ตำแหน่ง ฝ่ายบุคลล / MR / DC

บริษัท บริษัท ดับบลิว.ไอ.พี.อิเล็คทริค จำกัด

ที่อยู่บริษัท 55/5 หมู่ที่ 3 ตำบลลำโพ อำเภอบางบัวทอง จังหวัดนนทบุรี 11110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานด้านบุคคล
1. สรรหาว่าจ้าง ตามคำร้องขอของแต่ละแผนก เพื่อนำเสนอขออนุมัติกับผู้บริหาร
2. ปฐมนิเทศ์พนักงานใหม่ รวมถึงกฏระเบียบข้อบังคับต่างๆ ของบริษัท
3. บันทึกประวัติของพนักงานลงระบบ Tiger Soft
4. อนุมัติการลางานของพนักงานทั้งหมด
5. รวบรวมสถิติการขาดลา มาสาย ประจำวัน, เดือน, ปี คำนวนเงินเดือนของพนักงานเบื้องต้น
เพื่อส่งบัญชีโอนเงินเข้าระบบ
6. ดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานแม่บ้าน, รปภ.
7. ทบทวนกฏระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ ร่วมกับผู้บริหาร
8. ควบคุมดูแลพนักงานให้อยู่ในกฏระเบียบข้อบังคับ ลงโทษพนักงานที่ทำผิดกฏระบียบข้อบังคับของบริษัทฯ
9. จัดทำใบรายละเอียดภาระหน้าที่ (JD) ร่วมกับหัวหน้าแผนก เพื่อการนำเสนอขออนุมัติกับผู้บริหาร
10. สำรวจความต้องการการฝึกอบรมของแต่ละแผนก เพื่อจัดทำแผนและนำเสนอกับผู้บริหารเพื่อการอนุมัติ รวมถึงผลักดันให้มีการอบรม จากนั้นบันทึกการฝึกอบรมทั้งหมด
11. จัดทำเอกสารความรู้คู่องค์กร และการดำรงค์รักษาไว้ สื่อสารให้พนักงานทราบ
12. จัดทำเอกสารประกันสังคมแจ้งเข้า-ออก
13. จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องในการายงานกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานทั้งหมด
14. รายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการทั้งหมด
งานด้าน ISO9001:2015, ISO14001:2015
1. จัดทำบริบทขององค์กร โดยการพิจารณาถึงประเด็นภายนอกและภายใน วิเคราะห์จุดอ่อน จุดแข็ง รวมถึงความต้องการของผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด
2. ประเมินความเสี่ยง และโอกาสทั้งหมดของบริษัทฯ รวมถึงประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมที่ได้กระทำต่อความเสี่ยงและโอกาส
3. จัดทำ และนำเสนอนโยบายด้านคุณภาพ สิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยในการทำงาน กับผู้บริหาร รวมทั้งสื่อสารนโยบายทั้งภายใน และภายนอกองค์กร
4. ส่งเสริม ชักนำ อำนวยการและสนับสนุนให้ทั้งองค์กรธำรงค์ไว้ซึ่งระบบ ตามนโยบายที่้กำหนด
5. จัดทำ และนำเสนอเป้าหมาย วัตถุประสงค์ด้านคุณภาพ และสิ่งแวดล้อม(KPI) กับผู้บริหาร รวมถึงร่วมกันวางแผนกับแต่ละแผนกเพื่อให้ได้ตามเป้าหมาย วัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้
6. รวบรวม และประเมินผลวัตถุประสงค์ด้านคุณภาพ และสิ่งแวดล้อม(KPI) ประจำเดือน, ปี โดยการจัดประชุมทุกเดือน เพื่อรวบรวมวิธีการ การแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้น
7. ดูแลด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ให้เหมาะสมกับการทำงาน
8. ควบคุมดูแลเกี่ยวกับเครื่องมือวัด เช่น ใบประวัติเครื่องมือวัด, สารบัญ, แผนการสอบเทียบ
รวมถึงบันทึกการสอบเทียบ
9. ควบคุมดูแลงานด้านเอกสารสนเทศ ทั้งระบบ
10. ประเมินความสอดคล้องด้านข้อกำหนดของลูกค้า, กฏหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการด้านสิ่งแวดล้อมรวมถึงการดำเนินการต่างๆ ให้สอดคล้องกับข้อกำหนด และกฏหมาย
11. วางแผนการตรวจประเมินภายใน(Internal Audit) จัดทำ Internal Audit Check List ให้กับทีมตรวจประเมินและรวมเป็น Laed Auditor
12. การรวบรวมข้อมูลแต่ละหัวข้อที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเพื่อออก CAR รวมถึงข้อเรียนจากลูกค้าด้วย
12. ประสานงาน และตรวจติดตามผลการแก้ไข CAR ทั้งหมด เพื่อนำเสนอปิดประเด็น
13. รับรองการตรวจประเมินจากภายนอก (CB, ลูกค้า, สมอ.)
14. นัดหมาย จัดประชุม Manament Review ซึ่งทำหน้าที่เป็นเลขานุการ ในการจัดทำรายงานการประชุม
15. สนับสนุนทุกหน่วยงานด้านการจัดทำเอกสารต่างๆ
16. อบรมพนักงานทั้งองค์กรเกี่ยวกับ ระบบ ISO 9001, ISO 14001, ความปลอดภัยในการทำงาน,
การทำงานกับสารเคมี, แผนฉุกเฉินของบริษัท, Internal Auditor, การประเมินความเสี่ยง และโอกาศ รวมถึง Aspect
16. ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง HR / ISO Coordinator

