ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกยานยนต์และอาคารสถานที่

บริษัท แปซิฟิคแปรรูปสัตว์น้ำ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 24/7 ม.7 ถ.เก้าเส้ง-จะนะ ต.เขารูปข้าง อ.เมือง จ.สงขลา

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานด้านแผนกยานยนต์ : ดูแลควบคุมการบริหารงานของแผนกยานยนต์ การให้บริการรถเล็กบริการสนับสนุนฝ่ายต่าง ๆ ให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยตาม KPI ที่กำหนดไว้ เช่น การรับ-ส่งพนักงาน การให้บริการทางด้านขนส่งภายในบริษัท การติดต่อหน่วยงานภายนอก การควบคุมน้ำมันเชื้อเพลิง ดูแลการตรวจสภาพรถยนต์ การบำรุงรักษา รวมถึงการแจ้งซ่อม สั่งซ่อม ควบคุมการต่อภาษีรถประจำปี และการทำประกันภัยรถยนต์ที่รับผิดชอบดูแล การจัดตารางการเดินรถ การคิดค่าเที่ยว การบันทึกประวัติการซ่อมและค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ในแผนกยานยนต์

งานด้านอาคารสถานที่ :
- ควบคุมดูแลบริหารจัดการหอพักพนักงานของบริษัท ทำบันทึกการเข้า-ออก ของพนักงาน การคิดค่าธรรมเนียม ค่าบำรุงหอพัก ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าเช่าพื้นที่ร้านสวัสดิการภายในหอพัก จัดทำทะเบียนทรัพย์สินหอพัก บริหารจัดการให้อยู่ภายใต้งบประมาณที่กำหนดไว้ การตรวจห้องพัก ให้เป็นไปตามข้อกำหนด การลงโทษพนักงานที่กระทำฝ่าฝืนกฎระเบียบ
- ควบคุมดูแล และติดตามการปฏิบัติงาน ของแม่บ้าน พ่อบ้าน หอพัก ให้ปฏิบัติงานตามแผนงานที่กำหนดไว้ และให้งานเป็นไปตาม KPI ที่กำหนดไว้
- ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของช่างซ่อมบำรุงประจำหอพัก ให้ปฏิบัติงานตามแผนงานที่กำหนดไว้และจัดระบบงานซ่อมให้เป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนด เพื่อไม่ให้กระทบการพนักงานที่พักอาศัยในหอพัก
- ดูแลงานสวนและปรับภูมิทัศน์ ทั้งหมดภายในบริษัท การจัดสวนหย่อม การตัดแต่งต้นไม้ สนามหญ้า การทำความสะอาดพื้นที่โรงงานทั้งหมด กำหนดแผนการปฏิบัติงานของพ่อบ้าน บำรุงรักษาต้นไม้
- งานแจ้งซ่อมต่าง ๆ
งานด้านรักษาความปลอดภัย :
- ควบคุมดูแลบริหารจัดการงานด้านรักษาความปลอดภัย การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย การคัดกรอง และ ตรวจค้นบุคคลภายนอกที่เข้ามาติดต่องานภายในบริษัทฯ
- การดูแลสถานที่ภายในบริษัทฯ การลาดตระเวนตามจุดต่าง ๆ การรายงานเหตุการณ์ประจำวัน
- กำหนดแผนงานการฝึกซ้อมแผนการปราบจลาจล การซ้อมดับเพลิง ประจำปี
งานด้านบริหาร
- ประเมินผลการปฏิบัติงานผู้ใต้บังคับบัญชา ตามหัวข้อ KPI ที่กำหนดไว้ และประเมินผลงานรายไตรมาส
- จัดทำแผนการปฏิบัติงานประจำปี
- ควบคุมงบประมาณค่าใช้จ่ายของแผนกให้อยู่ในงบประมาณที่กำหนดไว้
- จัดทำประเมินความเสี่ยงของแผนก
- จัดทำประเมินความเสี่ยงภัยองค์กรของแผนก
งานด้านกิจกรรมองค์กร
- เป็นหัวหน้าพื้นที่กิจกรรม 7 ส.
- เป็น จป.หัวหน้างาน (ผ่านการอบรม และมีใบอนุญาต)


