ตำแหน่ง ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท ดี เพาเวอร์ ไอที เทคโนโลยี จำกัด

ที่อยู่บริษัท 11 ถ. ราษฎร์พัฒนา แขวงสะพานสูง เขตสะพานสูง กรุงเทพมหานคร 10240

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. สรรหา สัมภาษณ์ และตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการรับสมัครผู้บริหารและพนักงาน (ระดับผู้บริหาร ระดับหัวหน้างาน และระดับพนักงาน)
2. ทำสัญญาจ้างทดลองงาน และสัญญาจ้างพนักงานประจำ
3. ดูแลเซลล์ใหม่และเซลล์เก่า ติดตามยอดขาย กระตุ้นยอดขายของเซลล์
4. ศึกษาผลิตภัณฑ์ที่ขายได้และขายไม่ได้
5. จัดทำประกาศ ระเบียบ และดูแลวินัยพนักงาน
6. จัดทำ KPI และประเมินผลตาม KPI ที่กำหนด
7. ออกแบบและจัดทำ PDPA ให้พนักงานปัจจุบันและผู้สมัครลงนาม
8. พัฒนาใบสมัครงานให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)
9. จัดทำข้อสอบทุกตำแหน่ง
10. จัดทำข้อสอบจิตวิทยาเพื่อคัดเลือกผู้สมัครงาน
11. ติดตามแผนกการเงินเพื่อพิจารณายอดค้าชำระของลูกค้าจากเซลล์ (หนี้เขียว หนี้เหลือง หนี้ส้ม และหนี้ดำ)
12. จัดฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
13. จัดโครงการสัมมนาผู้บริหารและพนักงาน
14. ติดตามการทำงานของพนักงานเข้าใหม่พร้อมสร้างแบบประเมินและทำการประเมินผลการทดลองงาน 60 วัน และ 90 วัน
15. จัดทำ Job Description และ Competency ของทุกตำแหน่งที่รับใหม่
16. ดูแลสถิติการขาดลามาสายของพนักงาน
17. สัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ตำแหน่ง MANAGER, SUPERVISOR, ADMIN, SALES, CRM, GRAPHIC, MARKETING, PRODUCT, STOCK, EDITOR, CONTENT, เป็นต้น
18. กำหนดเงินเดือนผู้สมัครงาน
19. จัดทำโครงสร้างเงินเดือนผู้บริหารและพนักงาน
20. ออกแบบใบประเมินผลพนักงานทดลองงาน
21. ออกแบบใบประเมินผลปรับเงินเดือนและโบนัสประจำปี
22. ปรับรายละเอียด ระเบียบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้ตรงตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ทั้ง 8 ฉบับ
23. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
24. ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมพนักงานเข้าใหม่กับสำนักงานตำรวจแห่งชาติ