บริษัท บริษัท สลาแมนเดอร์ จิวเวอรี่ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 128/1 หมู่ที่7 ซอยวัดนครชื่นชุ่ม ถนนพุทธมณฑลสาย4 ตำบลกระทุ่มล้ม

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ปี 2555 - 2563
1. จัดทำเอกสารการขออยู่ในราชอาณาจักรของบุคคลต่างด้าวทุกสัญชาติ (VISA ทุกประเภท เช่น NON-B,O)
2. จัดทำเอกสารการขออนุญาตทำงานของบุคคลต่างด้าวทุกสัญชาติ (WORK PERMIT )
3. ควบคุมให้หน่วยงานต่าง ๆ ปฏิบัติตามจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจและหลักปฏิบัติด้านแรงงาน, มาตรฐานสากลด้านแรงงานที่เกี่ยวข้อง , มาตรฐานด้านคุณภาพ รวมถึงมาตรฐานลูกค้า เช่น Wal-Mart,Disney
4. ให้คำแนะนำ ปรึกษา แก่หน่วยงานต่าง ๆ เกี่ยวกับระบบคุณภาพและปัญหาต่าง ๆ เพื่อให้งานในระบบคุณภาพสำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี
5. ควบคุมการจัดทำเอกสารระบบคุณภาพทุกระบบ คือ ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 ISO 50001, ISO 26000, ISO 27001 ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
6. ค้นหาและจัดกิจกรรมเพื่อให้บริษัท ฯ เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืน เช่น การสมัครเข้าร่วมโครงการ
Lean for Environment
7. ควบคุม ดูแล ระบบคุณภาพมาตรฐานทุกระบบ ของบริษัทฯ ให้ถูกต้องตามกฎหมาย
และเป็นไปตามข้อกำหนด ที่ระบุไว้ในมาตรฐานสากล
8. จัดทำแผน และกิจกรรม IQA ทุกระบบ และเตรียม Checklist ให้ทีมใช้ในการตรวจติดตาม
9. เข้าร่วมเป็น Auditor ตามแผนที่กำหนดไว้
10. จัดทำรายงานผลการดำเนินการของระบบคุณภาพทุกระบบ เช่น สรุป CAR ประจำเดือน
11. จัดทำรายงานประชุมของทุกระบบ
12. ติดต่อ ประสานงานกับองค์กรภายนอกที่เกี่ยวข้อง เช่น SGS, INTERTEK
13. จัดทำข้อมูล KPI ของบริษัทฯ พร้อมสรุปสถิติ KPI ทุกเดือน
14. รับผิดชอบเป็นเลขานุการของคณะกรรมการ TPM, KAIZEN, KYT, 6S, Lean
15. จัดทำหลักสูตรและอบรม พื้นฐานระบบการจัดการ ISO9001, ISO14001, OHSAS18001, ISO 27001 ให้กับเจ้าหน้าที่และพนักงาน
16.นัดหมาย และสรุปรายงานการประชุมผู้จัดการและหัวหน้างาน
HR Officer
ปี 2550 - 2555
1. งานสรรหาว่าจ้าง ลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น นัดหมายสัมภาษณ์งาน
ทดสอบด้วยเครื่องมือวิธีการต่าง ๆ ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติย้อนหลัง คัดกรองผู้สมัครที่ผ่านการ คัดเลือก, แจ้งผลการสัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน
2. จัดทำข้อมูลประวัติพนักงาน และบันทึกลงในโปรแกรมบี-พลัส และคำนวนค่าแรง
3. ตรวจเช็คการ scan เวลาทำงานของพนักงาน การบันทึกข้อมูลการรูดบัตร, การทำงานล่วงเวลา, คีย์ใบลา, ตรวจเช็คข้อมูลเงินเพิ่มเงินหักในโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูป
4.รวบรวมและจัดเก็บใบลา, ใบขอทำงานล่วงเวลา, ใบบันทึกการลงเวลาที่ได้รับอนุมัติแล้ว และฟอร์มต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
5.คำนวนเงินเดือน เพื่อการจ่ายค่าจ้างแต่ละงวดเงินเดือน รวมถึงการทำภาษี , การส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม , เงินทดแทน
3. จัดสำรวจการฝึกอบรม จัดทำแผนการฝึกอบรม ผลักดันให้ปฎิบัติตามแผนทั้งภายในและภายนอก
4. จัดกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ต่างๆ ตามแผนขององค์กร และดูแลเรื่องสวัสดิการของพนักงาน
ส่งเสริมกีฬาภายในบริษัท จัดงานเลี้ยงสังสรรค์เนื่องในโอกาสพิเศษต่าง ๆ จัดทำบอร์ประชาสัมพันธ์ต่าง ๆ ภายในบริษัท การจัดกิจกรรมร่วมกันภายนอกบริษัท

