ตำแหน่ง หัวหน้าพนักงานขาย (Route Supervisor) สังกัดฝ่ายขายภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

บริษัท บริษัท เป๊ปซี่ – โคล่าไทยเทรดดิ้ง จำกัด ประกอบธุรกิจ เป็นผู้ผลิต และจัดจำหน่ายน้ำอัดลมภายใต้เครื่อง

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 622 ชัั้น 16 อาคารEmporium Tower ถนน สุขุมวิทย์ แขวงคลองตัน เขตคลองเตย กรุงเทพฯ 10110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่รับผิดชอบ
1.1บริหารงานขายร่วมกับศูนย์กระจายสินค้า (ศูนย์จัดจำหน่าย) ภายในเขตจังหวัดอุบลราชธานี
1.2ติดตามควบคุมดูแลทรัพย์สินของทางบริษัท PEPSI เพื่อก่อให้เกิดประโยชน์แก่ยอดขาย และการกระจายสินค้าอย่างสูงสุด
1.3เป็นผู้นำให้แก่ศูนย์กระจายสินค้า (ศูนย์จัดจำหน่าย) ในการเปิดตลาดการขายในช่องทางใหม่ๆ เพื่อเพิ่มยอดขายในพื้นที่ที่รับผิดชอบ
1.4ดูแลพนักงานขายร้านค้าปลีก(CR) และพนักงานขายร้านค้าส่ง (WS) พร้อมทั้งSkill Coaching ฝึกทักษะการขายสินค้าให้แก่พนักงานขายทั้งสองระบบที่อยู่ในความดูแลภายในเขตพื้นที่ที่รับผิดชอบเป็นผู้ฝึกทักษะในการขายให้แก่พนักงานขายของศูนย์กระจายสินค้า (ศูนย์จัดจำหน่าย) ให้มีประสิทธิภาพในการทำงานอยู่เสมอ
1.5เป็นผู้ตรวจสอบควบคุมดูแลร่วมกับศูนย์กระจายสินค้า (ศูนย์จัดจำหน่าย) ในส่วนของการทำงานของพนักงานขายเพื่อป้องกันการทุจริตในการปฏิบัติงาน
เงินเดือนที่ได้รับ 35,000 บาท + เบี้ยเลี้ยงภายในจังหวัดวันละ 134 บาท และต่างจังหวัดวันละ315บาท (ประมาณ 4,000 บาท/เดือน) + เงินรางวัลจากการขาย 10,000บาท/เดือน ค่าที่พักเบิกตามจริง มีโทรศัพท์ของทางบริษัท และค่าโทรศัพท์เบิกตามจริง + ค่าสึกหรอรถยนต์ 4,500 บาท/เดือน รายได้โดยเฉลี่ย

ตำแหน่ง ผู้จัดการสาขา (Branch Manager) สังกัดฝ่ายขายภาคเหนือ

บริษัท บริษัท ตะวันแดง ดี.ซี.เอ็ม. จำกัด (มหาชน) ประเภทธุรกิจ เป็นผู้ผลิต และจัดจำหน่ายเครื่องดื่มชูกำลังภ

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 393 อาคาร 393 สีลม ชั้น 7-10 ถนนสีลม แขวงสีลม เขตบางรัก กรุงเทพมหานคร 10500