ตำแหน่ง ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์

บริษัท บริษัท เอช ไอ พี โกลบอล จำกัด

ที่อยู่บริษัท 76 ซอย สุภาพงษ์ 3 แยก 8 แขวงหนองบอน เขต ประเวศ กรุงเทพมหานคร 10250

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. วางแผน คาดการณ์ และร่วมปรับปรุงนโยบาย เป้าหมายในการบริหารทรัพยากรบุคคลและงานธุรการ กำหนดให้ผู้บริหารและพนักงานส่งแผนการปฏิบัติงานครึ่งปีหลัง 2565 พร้อมรวบรวมและสรุปส่งผู้บริหาร
2. สัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื้องต้น (C-Level, Manager, Officer) และส่งผู้ผ่านการสัมภาษณ์ให้กับหน่วยงานที่ต้องการสัมภาษณ์ต่อ นำผลการสัมภาษณ์ปรึกษากับผู้บริหาร และแจ้งให้ผู้สัมภาษณ์ทราบผลการสัมภาษณ์
3. พัฒนาใบสมัครงานให้สอดคล้องกับ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)
4. จัดปฐมนิเทศให้แก่พนักงานเข้าใหม่
5. จัดทำ Job Description ของผู้บริหารและพนักงานที่เข้าใหม่ พร้อมปรับปรุง Job Description ของพนักงานเก่า
6. จัดทำ KPI ของทุกตำแหน่ง พร้อมประเมินผลการปฏิบัติงานตาม KPI ที่กำหนด
7. กำหนด Core Competencies, Job Competencies และ Personnel Competencies ของทุกตำแหน่ง
8. แนะนำการทำงานให้กับพนักงานเข้าใหม่
9. ดูแลงานเอกสารเวลาทำงาน การขาด ลา มาสาย
10. สำรวจทัศนคติในการทำงาน เช่น ความพึงพอใจหัวหน้างาน ความพึงพอใจในงาน
11. จัดทำแผนฝึกอบรมตาม Job Description และ Competencies ที่กำหนดไว้ พร้อมติดต่อและส่งรายงานให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
12. พัฒนาพนักงานทั้งองค์กรให้เป็นไปตาม Core Value ของบริษัท
13. วางแผนและพัฒนาพนักงานกลุ่ม Talent
14. เสนอแผนการให้รางวัลทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงินแก่ผู้บริหาร เช่น ทำงานเกินศักยภาพได้รางวัลเป็นเงินสด การติดดาวดีเด่นบนบอร์ดพนักงาน
15. พูดคุยกับผู้บริหารและพนักงานถึงปัญหาในการทำงาน พร้อมให้คำแนะนำในการแก้ปัญหา
16. ดูแลพนักงานให้อยู่ในกฎระเบียบบริษัท ดำเนินการตรวจสอบพนักงานที่กระทำความผิด พร้อมออกใบเตือนโดยแนบหลักฐานประกอบความผิด
17. จัดทำหนังสือ ประกาศ คำสั่ง และหนังสือเตือน และลงโทษพนักงานเมื่อจำเป็น
18. สื่อสารให้พนักงานเข้าใจทุกครั้งที่มีการออกกฎระเบียบใหม่
19. พัฒนาโครงสร้างเงินเดือน พร้อมเสนอสวัสดิการใหม่ตามบริษัทชั้นนำที่มีลักษณะธุรกิจที่คล้ายกัน

ตำแหน่ง ผู้จัดการทั่วไปด้านทรัพยากรมนุษย์

บริษัท บริษัท ชินต้าคอร์ปอเรชั่น จำกัด

ที่อยู่บริษัท 420 ซอย สุทธิพร 2 แขวงดินแดง เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร 10400

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ร่วมปรับปรุงนโยบาย และพัฒนาวิสัยทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย และค่านิยมร่วมกันของบริษัท
2. คาดการณ์และวางแผนทรัพยากรมนุษย์ว่าต้องการคนคุณสมบัติใด ระดับใด เมื่อใด วิธีใด กำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติ
3. จัดประชุมผู้บริหารบริษัทเป็นประจำทุกเดือน ซึ่งประกอบด้วย กรรมการผู้จัดการ ผู้จัดการทั่วไป และผู้จัดการแผนก เพื่อให้ผู้บริหารทุกท่านได้แสดงวิสัยทัศน์ เสนอความคิดเห็น และระดมสมอง เพื่อให้ทุกท่านทราบทิศทางการดำเนินงานของบริษัทร่วมกัน
4. สัมภาษณ์ผู้จัดการและพนักงานที่สมัครเข้ามาใหม่
5. จัดทำแบบสอบถามกรณีลาออก (Exit Interviews) เพื่อนำมาพัฒนาระบบการสรรหาคัดเลือกให้ได้คนที่เหมาะสมกับองค์กร
6. จัดทำเอกสร PDPA ให้พนักงานปัจจุบัน ผู้สมัครงาน และลูกค้าลงนาม ตาม พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล PDPA
7. จัดทำแผนผังผู้บริหารและพนักงาน
8. จัดทำทะเบียนพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
9. จัดทำ Job Description ของผู้บริหารและพนักงาน
10. กำหนด Competencies และ KPI ของผู้บริหารและพนักงาน
11. ดูแลเอกสารการขาด ลา มาสาย พร้อมอธิบายให้พนักงานเข้าใจตามหลักกฎหมายว่า กรณีใดเรียกว่า ขาดงาน ลาป่วย ลากิจ และลาพักผ่อน
12. ปรับแบบฟอร์มใบลาทุกประเภท
13. ประเมินผลและติดตามผลพนักงานตาม Job Description, Competency และ KPI ที่กำหนดไว้
14. สำรวจทัศนคติในการทำงานของพนักงาน
15. วางแผนพัฒนาคนเก่ง โดยมอบหมายงานที่ยากและซับซ้อนมากขึ้น และมอบรางวัลให้ถ้าคนเก่งผ่านการทดสอบ
16. รับฟังเรื่องทุกข์ใจของพนักงาน พร้อมให้กำลังใจ ข้อคิด ข้อเสนอแนะต่าง ๆ อยู่เสมอ
17. ติดตามตรวจสอบข้อกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
18. ดูแลและรักษากฎระเบียบบริษัทอย่างเคร่งครัด ดำเนินการตรวจสอบและลงโทษพนักงานเมื่อจำเป็น
19. จัดทำหนังสือ ประกาศ และคำสั่งต่าง ๆ
20. สื่อสารให้ผู้บริหารและพนักงานทราบ

