ตำแหน่ง Senior Human Resources Officer

บริษัท บริษัท เอส.เค.ไพพ์ จำกัด (สำนักงานใหญ่)

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
• งานวางแผนบริหารงานบุคคล โดยบริหารงานอย่างเป็นระบบสอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
• ควบคุม ดูแล การบริหารงานบุคคลให้ได้ตามนโยบายที่บริษัทฯ กำหนด
• รับนโยบายจากผู้บริหารระดับสูงเพื่อนำไปปฏิบัติให้มีความสอดคล้องเป็นมาตรฐานเดียวกัน
• งานคัดเลือกและสรรหา โดยวางแผนอัตรากำลังคน วิธีการสรรหา การคัดเลือก เพื่อให้ได้พนักงานตรงตาม Spec. และทันเวลา
• งานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการโดยสำเร็จ เปรียบเทียบตรวจสอบและให้คำปรึกษา แนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน เพื่อให้สามารถ แข่งขัน กับภายนอกได้
• งานบริหารพนักงานสัมพันธ์ โดยทบทวนระเบียบข้อบังคับ ปรับปรุงสวัสดิการ แก้ไขปัญหาข้อพิพาท เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร และถูกต้อง ตามกฎหมาย รวมถึงปรับทัศนคติ โทษทางวินัย
• งานพัฒนาองค์การด้านกลยุทธ์ โดยบริหารการจัดการโดยให้คำปรึกษาต่างๆ เพื่อให้การพัฒนาขององค์กรบรรลุตามเป้าหมายที่วางไว้
• ปฏิบัติการและพัฒนาระบบจัดการบุคคลรวมทั้งระบบประเมิน และ บริหารเงินเดือน
• ควบคุมดูแล Job Description และ Update ข้อมูลให้เป็นปัจจุบันเสมอ และควบคุมรายละเอียดการทำงานให้เป็นไปตามตำแหน่งงานที่รับผิดชอบ
• นำเสนอแนวทางการปรับปรุงงานบุคคลให้ได้เป้าหมายที่บริษัทฯ กำหนด
• รักษาและเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับระเบียบ ข้อบังคับ, ระเบียบวินัยและบทลงโทษ สวัสดิการพนักงาน แรงงานสัมพันธ์ รวมถึงพระราชบัญญัติแรงงานด้านต่างๆ ให้กับพนักงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
• บริหารจัดการสภาพแวดล้อมและความปลอดภัยในการทำงาน
• ดูแล ประสานงาน จัดทำเอกสาร เกี่ยวกับใบอนุญาตทำงาน (Visa + Work Permit) การขึ้นทะเบียนคนงานต่างด้าว รวมถึงการแจ้งเข้า – แจ้งออก ทำงาน ของคนงานต่างด้าว, ต่อเอกสารการรับแจ้งอยู่ในราชอาณาจักร เกิน 90 วัน
• ควบคุม ดูแล งานเอกสารเกี่ยวกับรถยนต์ในเรื่องสัญญาและประกันรถยนต์
• อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท เคพีคาร์ เลธเธอะ จำกัด (สำนักงานใหญ่) (บริษัท ในเครือ เค.พี.กรุ๊ป)

