ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายขายและการตลาด

บริษัท บริษัท ลิกอร์ โฮม เบเกอรี่

ที่อยู่บริษัท 102/52-53 ซอยพัฒนาการคูขวาง 17 ต. คลัง อ. เมืองนครศรีธรรมราช จังหวัดนครศรีธรรมราช

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รับผิดชอบสาขาและพันธมิตร 9 สาขา จัดการและวางแผนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายยอดขายของบริษัท
เพิ่มช่องทางการตลาดและมองหาโอกาสในการขายใหม่เพื่อให้ตลาดเติบโต
พัฒนาและนํากลยุทธ์ทางการตลาดไปใช้เพื่อส่งเสริมผลิตภัณฑ์หรือแบรนด์
ดําเนินการตามแผนโปรโมชั่นเพื่อระบุความเป็นไปได้ในการขายและประเมินศักยภาพในการขาย
สร้างโปรโมชั่นหรือกิจกรรมการขาย / การดําเนินงาน / การสนับสนุนข้อมูลไปยังช่องทางได้ตามต้องการเพื่อเพิ่มการเติบโตของช่องทาง

ตำแหน่ง การตลาดภาคสนาม

บริษัท บริษัท เจที อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จํากัด

ที่อยู่บริษัท 689, อาคาร ภิรัชทาวเวอร์, Sukhumvit Rd, แขวงคลองเตยเหนือ, เขตวัฒนา, กรุงเทพมหานคร 10110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
พัฒนาและวางแผนกลยุทธ์ให้เหมาะกับช่องทางการขายต่างๆ ด้วยการศึกษาเชิงลึก การวิเคราะห์ตลาด และการดําเนินการ
ออกแบบโปรโมชั่นหรือสื่อการตลาดเพื่อดึงดูดผู้ค้าและผู้บริโภค
ทํางานร่วมกันระหว่างทีมขายและการตลาดเพื่อพัฒนาแผนแบรนด์ของอาณาเขตเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่กําหนด
พัฒนาโปรแกรมการค้าในอุดมคติและโอกาสในการมีส่วนร่วมกับคู่ค้าเป้าหมาย

ตำแหน่ง หัวหน้าทีมขาย

บริษัท บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท 319 อาคารจัตุรัสจามจุรี ชั้นที่ 38 ถนนพญาไท แขวงปทุมวัน เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร 10330

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
จัดการการดําเนินงานด้านการขายให้กับทีมพนักงานขาย มีแรงจูงใจ และนําทีมไปสู่เป้าหมายกลยุทธ์ทางธุรกิจให้สําเร็จ
พัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจและลูกค้าที่มีศักยภาพ ให้คําแนะนําแก่ผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับเส้นทางที่ดีที่สุดและทางเลือกในการขับเคลื่อนเป้าหมายทางธุรกิจ
ร่วมมือกับทีมขายอื่น ๆ ส่งผลให้ได้รับผลตอบแทนจากการขายที่ดีขึ้น
สร้างพันธมิตรทางธุรกิจตั้งแต่เริ่มต้น ผ่านการระบุผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า และรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าที่มั่นคง

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
หัวหน้าฝ่ายควบคุมสุขวิทยาส่วนบุคคล
บริษัท มารีนโกลด์โปรดักส์ จำกัด
2551-2559
57/37 หมู่ที่ 4 ถนนเอกชัย ตำบลโคกขาม อำเภอเมืองสมุทรสาคร จ.สมุทรสาคร 74000

ทํางานร่วมกับ CEO และผู้อํานวยการของบริษัทเพื่อวางแผนเชิงกลยุทธ์ HR ที่จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัท และส่งเสริมการทํางานที่มีประสิทธิภาพและเป็นประโยชน์จากพนักงานมากขึ้น
ติดตามความคืบหน้าของพนักงานและติดตามบรรยากาศและวัฒนธรรมของบริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าจะยังคงเป็นไปในเชิงบวกและมีประสิทธิผล
ประสานงานและจัดการและกํากับดูแลเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับมอบหมายและปฏิบัติงานที่เหมาะสม