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

บริษัท บริษัท นิสา จำกัด

ที่อยู่บริษัท 1078/181-184 ถนนพรานนก แขวงบ้านช่างหล่อ เขตบางกอกน้อย กทม

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. บริหารงานบุคคลด้านสรรหาว่าจ้าง พิจารณาการจ้างงานเบื้องต้น ปฐมนิเทศ
2. จัดการข้อมูลระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล ฐานข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน ข้อมูลคุณวุฒิ ข้อมูลประเมินการปฏิบัติงาน,ข้อมูลและคำนวณเงินเดือน,ข้อมูลการขาดงาน,ข้อมูลการทดสอบการสรรหา,และการคัดเลือกพนักงาน
3. การบริหารการฝึกอบรมทั้งระบบ
4. จัดกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ต่างๆ ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับ การทำงานและสื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท สอบสวนการกระทำความผิดและลงโทษพนักงาน ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอื่น ๆ รวมทั้ง ดูแลงานด้านการส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและพนักงานกับบริษัท ส่งเสริมกีฬาภายในบริษัท จัดงานเลี้ยงสังสรรค์เนื่องในโอกาสพิเศษต่าง ๆ
5.จัดทำบอร์ดประชาสัมพันธ์ข้อมูลต่าง ๆ ภายในบริษัท การจัดกิจกรรมร่วมกันภายนอกบริษัท

สถาบัน บริษัท วิคค์ เทรนนิ่ง จำกัด

หลักสูตร เทคนิคการเป็นวิทยากรภายในที่มีประสิทธิภาพ

สถาบัน บริษัท อี-บิซิเนส พลัส จำกัด

หลักสูตร Business Plus Payroll for Windows

สถาบัน บริษัท อี-บิซิเนส พลัส จำกัด

หลักสูตร Business Plus Time Attendance for Windows