ผลงานที่สำเร็จ
- ร่วมกับฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ จัดทำโปรแกรมการนัดหมายออนไลน์ วัตถุประสงค์เพื่อควบคุมตรวจสอบบุคคลภายนอกที่มาติดต่อบริษัทฯ และจัดเก็บข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ เพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
- ร่วมกับฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ จัดทำโปรแกรม นำทรัพย์สินเข้า-ออก บริษัท วัตถุประสงค์เพื่อควบคุมตรวจสอบการนำทรัพย์สินของบริษัทฯ ออกนอกบริษัทฯ

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบริหารงานทั่วไป

บริษัท บริดจสโตน เนเชอรัล รับเบอร์ (ประเทศไทย) จำกัด

ที่อยู่บริษัท 129/2 ม.3 ต.ปริก อ.สะเดา จ.สงขลา

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ด้านแรงงานสัมพันธ์
- รับผิดชอบงานด้านกิจกรรมพนักงาน เช่น กิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ การแข่งขันกีฬาสีภายในบริษัท การเข้าร่วมกิจกรรมกีฬาวันแรงงานแห่งชาติ กับส่วนงานราชการในจังหวัดสงขลา กิจกรรมงานเลี้ยงปีใหม่ กิจกรรมผู้บริหารพบพนักงาน กิจกรรม Happy work place
- รับผิดชอบดูแลงานด้านสวัสดิการพนักงานร่วมกับคณะกรรมการสวัสดิการของบริษัท
- ให้คำปรึกษาและแนะนำพนักงานที่มีปัญหาในการปฏิบัติงาน และช่วยแก้ปัญหา รวมทั้งกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำกฎระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ เริ่มตั้งแต่กระบวนการจัดทำ ขออนุมัติจากผู้บริหารระดับสูง แจกจ่ายให้กับทุกฝ่าย รวมทั้ง อบรมกฎระเบียบใหม่ที่จัดทำขึ้นให้พนักงานทุกคนได้รับทราบและปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถูกต้องและเป็นมาตรฐานเดียวกัน
- ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารระดับสูงในการจัดทำโครงการนำเสนอผลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ เช่นกิจกรรมการสื่อสารภายในบริษัท และการปรับปรุงพัฒนาระบบการสื่อสารภายในองค์กร ให้มีประสิทธิภาพและเข้าถึงกลุ่มพนักงานมากยิ่งขึ้น