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่รับผิดชอบ
2.1 ดูแลร้านค้าตัวแทนจำหน่ายของ บริษัท ตะวันแดง ดี.ซี.เอ็ม จำกัด (มหาชน) ในเขตภาคเหนือตอนบน ได้แก่ จ.ลำพูน, จ.เชียงใหม่, จ.พะเยา และภาคอีสานตอนบนได้แก่ จ.ขอนแกน,จ.อุดรธานี,จ.หนองบัวลำภู
2.2 ดูแลร้านค้าประเภทช่องทางร้านค่าส่ง ( SUB) เพิ่มเติมเพื่อช่วยในเรื่องยอดขายรวมถึงการกระจายสินค้า และยอดขายของทางตัวแทนจำหน่ายให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
2.3 ดูแลและว่างแผนในเรื่องยอดขายของแต่ละเดือนตามนโยบายการทำงานของแผนจังหวัด ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่ทางบริษัท กำหนดไว้
2.4 ดูแลพนักงานขายหน่วยรถเงินสด (Cash van) และพนักงานขายเครดิต (Sales credit) พร้อมทั้งSkill Coaching ฝึกทักษะการขายสินค้าให้แก่พนักงานขายทั้งสองระบบที่อยู่ในความดูแลภายในเขตพื้นที่ที่รับผิดชอบ
2.5 จัดทำแผนการปฏิบัติงาน และรายงานสรุปผลงานในแต่ละเดือนให้หัวหน้างาน และผู้บริหารได้รับทราบถึงแนวทางการทำงานพร้อมทั้งแนวทางแก้ไขปัญหา และอุปสรรคที่เกิดขึ้นภายในพื้นที่ที่รับผิดชอบ
เงินเดือนที่ได้รับ 22,000 บาท + เบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัดเหมาจ่ายเดือนละ 7,000 บาท +เงินรางวัลจากการขาย 10,000บาทต่อเดือน + ค่าที่พักไม่เกิน 500 บาท (24 วัน) + ค่าโทรศัพท์ 1,500 บาท + ค่าสึกหรอรถยนต์กิโลเมตรละ 3 บาท (ประมาณ5,000 บาทต่อเดือน) รายได้โดยเฉลี่ยไม่รวมค่าโรงแรมอยู่ที่ 45,500 บาทต่อเดือน บริษัทมีฟีดการ์ดน้ำมันให้

ตำแหน่ง ผู้จัดการสาขาอุบลราชธานี (Depot Manager) สังกัดฝ่ายขายภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

บริษัท บริษัท จอมธนา จำกัด ประเภทธุรกิจ ผลิต และจัดจำหน่ายไอศกรีมภายใต้เครื่องหมายการค้า “ครีโม”

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 59 หมู่ 7 ถนน ปทุมธานี - ลาดหลุมแก้ว ตำบล คลองบางหลวง อำเภอ ลาดหลุมแก้ว จังหวัด ปทุมธานี 12140

