ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่พัฒนาทรัพยากรมนุษย์

บริษัท บริษัท แลนดี้ โฮม (ประเทศไทย) จำกัด

ที่อยู่บริษัท ลาดพร้าว17

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.ออกแบบแผนงานอบรมและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม
2.ดำเนินการจัดฝึกอบรมพนักงานตามแผนและนอกแผนทุกหน่วยงานในบริษัท เก็บรวบรวมข้อมูลการอบรมของพนักงาน นำส่งกรมพัฒน์ฯ
3.ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่
4.ประสานงานกับทางวิทยากรภายนอกและภายใน จัดเตรียมสถานที่ ดูแลค่าใช้จ่าย อาหารและของว่างในการฝึกอบรม
5.สรุปข้อมูลฝึกอบรมประจำเดือนและประเมินและติดตามผลการอบรมของพนักงาน
6.จัดกิจกรรมประจำปี / ประเพณี
7.Up date รายชื่อ/รูปภาพพนักเข้าใหม่ประจำเดือนบน Web site บริษัท
8.จัดเตรียมข้อมูลเอกสารสำหรับISO

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท โพรเกรส ฟาซิลิตีส์ แมเนจเมนต์ จำกัด

ที่อยู่บริษัท ธนาคารกสิกรไทย สำนักงานใหญ่ 400/22 เขตพญาไท แขวงสามเสนใน กทม. 10400

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. Training
1.1 จัดทำแผนงานอบรมของพนักงานทุกตำแหน่งงานประจำปี และติดตามการฝึกอบรมเพื่อให้เป็นไปตามแผนงานและKPI
1.2 จัดตั้งงบประมาณการฝึกอบรมประจำปี ในแต่ละงานเพื่อให้สอดคล้องกับแผนงาน และเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายประจำปี
1.3 อบรมภายใน
การดำเนินการจัดฝึกอบรมภายใน เริ่มตั้งแต่หาหลักสูตร ตามวัตถุประสงค์ ปัญหาและนโยบายในแต่ละปีเพื่อกำหนดหลักสูตรการฝึกอบรมให้พนักงานแต่ละตำแหน่งงาน จัดทำบันทึกค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการฝึกอบรม พร้อมทั้งประสานงานวิทยากรภายนอก/ภายใน ติดต่อหาข้อสรุปในการจัดฝึกอบรม จัดทำรายชื่อ ดูแลอาหาร เครื่องดื่ม/ของว่าง ติดต่อสถานที่และความเรียบร้อยตลอดการจัดฝึกอบรม
- จัดฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จัดเตรียมข้อมูลแผนงาน เป็นวิทยากรเพื่อนำเสนอเรื่องสวัสดิการพนักงาน ระเบียบวินัย วันและเวลาการทำงาน การแต่งกาย และเรื่องอื่นๆที่พนักงานควรรู้ พร้อมหากิจกรรมให้พนักงานใหม่ทำความรู้จักและมีส่วนรวม ละลายพฤติกรรมเพื่อให้มีการปรับตัวในการเข้าทำงาน
- จัดฝึกอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวกับการพัฒนาศักยภาพพนักงาน จัดหาหลักสูตรหรือ กำหนดหลักสูตรตามนโยบายการบริหารเพื่อวางแผนฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพของพนักงานในแต่ละตำแหน่งงาน ให้ตรงตามวัตถุประสงค์ และลดปัญหาในการทำงานในบางตำแหน่งงาน
-จัดฝึกอบรมพนักงานเพื่อเลื่อนขั้นหรือเลื่อนตำแหน่งงาน จัดการฝึกอบรมสำหรับการปรับเลื่อนตำแหน่ง โดยหาหลักสูตรที่มีความสอดคล้องในงานให้พนักงานทำการฝึกอบรม เพื่อเพิ่มความรู้ในงานและปรับทัศนคติและเพิ่มทักษะในการบริหารในการปรับเลื่อนตำแหน่งพร้อมทำการทดสอบเพื่อวัดความรู้ความสามารถให้การขึ้นตำแหน่งใหม่
-หลักสูตร OJT หรือความรู้ในการ กำหนดหลักสูตรและประสานงานกับทางหัวหน้างานหรือผู้เกี่ยวข้องในงานนั้นๆในการจัดการฝึกอบรม OJT เพื่อเป็นการทบทวนความรู้ความเข้าใจในงานของพนักงานแต่ละตำแหน่งงาน และจัดทำรูปแบบOJT Online เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าไปทบทวนหรือเรียนรู้ในงานต่างๆได้ทุกที่ทุกเวลา
1.4 อบรมภายนอก
ตรวจสอบความเหมาะสม ในหลักสูตรที่ทางพนักงานแจ้งความประสงค์ในการฝึกอบรม จัดทำบันทึกเสนอค่าใช้จ่ายในการอนุมัติส่งพนักงานอบรมภายนอก ติดต่อประสานงานกับทางสถาบัน ดำเนินการประสานงาน และลงบียนกับทางสถาบันให้กับพนักงาน และนำส่งสรุปผลการอบรม
1.5 สรุปข้อมูลการฝึกอบรมของพนักงานในแต่ละเดือน และสรุปข้อมูลฝึกอบรมส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
2. สรรหาและคัดเลือก - วางแผนและกำหนดเป้าหมาย อัตราค่าจ้างและกระบวนการในการสรรหา
- ดำเนินการสรรหาโดยพิจารณาทั้งภายนอกและภายในบริษัท
- ตรวจสอบคุณสมบัติในแต่ละตำแหน่งงานและ ค้นหาใบสมัครในเว็ปไซต์ หรือช่องทางอื่นที่ทำการประชาสัมพันธ์ เช่น facebook
- จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์เพื่อสรรหาและคัดเลือกพนักงาน ออกบู๊ทลงพื้นที่เพื่อทำการสรรหาพนักงาน
- โทรติดต่อพูดคุย เจรจาและสอบถามคุณสมบัติเบื้องต้นของผู้สมัคร และทำการนัดสัมภาษณ์งานกับทางหัวหน้างาน
- จัดทำข้อมูลการทดสอบ สำหรับการสรรหาภายในบริษัทหรือปรับเลื่อนตำแหน่งในอัตราว่าง พร้อมสรุปและรายงานผลคะแนนเพื่อทำการสัมภาษณ์
- ตรวจสอบเอกสารแนบในการสมัครงาน คีย์ประวัติพนักงานใหม่เข้าสู่ระบบ และเก็บข้อมูลเอกสารแฟ้มประวัติพนักงาน
3. ประเมินผลพนักงานครบทดลองงาน ดูแลเรื่องพนักงานครบทดลองงาน และประเมินเกณฑ์การเข้า-ออกของพนักงานแต่ละเดือน นำเสนอสรุปรายการจำนวนพนักงานเข้า-ออกในแต่ละเดือน สรุปข้อมูลAttrition Rate ประจำเดือน
4. ดูแลเรื่องสถิติการทำงานของพนักงาน(Time) ตรวจสอบข้อมูลสถิติการมาทำงานของพนักงาน ขาด ลา มาสาย วันหยุด และการเบิกจ่ายOT ของพนักงาน สรุปข้อมูลการทำงานข้อพนักงาน กะการทำงานเพื่อทำการจ่ายเงินเดือนค่าจ้าง ประสานงานและให้คำปรึกษา รวบรวมข้อมูลการลงเวลาพนักงาน สรุปสถิติการทำงานของพนักงานเพื่อประเมินผลประจำปี
5. เครื่องแบบพนักงาน ทำแบบสำรวจชชุดเครื่อแบบพนักงาน ดูแลประสานงาน ทำบันทึกค่าใช้จ่ายในการสั่งซื้อชุดเครื่องแบบพนักงานประจำทั้งสวัสดิการและStock และจัดตั้งงบประมาณการสั่งซื้อชุดเครื่องแบบประจำปี
6. กิจกรรมCSR ดูแลประสานงาน/ประชาสัมพันธ์สื่อความ กิจกรรม CSR ของทางธนาคารกับพนักงานใน ทำการติดตามการทำกิจกรรมของพนักงานและสรุปข้อมูลทางบริษัทรายงานส่งทางbankเพื่อเป็นไปตามเป้าหมายของธนาคาร
7. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย เช่น ค่าจ้างแรงงานภายนอก, จัดทำโครงการกิจการสถานประกอบการสีขาว,วิทยากรในการฝึกอบรม,พิธีกรงานเกษียณ,จองตั๋วเครื่องบินและที่พัก