ด้านสรรหาและว่าจ้าง
- ดำเนินการสรรหาและว่าจ้างพนักงานทุกระดับของบริษัท เช่น พนักงานรายวัน พนักงานรายเดือน พนักงานระดับบริหาร จัดทำสัญญาว่าจ้างและเอกสารเกี่ยวกับพนักงานใหม่จัดเก็บแฟ้มประวัติพนักงาน รวมทั้งปฐมนิเทศพนักงานใหม่ก่อนเข้าทำงาน
- รับผิดชอบในการประกาศรับสมัครงานตามสื่อต่าง ๆ จัดเก็บแฟ้มใบสมัครงานทั้งหมด
- จัดทำ แก้ไข จัดเก็บ คำบรรยายหน้าที่งาน (Job Description)
- จัดทำ แก้ไข จัดเก็บ Organization Chart ของบริษัท
- วางแผนการสรรหาอัตรากำลังให้เป็นไปตามเป้าหมาย เพื่อสนับสนุนการผลิตของบริษัทให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและเป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้ รวมทั้งควบคุมอัตรา Turnover ของพนักงานให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้
- สรุปรายงานประจำเดือนเกี่ยวกับ การสรรหาว่าจ้าง การขาดงาน รวมทั้งการลางานทุกประเภท การเข้า-ออก ของพนักงาน เสนอต่อผู้บริหารระดับสูง พร้อมทั้งหาแนวทางแก้ไขปัญหาการลาออก และการขาดงานของพนักงานทุกระดับ
- ประมาณการค่าใช้จ่ายในการสรรหาและว่าจ้าง ในด้านการประชาสัมพันธ์ การฝึกอบรม ให้เป็นไปตามงบประมาณที่กำหนดไว้
- วางแผนอัตรากำลังให้เป็นไปตามงบประมาณของบริษัท ในส่วนของแรงงานทางตรง และแรงงานทางอ้อม
ด้านบริหาร และ หน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
- เป็นคณะกรรมพิจารณาลงโทษทางวินัยพนักงาน
- เป็นคณะกรรมการความปลอดภัย
- เป็นหัวหน้าชุดทำกิจกรรม QCC ส่วนงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
- คิดค้นและ Kaizen งานด้านทรัพยากรมนุษย์
- เป็นสมาชิกกิจกรรม 3ส. (5ส. เดิม)
- เป็นสมาชิกกิจกรรมกลุ่ม KYT
- จัดทำกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล เช่น กฎระเบียบเกี่ยวกับการต่อต้านการทุจริต คอร์รัปชั่น, แผนการบริหารงานธุรกิจอย่างต่อเนื่อง ในกรณีเกิดเหตุอุทกภัย หรือการระบาดของโรคร้ายแรง (Business Continuity Plan), กฎระเบียบเกี่ยวกับการแจ้งข้อร้องเรียน, กระบวนการสอบสวนทางวินัยกรณีพนักงานกระทำผิดวินัย, กฎระเบียบเกี่ยวกับการป้องกันการรวมตัวทางการค้าและการต่อต้านการติดสินบน
- เป็น Conductor รับผิดชอบการแก้ปัญหา “Unloading Worker Project” (พนักงานขนถ่ายยางแผ่นดิน)
- รับผิดชอบในการจัดทำ Calendar ประจำปี ของบริษัท เริ่มตั้งแต่กระบวนการจัดทำ นำเสนอในที่ประชุมผู้บริหาร ขออนุมัติ ตลอดจนประกาศให้พนักงานรับทราบ
- รับผิดชอบในการจ้างงานคนพิการ รวมทั้งการนำจ่ายเงินสมทบฯ
- รับหน้าที่เป็น MC ในกิจกรรมของบริษัทฯ
- จัดทำโครงการสร้างจิตสำนึกด้านความปลอดภัย ร่วมกับฝ่ายความปลอดภัยและบริหารงานทั่วไป เช่น “โครงการ การป้องกันไฟไหม้” และ “โครงการขับขี่ปลอดภัย เปิดไฟใส่หมวก”
- รับผิดชอบในการจัดทำ Resignation Analysis Project นำเสนอต่อผู้บริหารชาวต่างชาติ เพื่อใช้ประกอบการจัดทำงบประมาณประจำปี
- วิเคราะห์ข้อมูลการขาดงานและการลาทุกประเภทของพนักงานย้อนหลัง 5 ปี เพื่อประกอบการกำหนด KPI ประจำปี
- วิเคราะห์ข้อมูลการลาออกของพนักงานทุกระดับ รวมทั้งการกำหนด KPI ประจำปี
- ได้รับคัดเลือกจากผู้บริหารให้เข้าอบรมหลักสูตร Train The Trainer เพื่อทำหน้าที่เป็น The Trainer ของบริษัทฯ
ผลงานที่สำเร็จ
- เขียนกฎระเบียบว่าด้วยเรื่อง การต่อต้านการทุจริต คอร์รัปชั่น และการป้องกันการรวมตัวทางการค้า Anti Corruption and Cartel Prevention Regulation (ภาษาไทย และ ภาษาอังกฤษ)
- เขียนกฎระเบียบว่าด้วยเรื่อง กระบวนการแจ้งข้อร้องเรียนการทุจริตคอร์รัปชั่น Whistle Blowing Regulation (ภาษาไทย และ ภาษาอังกฤษ)
- เขียนแผนการบริหารงานธุรกิจอย่างต่อเนื่อง ในกรณีเกิดเหตุอุทกภัย หรือการระบาดของโรคร้ายแรง (Business Continuity Plan) เรื่อง Bird’s Flu BCP แผนธุรกิจกรณีการเกิดการระบาดของโรคไข้หวัดนก
- (ภาษาไทย และ ภาษาอังกฤษ)
- จัดอบรม กฎระเบียบที่จัดทำขึ้นให้กับผู้บริหารและพนักงานทุกระดับ เพื่อให้มีความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้องเหมาะสม
- จัดทำแผนพัฒนาและธำรงรักษาพนักงาน อย่างต่อเนื่อง และได้รับอนุมัติจากผู้บริหารระดับสูง เพื่อดำเนินการตามแผนประจำปี
- จัดทำโครงการแก้ไขปัญหาหนี้สินนอกระบบ และ จัดหาแหล่งเงินกู้ดอกเบี้ยถูกให้แก่พนักงาน พร้อมทั้ง จัดอบรมให้ความรู้แก่พนักงานโดยได้รับความอนุเคราะห์จากธนาคารแห่งประเทศไทย (หาดใหญ่) มาให้ความรู้