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
หน้าที่รับผิดชอบ
3.1 บริหารงานทุกภาคส่วนภายในสาขาให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท ซึ่ง ภายในสาขาอุบลราชธานีนั้นจะต้องดูแลครอบคลุมไปถึง 4 จังหวัดคือ จ.อุบลฯ,จ.ศรีสะเกษ,จ.อำนาจเจริญ และ จ.ยโสธร
3.2 ดูแลยอดขายของหน่วยรถเงินสด และเครดิตทั้ง 11 สายขายที่ดูแลการขายทั้ง 4 จังหวัด อันประกอบไปด้วยพนักงานซุปเปอร์ไวเซอร์ 2ท่าน,พนักงานขาย 11ท่าน,พนักงานขับรถขาย 11ท่าน ดูแลในส่วนของยอดขายหน่วยรถเงินสด และเครดิตให้เป็นไปตามเป้าหมายที่ทางบริษัทกำหนดเอาไว้
3.3ดูแลระบบการจัดการภายในสาขาอาทิเช่น พนักงานการเงิน,พนักงานตรวจเช็คสินค้า,พนักงานบันทึกข้อมูล ทั้ง 3 ท่านให้ปฏิบัติงานในหน้าที่รับผิดชอบตามเป้าหมายที่ทางบริษัทกำหนดไว้ (รวมพนักงานที่อยู่ในความดูแลทั้งสิ้น 27 ท่าน)
3.4Skill Coaching “Supervisor” ฝึกทักษะการขายสินค้าให้แก่พนักงานซุปเปอร์ไวเซอร์ พร้อมทั้งถ่ายทอดนโยบาย และPromotion รายการส่งเสริมการขายในแต่ละเดือนให้เข้าใจเพื่อที่จะได้ไปทำความเข้าใจแก่พนักงานขายต่อไป
3.5กำหนดนโยบายร่วมกับท่านผู้จัดการภาคตะวันออกเฉียงเหนือในส่วนของงานขายภายในภาคให้เป็นไปในทิศทางเดียวกันเพื่อผลประโยชน์สูงสุดที่ทางบริษัท พึงจะได้รับ
3.6ดำเนินการทางกฎหมายในทุกกรณีที่เกิดความสูญเสียแก่บริษัทจากการกระทำของพนักงานภายในสาขาที่พบว่าเกิดขึ้นจากการทุจริต หรือจากบุคคลภายนอกที่ก่อให้เกิดความสูญเสียแก่บริษัทโดยดำเนินการตั้งแต่ขั้นตอน
-รับมอบอำนาจเป็นผู้แทนบริษัทเพื่อแจ้งความร้องทุกข์ลงบันทึกประจำวันต่อพนักงานสอบสวนในคดีที่ก่อให้เกิดความสูญเสียแก่บริษัท
-นำหลักฐานประกอบเพื่อร้องทุกข์ต่อพนักงานสอบสวนเจ้าของคดีที่ก่อให้เกิดความสูญเสียแก่บริษัท
-นำหลักฐานประกอบเพื่อยื่นฟ้องต่อพนักงานอัยการจังหวัดที่ดูแลรับผิดชอบในคดีที่ก่อให้เกิดความสูญเสียแก่บริษัท
-รับมอบอำนาจตามกฎหมายเป็นผู้แทนบริษัทขึ้นให้การต่อศาลในคดีที่ก่อให้เกิดความสูญเสียแก่บริษัท เป็นต้น
3.7วิเคราะห์ข้อมูลต่างๆที่อาจมีผลกระทบแก่ยอดขาย ตลอดจนแก้ไขปัญหาทุกอย่างที่เกิดขึ้นภายในสาขา ให้การทำงานดำเนินต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เงินเดือนที่ได้รับ 22,000 บาท + คอมมิชชั่น 3,000 – 4,000 บาทต่อเดือน + เบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด วันละ 210 บาท ค่าโทรศัพท์ 1,000 บาทรายได้โดยเฉลี่ยไม่รวมค่าโรงแรมอยู่ที่ 30,000 บาทต่อเดือน มีรถยนต์ของทางบริษัท และฟีดการ์ดน้ำมันให้