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น (ส.ค. 2559 – ก.ค. 2562)
ตำแหน่ง : อาจารย์ประจำ หลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบญี่ปุ่น
หน้าที่และความรับผิดชอบ :
1.tabสอนทุกรายวิชาที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
2.tabทำวิจัยด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์
3.tabบริการวิชาการให้ความรู้กับหน่วยงานภายนอก
4.tabจัดหาและจัดทำเอกสารประกอบการสอนหรือการบรรยาย
5.tabหาเทคนิคการสอนหรือบรรยายรูปแบบใหม่
6.tabรับฟัง เป็นที่ปรึกษา และให้คำแนะนำในการเรียน

มหาวิทยาลัยสวนดุสิต (พ.ย. 2545 – พ.ค. 2559)
ตำแหน่ง : อาจารย์ประจำ หลักสูตรการจัดการทรัพยากรมนุษย์
หน้าที่และความรับผิดชอบ :
1.tabสอนทุกรายวิชาที่เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
2.tabทำวิจัยด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์
3.tabบริการวิชาการให้ความรู้กับหน่วยงานภายนอก
4.tabจัดหาและจัดทำเอกสารประกอบการสอนหรือการบรรยาย
5.tabหาเทคนิคการสอนหรือบรรยายรูปแบบใหม่
6.tabรับฟัง เป็นที่ปรึกษา และให้คำแนะนำในการเรียน

ประสบการณทำงานอื่น
1.tabวิทยากรและทีมที่ปรึกษาให้กับบริษัทและโรงงาน (พ.ย. 2545 – พ.ค. 2565)
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1.tabจัดหาและจัดทำเอกสารประกอบการสอนหรือการบรรยายด้านการบริหารธุรกิจและบริหารงานบุคคล
2.tabหาเทคนิคการสอนหรือบรรยายรูปแบบใหม่
3.tabรับฟัง เป็นที่ปรึกษา และให้คำแนะนำในการแก้ปัญหาในปฏิบัติงาน

2.tabอาจารย์พิเศษบรรยายให้กับมหาวิทยาลัยรัฐบาลและมหาวิทยาลัยเอกชนชั้นนำ (พ.ย. 2545 – ก.ค. 2562)
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1.tabจัดหาและจัดทำเอกสารประกอบการสอนหรือการบรรยายด้านการบริหารธุรกิจและบริหารงานบุคคล
2.tabหาเทคนิคการสอนหรือบรรยายรูปแบบใหม่
3.tabรับฟัง เป็นที่ปรึกษา และให้คำแนะนำในการแก้ปัญหาในการเรียน

สถาบัน มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

หลักสูตร “โหงวเฮ้ง: การคัดเลือก Talent จากการวิเคราะห์ใบหน้า”

สถาบัน บริษัท เอชอาร์คอนซัลติ้ง แอนด์ ทาเล้นท์ไพป์ไลน์ จำกัด

หลักสูตร การตลาดเชิงสร้างสรรค์