II. คัดเลือกใบสมัคร จัดทำการสัมภาษณ์
o ทำการคัดเลือก ใบสมัคร
o บันทึกใบสมัครลงฐานข้อมูล Excel (กลุ่มฤดูกาลผลิต)
o ประสานงานส่งใบสมัครให้หน่วยงานพิจารณา ติดตามผลการพิจารณา
o ทดสอบทักษะความรู้เบื้องต้นตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ก่อนส่งสัมภาษณ์
o นัดสัมภาษณ์ ส่งผู้สมัครไปยังหน่วยงาน
III. สรุปผลการสัมภาษณ์ รับสมัครงาน
o ติดตามผลการสัมภาษณ์ และแจ้งผลให้ผู้สมัครทราบ
o จัดทำสัญญาจ้างพนักงานใหม่ ทำบัตรพนักงานใหม่และแจ้งซ่อม
o เซ็นสัญญาจ้าง เก็บลายนิ้วมือพนักงานใหม่ มอบสำเนาสัญญาจ้างให้พนักงาน นัดเริ่มงาน
o เช็คเอกสารพนักงานใหม่ จัดทำทะเบียนปะหน้า และจัดเก็บเข้าแฟ้มประวัติ
o บันทึกประวัติพนักงานใหม่ ลงในโปรแกรม HRMI
IV. ต้อนรับพนักงานใหม่
o แนะนำพนักงานใหม่ ให้รู้จักกับผู้บริหารและทีมงานในหน่วยงานนั้น
o เป็นพี่เลี้ยงของพนักงานใหม่ ในช่วง 6 เดือนแรก(แวะเยี่ยมทุกสัปดาห์เพื่อคอยให้คำแนะนำ ความช่วยเหลือ)ภาษณ์
V. จัดการเรื่องพ้นการทดลองงาน
o จัดทำและส่งเอกสารประเมินทดลองงานภายใน 90 วัน
o ติดตามผลประเมินการทดลองงาน
o จัดทำและส่งหนังสือแจ้งผลการทดลองงาน
VI. การจัดการเรื่องการลาออก
o ทำการ Exit Interview และสรุปสาเหตุการลาออกแจ้งผู้จัดทำรายงาน
VII. เข้ารับการตรวจติดตามระบบมาตรฐานต่างๆที่เกี่ยวข้อง
o จัดทำเอกสารปรับปรุง ก่อน-หลังการประเมินติดตามระบบมาตรฐานต่างๆ