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
4.ปี 2555 – 2556 บริษัท ฟรีสแลนด์คัมพิน่า (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ประเภทธุรกิจ ผลิต และจัดจำหน่าย ผลิตภัณฑ์ นมโฟรโมสต์ ตำแหน่ง “ผู้จัดการเขตขาย District Sales Manager” (DSM) สังกัดฝ่ายขายภาคกลาง หน้าที่รับผิดชอบ
4.1 บริหารศูนย์จัดจำหน่ายผลิตภัณฑ์ นมโฟรโมสต์ (UHT) “คู่ค้าของบริษัท” ในเขตภาคกลางอันประกอบไปด้วย จ.ระยอง,จ.จันทบุรี,จ.ตราด,จ.สระแก้ว,จ.ปราจีนบุรี รวมทั้งสิ้น5 จังหวัด 3 ศูนย์จัดจำหน่าย
4.2 ดูแลทางด้านยอดซื้อเข้า (Sales in) และยอดขายออก (Sales out) ของศูนย์จัดจำหน่ายที่รับผิดชอบให้เป็นไปตามเป้าหมายที่วางเอาไว้ในแต่ละเดือน
4.3ควบคุมดูแล และตรวจสอบพนักงานขายทั้งสายวิ่งหน่วยรถเงินสด (Sales Van) และสายวิ่งเครดิต (Credit Sales) ให้อยู่ในกฎระเบียบที่ทางบริษัทได้ตั้งไว้
4.4ดูแลยอดขายออก (Sales out) ข้องทั้งสายวิ่งหน่วยรถเงินสด (Sales Van) และสายวิ่งเครดิต (Credit Sales) ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่วางเอาไว้ในแต่ละเดือน
4.5จัดการประชุม และอบรมให้พนักงานของทางศูนย์จัดจำหน่ายมีความเข้าใจในส่วนของรายการส่งเสริมการขายในแต่ละเดือนรวมถึงให้พนักงานเสนอแนวคิด และปัญหาที่เกิดขึ้นจากการจำหน่ายสินค้าที่ดูแลในปัจจุบันเพื่อร่วมกันหาวิธีการแก้ไขปัญหาดังกล่าวต่อไป
4.6ดูแลพนักงานขายหน่วยรถเงินสด (Cash van) และพนักงานขายเครดิต (Sales credit) พร้อมทั้งSkill Coaching ฝึกทักษะการขายสินค้าให้แก่พนักงานขายทั้งสองระบบที่อยู่ในความดูแลภายในเขตพื้นที่ที่รับผิดชอบเป็นผู้ฝึกทักษะในการขายให้แก่พนักงานขายของศูนย์กระจายสินค้า (ศูนย์จัดจำหน่าย) ให้มีประสิทธิภาพในการทำงานอยู่เสมอ
4.7ออกเยี่ยมทำความคุ้นเคยกับลูกค้าของศูนย์จัดจำหน่ายทั้งสายวิ่งหน่วยรถเงินสด (Sales Van) “ประเภทร้านค้าโชว์ห่วย” และสายวิ่งเครดิต (Credit Sales) “ประเภทร้านค้าขายส่ง,ห้างฯท้องถิ่น เพื่อให้ทราบถึงสภาพตลาดในปัจจุบัน และสร้างความสัมพันธ์อันดีกับลูกค้าในพื้นที่ที่อยู่ในเขตความรับผิดชอบโดยตรง
4.8ดูแลผลประโยชน์ของทางบริษัท และจัดทำข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับศูนย์จัดจำหน่ายของแต่ละศูนย์ ส่งให้กับทาง บริษัท ฟรีสแลนด์คัมพิน่า (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) เพื่อรับทราบถึงสภาวะของสภาพตลาดและปัญหาที่จะต้องหาแนวทางแก้ไขในแต่ละเขตพื้นที่อย่างทั่วถึง เงินเดือนที่ได้รับ 21,000 บาท + คอมมิชชั่น 12,000 บาทต่อเดือน + เบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด วันละ 300 บาท + ค่าที่พักไม่เกิน 550 บาท (20 วัน) รายได้โดยเฉลี่ยไม่รวมค่าโรงแรมอยู่ที่ 38,000 บาทต่อเดือน มีรถยนต์ของทางบริษัท และฟีดการ์ดน้ำมันให้
5.ปี 2553 – 2555 บริษัท กรีนสปอต จำกัด ประเภทธุรกิจ ผลิต และจัดจำหน่าย ผลิตภัณฑ์ น้ำส้มตรากรีนสปอต และนมถั่วเหลืองพร้อมดื่มไวตามิลค์ ตำแหน่ง “เจ้าหน้าที่พัฒนาความสัมพันธ์ลูกค้า” ฝ่ายขายต่างจังหวัด สายงานขาย (พนักงานขายเครดิต) หน้าที่รับผิดชอบ