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
• ควบคุม ดูแล การบริหารงานบุคคลให้ได้ตามนโยบายที่บริษัทฯ กำหนด
• รับนโยบายจากผู้บริหารระดับสูงเพื่อนำไปปฏิบัติให้มีความสอดคล้องเป็นมาตรฐานเดียวกัน
• จัดทำเอกสารภายในบริษัท เช่น สัญญาจ้างพนักงาน, แบบประเมินผลการทดลองงาน, ประกาศบริษัท, และภายนอกบริษัทฯ ตามความต้องการของบริษัท
• จัดสรร ระบบหอพักพนักงาน ทะเบียนหอพัก, ระเบียบ, Update การเข้าอยู่อาศัยของพนักงาน, ตรวจสอบความเรียบร้อยของหอพักพนักงาน
• กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนางานบุคคลเพื่อ ให้บรรลุเป้าหมายบริษัทฯ
• นำเสนอแนวทางการปรับปรุงงานบุคคลให้ได้เป้าหมายที่บริษัทฯ กำหนด
• งานวางแผนบริหารงานบุคคล โดยบริหารงานอย่างเป็นระบบสอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
• คัดเลือกและสรรหา วางแผนอัตรากำลังคน วิธีการสรรหา การคัดเลือก และจัดทำ Job Description เพื่อให้ได้พนักงานตรงตามความต้องการของบริษัทฯ และทันเวลา
• บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการโดยสำเร็จ เปรียบเทียบตรวจสอบและให้คำปรึกษา แนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน เพื่อให้สามารถแข่งขันกับภายนอกได้
• พัฒนาและฝึกอบรม โดยการวางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม ดูการปฏิบัติตามข้อกฎหมาย พรบ.ส่งเสริมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อเพิ่มความรู้ ความสามารถของพนักงาน และปฏิบัติตามที่ข้อกฎหมายกำหนด
• บริหารและทบทวนระเบียบข้อบังคับ ปรับปรุงสวัสดิการ แก้ไขปัญหาข้อพิพาท เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร และถูกต้องตามหลักกฎหมาย
• การกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง, พัฒนาระบบสวัสดิการ, กำกับดูแลการแต่งตั้ง, โอนย้าย, เลื่อนขั้น, ลงโทษพนักงาน ตลอดจนการปรับผลตอบแทนของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ
• รักษาและเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับระเบียบ ข้อบังคับการปฏิบัติงาน, ระเบียบวินัยและบทลงโทษ สวัสดิการพนักงาน แรงงานสัมพันธ์ รวมถึงพระราชบัญญัติแรงงานด้านต่างๆ ให้กับพนักงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
• ดูแล ประสานงาน จัดทำเอกสาร เกี่ยวกับใบอนุญาตทำงาน (Visa + Work Permit) การขึ้นทะเบียนคนงานต่างด้าว รวมถึงการแจ้งเข้า – แจ้งออกทำงาน ของคนงานต่างด้าว, แจ้ง 90 วัน
• ติดต่อกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานจัดหางานจังหวัด, สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, สำนักงานประกันสังคม เป็นต้น
• อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท ชาบูเชน จำกัด (สำนักงานใหญ่)

ที่อยู่บริษัท

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
• วางแผนกำลังคนให้มีประสิทธิภาพ
• พัฒนาประเมินผล ปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ
• สรรหาพนักงานตามความต้องการกำลังคนของหน่วยงานต่างๆ
• จัดทำเอกสารภายในองค์กร สัญญาจ้าง แฟ้มประวัติพนักงาน ประเมินผลการทดลองงาน ประเมินผลประจำปี
• ปฐมนิเทศ และดูแลเรื่องระเบียบวินัยพนักงาน
• จัดทำเงินเดือน และค่าตอบแทนพนักงาน
• ดูแลประสานงานเรื่องการเบิกจ่ายผลประโยชน์พนักงาน และสวัสดิการต่างๆ
• ติดต่อประสานงานจัดหางาน ประกันสังคม กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สรรพกร และหน่วงงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง
• ตรวจสอบข้อมูลการมาทำงานของพนักงาน จัดทำสถิติ ขาด ลา มาสาย และพนักงานเข้า - ออกในแต่ละเดือน
• แจ้งพนักงานเข้า – ออก ภายในบริษัทฯ ยื่นต่อประกันสังคม
• ดูแลความเรียบร้อยอาคารสถานที่ ร่วมไปถึงงานด้านกิจกรรมกีฬา, งานเลี้ยงสังสรรค์
• ความสัมพันธ์กับพนักงานเช่นการจัดกิจกรรมต่างๆ
• แรงงานสัมพันธ์ / งานด้านความปลอดภัย
• กำกับดูแลกฎระเบียบและข้อบังคับให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และกำกับดูแลระเบียบวินัยของพนักงาน
• เอกสารงานต่างด้าว (แจ้งเข้า - ออกทำงาน, ต่อเอกสาร 90 วัน)
• ให้ความรู้เกี่ยวกับวินัยและพระราชบัญญัติแรงงานสวัสดิการต่างๆ แก่พนักงานและผู้บังคับบัญชาในแต่ละแผนก
• อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ

สถาบัน สถาบัน Human Capital Development HCD

หลักสูตร ดัชนีชี้วัดผลงานหรือความสำเร็จ (KPI)

สถาบัน บริษัท อี-บิซิเนส พลัส จำกัด

หลักสูตร หลักสูตร โปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูป PAYROLL

สถาบัน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จังหวัดปทุมธานี

หลักสูตร "กฎหมายคุ้มครองแรงงาน" ทางสื่ออิเล็กทรอนิกส์