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์

บริษัท สะเดา พี.เอส. รับเบอร์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 207/1 ถ.ปาดังเบซาร์ ต.สะเดา อ.สะเดา จ.สงขลา

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รายละเอียดงาน:
- รับผิดชอบงานด้านกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ทั้งหมด
- บริหารงานสรรหาอัตรากำลัง พนักงานรายวัน แรงงานไทย และต่างด้าว
- จัดทำเอกสารใบอนุญาตทำงาน และ แจ้งอยู่เกิน 90 วัน ติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องกรณีแรงงานต่างด้าว
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- ประชาสัมพันธ์และรับสมัครงานของบริษัท
- ควบคุมอัตรา Turnover ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด ติดตามประเมินผลพนักงานใหม่ในระยะเวลาทดลองงาน
- รับผิดชอบงานด้านบ้านพัก ควบคุมการเข้า-ออกพนักงาน กฎระเบียบบ้านพัก ประชุมพนักงานบ้านพัก และพนักงานแรงงานต่างด้าวทั้งหมด
- สอนงานในฝ่ายผลิตให้แก่พนักงานใหม่ และติดตามช่วยแก้ปัญหาให้คำปรึกษาแก่พนักงานต่างด้าว
- บันทึกรายการ Head count (พนักงานเข้า-ออก) ส่งสำนักงานใหญ่ ทุกวัน
- รับผิดชอบติดตามการสอนงานพนักงานใหม่


บทบาทและหน้าอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
- คิดค้นและ Kaizen งานด้านทรัพยากรมนุษย์
- เป็นคณะกรรมการวิชาการกิจกรรม 5 ส. ของบริษัทฯ
- เป็นคณะกรรมการตรวจประเมินผลกิจกรรม 5ส. ส่วนรับผิดชอบบ้านพัก
- เป็นคณะกรรมการกิจกรรม QCC