5.1 ดูแลร้านค้าตัวแทนจำหน่ายของ บริษัท กรีนสปอต จำกัด ในเขตภาคอีสาน 3 จังหวัด ได้แก่ จ.บุรีรัมย์, จ.สุรินทร์, จ.ศรีสะเกษ
5.2 ดูแลร้านค้าประเภทช่องทางขายตรงเช่น ห้างฯ ท้องถิ่นของทั้งสามจังหวัดที่กล่าวมา พร้อมทั้งหาร้าน SUP เพิ่มเติมเพื่อช่วยในเรื่องยอดการกระจายสินค้า และยอดขายของทางตัวแทนจำหน่ายให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
5.3ดูแลและว่างแผนในเรื่องยอดขายของแต่ละเดือน ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่ทางบริษัท กำหนดไว้
5.4ทำแผน และรายงานสรุปผลในแต่ละเดือนให้ผู้บริหารได้รับทราบ
เงินเดือนที่ได้รับ 13,000 บาท + คอมมิชชั่น 15,000 บาทต่อเดือน + เบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด วันละ 280 บาท + ค่าที่พักไม่เกิน 500 บาท (22 วัน) รายได้โดยเฉลี่ยไม่รวมค่าโรงแรมอยู่ที่ 33,160 บาทต่อเดือน มีรถยนต์ของทางบริษัท และฟีดการ์ดน้ำมันให้
6.ปี 2552 - 2553 บ. ยูเนียนดริ๊งค์ จำกัด (ในเครือ บ. โอสถสภา จำกัด) ประเภทธุรกิจ ค้าส่งเครื่องดื่มชูกำลัง ตำแหน่ง “พนักงาน ขายเครดิต (GS) หน้าที่รับผิดชอบ
6.1 ดูแลร้านค้าหน้าบัญชีที่อยู่ในเขตความรับผิดชอบประเภทร้านค้ามินิมารท,ปั้มน้ำมัน,สโตร์ และห้างฯท้องถิ่น
6.2 ติดตามบริหารจัดเก็บหนี้ตามระยะเวลาที่กำหนด ของลูกค้าในทุกช่องทางที่อยู่ในความดูแลทั้งหมด เพื่อให้การซื้อขายเป็นไปได้อย่างต่อเนื่องในแต่ละรอบการขาย 6.3 หาร้านค้าในช่องทางการขายใหม่ๆเพิ่มขึ้น เพื่อเพิ่มยอดขายในเขตที่รับผิดชอบ เงินเดือนที่ได้รับ6,750บาท+คอมมิชชั่น10,000บาทต่อเดือน+เบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัดวันละ580 บาท (25 วัน) รายได้โดยเฉลี่ยไม่รวมค่าโรงแรมอยู่ที่24,250บาทต่อเดือน
บุคคลอ่างอิง คุณพรชัย แซ่กอ ตำแหน่ง ผู้จัดการเขตภาคอีสาน (GS) โทร.081-9841653
7ปี 2549 - 2551 บ.โอสถสภามาร์เกตติ่ง จำกัด (ในเครือ บ. โอสถสภา จำกัด) ประเภทธุรกิจ ค้าส่งเครื่องอุปโภค ตำแหน่ง “เจ้าหน้าที่กิจกรรมพิเศษ” หน้าที่รับผิดชอบ จำหน่ายสินค้าขายขาดประเภทผ้าอนามัยโซฟี,ผ้าอ้อมมามี่โป๊ะโกะ, สินค้าภายใต้เครื่องหมายการค้าเบบี้มายด์,เอ็กซ์ซิส,ทเวลพลัส ตามงานกาชาติ งานธงฟ้า และงานแสดงสินค้าต่างๆ รวมถึงงานแสดงสินค้าทั้งในกรุงเทพฯ และต่างจังหวัด เงินเดือนที่ได้รับ 9,500 บาท บุคคลอ่างอิง คุณวิธี แย้มศิริ ตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่กิจกรรมพิเศษ โทร.085-8151888
8.ปี 2544 - 2547 บ.Ticon(ร้านอาหาร KFC สาขาซีค่อนสแคว์)ประเภทธุรกิจจำหน่ายอาหารประเภทไก่ทอด ตำแหน่ง “พนักงานPart time”หน้าที่รับผิดชอบ จำหน่ายสินค้าและให้บริการแก่ลูกค้า เงินเดือนที่ได้รับ 4,700 บาท (ปฎิบัติงานในช่วงที่ศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัยรามคำแหง) บุคคลอ่างอิง คุณกรกฤษณ์ ดวงมณี ตำแหน่ง ผู้จัดการเขตภาคอีสาน ร้านอาหาร KFC โทร.081-8261123

สถาบัน มหาวิทยาลัยรามคำแหง

หลักสูตร โครงการพัฒนานักศึกษาตัวอย่าง

สถาบัน ศูนย์สงครามพิเศษ

หลักสูตร หลักสูตรพลร่มสัมพันธ์ รุ่นที่ 32/44

สถาบัน กรมยุทธศึกษาทหารเรือ

หลักสูตร หลักสูตรนักพัฒนาชายฝั่งทางทะเล