนก เพื่อนำไปสู่การพัฒนารายบุคคล
8. จัดอบรมภายในให้พนักงาน และติดตามผลการฝึกอบรม
9. วิเคราะห์ระบบงานวิคราะห์องค์กรแก้ไขปัญหาด้านบุคคลากร
10. ประสานงานการส่งพนักงานให้ฝึกอบรมพัฒนาวิชาชีพ

สรุปรายงาน
สรุปการสรรหาพนักงาน
สรุปเวลาการเข้าปฏิบัติงานของพนักงาน (ขาด ลา มาสาย )
สรุปอัตราการเกิดอุบัติเหตุของพนักงาน
สรุปอัพเดทข้อมูลพนักงานและอัตราการลาออก
สรุปค่าแรงรายวันและเงินเดือน ประจำปี
สรุปพนักงานผ่านทดลองงาน
สรุปผลการประเมินประจำปี
ความสำเร็จในการทำงาน: จัดทำ Flow Chart องค์กร
ทำโครงสร้างเงินเดือน
จัดกิจกรรมสัมพันธ์ในองค์กร
สร้าง value ขององค์กร และพัฒนาศักยภาพของพนักงาน
จัดทำแผนพัฒนาองค์กร

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์

บริษัท บริษัท อินทีเรียร์ วิชั่น จำกัด

ที่อยู่บริษัท ทองหล่อ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
บริหารบุคคลทั้งระบบ
1. วางแผนสรรหาพนักงานตามเป้าหมายองค์กร
- ลงประกาศรับสมัครพนักงานให้ตรงตามตำแหน่งที่ต้องการ
- จัดทำแบบทดสอบคัดเลือกผู้สมัคร - ตรวจสอบเอกสารว่าจ้างพนักงาน
2. คัดเลือกสัมภาษณ์พนักงานร่วมกับหัวหน้างานและผู้บริหาร
3. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ( แนะนำองค์กร แจ้งกฎระเบียบของบริษัท)
4. ติดตามการประเมินผลทดลองงานของพนักงานใหม่
5. จัดทำ KPI แบประเมินผลร่วมกับหัวหน้าฝ่ายต่าง ๆ
6. จัดทำ Competency ร่วมกับหัวหน้าฝ่ายต่าง ๆ
7. จัดทำ Training need และประสานงานวางแผนการอบรมภายในของแผนกต่าง ๆ ร่วมกับวิทยากร ผู้บรรยาย
8. ควบคุมพนักงานให้อยู่ในกฎระเบียบของบริษัท
9. ตักเตือนพนักงานที่ทำกฎระเบียบของบริษัท ตามขั้นตอนทางวินัย
10. ดูแลสวัสดิการพนักงาน ประกันสังคม, จัดกิจกรรม Outing , ปีใหม่
11. ตรวจสอบเอกสาร OT ,วันขาดลามาสายพนักงาน สำหรับทำงานเงินเดือนให้ฝ่ายบัญชีจัดทำ
12. ประชาสัมพันธ์ แจ้ง PR ข่าวสาร ในบริษัท
13.ให้คำแนะนำปรึกษากับพนักงานในปัญหาการทำงาน หรือ เกี่ยวกับสวัสดิการต่าง ๆ ของพนักงาน
14. งานอื่่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์

บริษัท บริษัทเจียโบรส์ จำกั

ที่อยู่บริษัท ทองหล่อ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
: -สรรหาบุคคลทุกตำแหน่ง ผ่าน jobthai,jobdb,jobtopgun โทรนัดหมายผู้สมัคร
- ประสานงานกับ บริษัท Headhunter
- ประสานงานกับบริษัท Outsorce
- รับวางบิลจากบริษัท Headhunter
- ออกแบบทดสอบเบื้องต้นของแต่ละตำแหน่ง
- สัมภาษณ์เบื้องต้น และส่งให้ต้นสังกัด พิจารณา
- ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
- ตรวจเอกสารสัญญาจ้างพนักงาน
-เช็คเวลา ขาด,ลา,มาสาย พนักงาน
รวบรวมเอกสารส่ง หัวหน้างาน ประจำเดือน
- จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน
- ควบคุมพนักงานให้อยู่ในกฏระเบียบของบริษัท
- ตักเตือนพนักงานที่ทำผิดระเบียบ
-แจ้งเข้า, ออกประกันสังคม
- ออกแบบประเมินช่วงทดลองงาน
- KPI
- รวบรวมเอกสารสำหรับทำเงินเดือนให้ฝ่ายบัญชี
- จัดซื้อเค้กวันเกิดให้พนักงาน
- เบิกอุปกรณ์สำนักงานให้พนักงาน
- ประสานงานจัดทำนามบัตรให้พนักงาน
- จัดเก็บเอกสารบุคคล ให้เป็นแฟ้มที่เรียบร้อย
- จัดเก็บข้อมูลพนักงานที่ใช้อุปกรณ์คอมของบริษัท
- ประชาสัมพันธ์ข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับ ประกันสังคม
- ให้คำปรึกษาพูดคุยกับพนักงาน
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
ม.ค. 55 - ธ.ค. 58 (4 ปี)
บริษัท เลิศชัยอนันต์ จำกัดกรุงเทพมหานคร
ประเภทของธุรกิจ: การก่อสร้าง/การตกแต่ง
ธุรกิจของบริษัท: ติดตั้งระบบ ซอฟต์แวร์
จำนวนพนักงาน: 30-50 คน
ตำแหน่งล่าสุด: พนักงานฝ่ายบุคคล
ตำแหน่งเทียบเท่าในตลาด: ทรัพยากรบุคคล
ผู้ใต้บังคับบัญชา: 2
ประเภทของงาน:งานประจำ
เงินเดือนล่าสุด: 24,000 บาท ต่อเดือน
ความรับผิดชอบ: บริหาร (งาน - คน)
1. วางแผนสรรหาพนักงาน
- ลงประกาศรับสมัคร
- กำหนดการคัดเลือกพนักงาน
- กำหนดกระเบียบนโยบายบริษัท
- ประเมินพนักงาน
- จัดทำแบบฟอร์มพนักงาน
- ทำเงินเดือน/ค่าแรง พนักงาน รายวัน
- จัดทำปฏิทิน วันหยุด
- ทำเรื่องขอแรงงานต่างด้าว
- ตรวจสอบ วัน ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน
2. บัญชี
- ควบคุมการวางบิล ทำใบกำกับภาษี รับเช็ค
- เขียน ใบสำคัญจ่าย
- เขียนใบสำคัญรับ
- ทำหักภาษี ณ ที่จ่าย
- เขียน เช็ค จ่าย
- พิมพ์เอกสารจ้างงาง / ร่างเอกสารจ้างงาน
- ทำหนังสือ ส่งมอบงาน ใบรับประกันผลงาน
- ติดตามขอเงินคืน เงินรับประกันผลงาน

3. จัดซื้อ (วัสดุอุปกรณ์ ก่อสร้าง)
- จัดซื้อวัสดุอุปกรณ์ก่อสร้าง
- เปรียบเทียบ ต่อรองราคา
- ทำ PO สั่งซื้อสินค้า
- ตรวจสอบรับสินค้า
4. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
- ต่อทะเบียนรถ ภาษี บริษัท
- ติดต่อประกันภัย
- ติดต่อจัผู้รับเหมา ซ่อมรถ ซ่อมแอร์ภายในบริษัท
- ท
สาเหตุที่ลาออก: ต้องการไปทำงานบุคคลทั้งระบบtab