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
2567
บริษัท โคกรักษ์ค้าไม้ จำกัด
ตำแหน่ง Human Resources Manager
หน้าที่รับผิดชอบ งานบริหารงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทั้งระบบ
ด้าน HRM
1. บริหารอัตรากำลัง Manpower Plan ให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
2. กำหนดกลยุทธ์การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์
3. จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์ เช่น การสรรหาว่าจ้าง การฝึกอบรม และ BCP Manpower Shortage
4. ถ่ายโยกย้ายสับเปลี่ยนตำแหน่งงาน Job Rotation
5. กำหนด KPI ประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานแต่ละตำแหน่งงาน
6. จัดทำใบกำหนดลักษณะหน้าที่งานรับผิดชอบ Job Description
7. กำหนด Career path ความก้าวหน้าในหน้าที่งาน
8. หลักเกณฑ์การปรับระดับหรือเลื่อนตำแหน่งงาน
9. แผนการสืบทอดตำแหน่งงาน
ด้าน HRD
1. กำหนดแผนสำรวจความต้องการฝึกอบรม Training Need
2. จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี Yeary Training Plan
3. จัดอบรมตามแผนที่กำหนด
ด้านสรรหาและว่าจ้าง
1. ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ
2. คัดเลือก Candidate สัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์ และนัดหมายสัมภาษณ์
3. สัมภาษณ์ผู้สมัครงานทุกตำแหน่ง ร่วมกับกรรมการผู้จัดการ
4. แจ้งผลการสัมภาษณ์งาน นัดหมายวันเข้างาน แจ้งเงินเดือน
5. ปฐมนิเทศน์ พนักงานใหม่ ติดตามประเมินผลตลอดยระยะเวลาทดลองงาน
6. ทำสัญญาจ้างงานพนักงานใหม่
7. จัดเก็บเข้าแฟ้มประวัติ
8. สถิติการขา ลา มาสาย วันทำงาน
9. อัตรา Turn Over
งานด้านแรงงานสัมพันธ์
1. จัดทำ ทบทวน กฏระเบียบข้อบังคับบริษัท
2. สอบสวน แจ้งโทษพนักงานผู้กระทำความผิด ทางทางวินัย
3. งานสวัสดิการ กิจกรรมพนักงาน
ผลงานที่สำเร็จ
1. เขียนกฏระเบียบการใช้รถ และการขนส่ง
2. เขียนกฏระเบียบมาตรควบคุมการเข้าออกพื้นที่บริษัท ของบุคคลภายนอก
3. จัดทำ checklist การปฏิบัติงาน พนักงานขนส่ง พนักงานยกของ พนักงานคลังสินค้า แม่บ้าน
4.กฎระเบียบผู้รับเหมา
5. กฎระเบียบด้านความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน
6. มาตรฐานการปฏิบัติงานด้านรักษาความปลอดภัย
งานด้านธุรการแอดมิน
1. จัดทำแบบฟอร์มทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานทุกส่วนงาน
2. จัดทำ จัดเก็บ รวมถึงการทำลายเอกสาร ประกาศคำสั่ง ข้อบังคับ
3. ประสานงานภายในองค์กรกับทุกส่วนงาน
4. กิจกรรมการสื่อสาร ประชาสัมพันธ์องค์กร
5. ระบบสารธารณูปโภคในองค์กร
6 งานภูมิทัศน์องค์กร
7. งานรักษาความปลอดภัย รปภ.
8. รายงานสรุปการขาด ลา มาสาย

งานด้านสวัสดิการ
1. นำเสนอ ดูแลงานสวัสดิการพนักงานทุกประเภท
งานด้านภูมิทัศน์
1. การรักษาความสะอาด พื้นที่บริษัท
2. ติดตามดูแล ตรวจสอบความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในบริษัท ทั้งหมด

งานด้านฝ่ายขาย
- ผลักดันยอดขายให้ได้ตามเป้า
- การรักษาฐานลูกคัาเก่า สรรหาลูกค้ารายใหม่ วางแผนการออกเยี่ยมลูกค้า
- ควบคุมการขายเงินเชื่อ การติดตามหนี้ให้ได้ตามกำหนด
- ผลักดันยอดขายเงินสด
- วิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติ เพื่อนำมากำหนดกลยุทธ์ในการขาย
- สรุปรายงานประจำวัน ประจำเดือน
- วิเคราะห์ข้อมูลสินค้าขายดี เพื่อวางแผน การบริหารจัดการคลังสินค้า การจัดซื้อจัดหา

งานด้านคลังสินค้า
- การนับ Stock สินค้า
- รายการสินค้าเคลื่อนไหวประจำวัน
- รายการสินค้าไม่เคลื่อนไหว Shelf dead
- รายการสินค้าเสื่อมสภาพ หมดอายุ ชำรุด

งานด้าน QA/Lost Prevention
- ควบคุมการตรวจสอบสินค้าก่อนส่งออกให้ลูกค้า
- รายงานการตรวจรับสินค้า (กรณีสินค้าชำรุด เสียหาย)
- รายงานการไม่ปฏิบัติตามกระบวนการปฏิบัติงาน
- การตรวจสอบสินค้าเสื่อมสภาพ หมดอายุ

1 กรกฏาคม 2567 - ปัจจุบัน
บริษัท วิรัชทุ่งสงค้าข้าว จำกัด
ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกบุคคลและธุรการ
หน้าที่รับผิดชอบ : บริหารงาน ควบคุมดูแล การปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์ทั้งระบบ ให้เป็นไปตามแผนงานและนโยบายที่บริษัทกำหนด

สถาบัน มหาวิทยาลัยหาดใหญ่

หลักสูตร กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล หลักการและวิธีปฏิบัติ

สถาบัน บริษัท เซ้าเทอร์น เซฟตี้ จำกัด

หลักสูตร เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับหัวหน้างาน (แบบออนไลน์)