ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้าง

บริษัท บริษัทสรรพสินค้าเซ็นทรัลจำกัด

ที่อยู่บริษัท -

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.รับผิดชอบในการสรรหาพนักงานให้กับ สาขา เซ็นทรัลปิ่นเกล้า, เซ็นทรัลเวสต์เกต, เซ็นทรัลศาลายา และธุรกิจในเครือ คือ ร้าน Super sport, Komonoya , Payless Shoesource เป็นต้น
2. ค้นหาผู้สมัครจาก Internet ที่มีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งงานที่สรรหา
3.คัดเลือกใบสมัครที่เหมาะสมกับคุณสมบัติของตำแหน่งงานที่รับผิดชอบ โดยก่อนการโทรนัดสัมภาษณ์งาน มีการ Screen ใบสมัคร และสัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์ มีการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ในเรื่องของวุฒิการศึกษา, อายุ, ประสบการณ์งานในการทำงาน, เส้นทางการเดินทาง, รายได้ที่คาดหวัง ฯลฯ ทุกครั้ง
4.ติดต่อประสานงานกับต้นสังกัดเพื่อนัดวันสัมภาษณ์งาน
5.ประชาสัมพันธ์ในการรับสมัครพนักงานโดยช่องทางทางๆ
6.เซ็นสัญญาจ้างพนักงาน พร้อมแจ้งเริ่มงานให้กับทางหน่อยงานทราบ
7.ประสานงานในการส่งพนักงานเข้าปฐมนิเทศ และอบรมงานขายและแคชเชียร์สำหรับพนักงานใหม่
8.ทำ Report รายงานการสรรหาพนักงานประจำสัปดาห์ และประจำเดือน

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่สรรหาและว่าจ้าง

บริษัท บริษัทเบอร์ลี่ ยุคเกอร์ จำกัด (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. กระบวนการสรรหาพนักงาน
• เพิ่มช่องทางการสรรหา เช่น สื่อประชาสัมพันธ์,ติดต่อมหาวิทยาลัย หรือกรมจัดหางานพื้นที่ต่างๆ
• Update ข้อมูลตำแหน่งงานว่างใน Job Website รายวัน (Jobbkk ,Jobthai ,Jobth ,Jobpub) และประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างใน Facebook
• ค้นหาผู้สมัครจาก Internet ที่มีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งงานที่สรรหา
• คัดเลือกใบสมัครที่เหมาะสมกับคุณสมบัติของตำแหน่งงานที่รับผิดชอบ โดยก่อนการโทรนัดสัมภาษณ์งาน มีการ Screen ใบสมัคร และสัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์ มีการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ในเรื่องของวุฒิการศึกษา,
อายุ,ประสบการณ์งานในการทำงาน,เส้นทางการเดินทาง,รายได้ที่คาดหวัง ฯลฯ ทุกครั้ง
• ติดต่อประสานงานกับต้นสังกัดเพื่อนัดวันสัมภาษณ์งาน
2. กระบวนการสัมภาษณ์งาน
• จัดเตรียมเอกสารการสมัครงาน แนะนำวิธีการกรอกใบสมัครและแบบทดสอบต่างๆ
• สัมภาษณ์งานเบื้องต้น
• ส่งผู้สมัครที่ผ่านสัมภาษณ์รอบ 2 กับทางต้นสังกัด
3. กระบวนการเสนอจ้าง
• จัดทำเอกสารเสนอจ้างและเสนอขออนุมัติทางต้นสังกัด
• เสนอขออนุมัติการจ้างจากต้นสังกัด
• เสนอจ้างงานในตำแหน่งที่สรรหากับผู้สมัคร โดยอธิบายข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับองค์กร สวัสดิการ และค่าตอบแทนที่ผู้สมัครพึ่งจะได้รับ และนัดเซ็นสัญญาจ้าง
• ทำสัญญาจ้าง,สัญญาค้ำประกัน,หนังสือยินยอมให้หักเงินค้ำประกัน,ใบส่งตรวจสุขภาพ ให้พนักงาน
• ดำเนินการให้พนักงานเซ็นสัญญาจ้าง
• เสนอเซ็นเอกสารกับฝ่ายบริหาร / ต้นสังกัด/ฝ่ายกฎหมาย หรือทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
4. ทำ Action Plan การสรรหารายเดือน
• จัดทำแผนการออกพื้นที่และการประชาสัมพันธ์ต่างๆ
5. Update Manpower และ ตำแหน่งงานว่าง
• Update ข้อมูลใบขออัตราที่ได้รับการอนุมัติและข้อมูลการสรรหาลงในรายงานการจ้าง
• Update ข้อมูลพนักงานเข้า-ออกในแต่ละสาขา
• สรุปตำแหน่งงานว่าง
6. ออกพื้นทีเพื่อการรับสมัครงานและทำกิจกรรมต่างๆ
• ตั้งบูธรับสมัครงานที่ม.รามคำแหง เดือนละ 1 ครั้ง
• ติดประกาศประชาสัมพันธ์ที่ม.รามคำแหง เดือนละ 1 ครั้ง
• กรมจัดหางาน 3 เดือนครั้ง