ตำแหน่ง Admin/receive

บริษัท 98/2 ม.3 ถนนแจ้งวัฒนะ แขวงทุ่งสองห้อง เขตหลักสี่ กทม. 10210 จ.กรุงเทพมหานคร 10210

ที่อยู่บริษัท เจ้าหน้าที่สรรหาและคัดเลือก

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
สรรหาและคัดเลือกพนักงาน,รับสมัครพนักงาน,ทำการสัมภาษณ์เบื้อต้น/โทรเพื่อนัดสัมภาษณ์งาน,ออกบู๊ทเพื่อรับสมัครและประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน,ดูแลงานด้านเอกสารของพนักงาน,ทำเอกสารและติดต่อประสานงานกับทางโรงเรียนเพื่อสรรหาพนักงาน

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
It City จำกัดมหาชน ตำแหน่ง Admin/receive
- ดูแลงานด้านเอกสารต่างๆ,เชคสินค้าและตรวจสอบความถูกต้อง,จัดทำข้อมูลการสั่งซื้อสินค้า และยอดรวมของแต่ละเดือนดูแลงานด้านเอกสาร,

สถาบัน เอ็นเทรนนิ่ง

หลักสูตร ทักษะการสอนงาน

สถาบัน สถาบันปกป้องและบรรเทาสาธารณะภัย

หลักสูตร ดับเพลิงขั้นต้น

สถาบัน ธนาคารกสิกรไทย

หลักสูตร การดับเพลิงขั้นต้น