ตำแหน่ง ผู้จัดการส่วนพัฒนาทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัทโซเคน ดีเวลลอปเม้นท์ กรุ๊ป จำกัด(The CubeCondo) ธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ (ยังทำงานอยู่)

ที่อยู่บริษัท 90 ถ.วัชรพล เเขวง ท่าเเร้ง เขต บางเขน 10230

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานที่รับผิดชอบ
งานฝึกอบรม
1.Training Needs Survey สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมประจำปี
2.จัดอบรมตามแผนฝึกอบรมประจำปี
3.จัดทำBudget และควบคุมค่าใช้จ่ายตามแผนฝึกอบรมประจำปี
4.จัดโปรแกรมการปฐมนิเทศและการอบรมพื้นฐานพนักงานใหม่
5.On the job training พนักงานใหม่ / จัดกิจกรรม Morning Talk ประจำเดือน
6.ดูแลโครงการ Mentor โปรแกรมพี่เลี้ยง
7.วางกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ
8.จัดกิจกรรมสัมพันธ์ในองค์การ ท่องเที่ยวประจำปี
9.สร้างแรงจูงใจให้พนักงานรักองค์การและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อองค์กร
10.ติดตามผลการประเมินภายหลังการอบรมจากการฝึกอบรมภายในและภายนอก
11.ประสานงานกับวิทยากรและสถาบันฝึกอบรมและหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
12.ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนฝึกอบรมประจำปีและหลักสูตรพื้นฐาน
13.เตรียมความพร้อมด้านเอกสารอบรมและอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องรวมถึงสถานที่
14.กล่าวรายงาน ในการจัดอบรม / วิทยากร /สรุปผลการฝึกอบรม บันทึกประวัติผู้ผ่านการอบรม และค่าใช้จ่ายในแต่ละหลักสูตร
15.จัดทำเอกสารส่งส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

งานสรรหา
1.วางแผนอัตรากำลังพลประจำปีร่วมกับผู้จัดการฝ่าย
2.สรรหาพนักงานและสัมภาษณ์งาน
3.ตรวจสอบติดตามประเมินผลการทำงานของพนักงานการทดลองงาน
4.สรรหาเครื่องมือใหม่ๆเกี่ยวกับการสรรหาพนักงาน

งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
1.งานเอกสาร ISO 9001-2015
2.จัดทำ Budgetและควบคุมค่าใช้จ่ายประจำปี
3.ตรวจสอบสิทธ์พนักงานสวัสดิการพนักงาน ประกันสังคม ประกันกลุ่ม เครื่องแบบ งานศพ งานแต่ง ออมสิน กระเช้าเยี่ยมไข้ และสวัสดิการอื่นๆ
4.อัพเดทแบบฟอร์มงานบุคคล QP , JD , Organization Chart ,KPI ของแผนก
5.ประกาศภายในและประชาสัมพันธ์บริษัท แก้ไข กฎระเบียบ ประกาศ ข้อบังคับ

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส

บริษัท บริษัท ไบโอ-วูเมนส์ จำกัดเเละบริษัทในเครือ (Trading สินค้า สีผม โลชั่น ฯ)

ที่อยู่บริษัท เลขที่ 256,258,260 ถนนลาดพร้าว แขวงคลองจั่น เขตบางกะปิ จังหวัดกรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
งานที่รับผิดชอบ
งานฝึกอบรม
1. Training Needs Survey สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมประจำปี
2. จัดอบรมตามแผนฝึกอบรมประจำปี
3. จัดทำBudget และควบคุมค่าใช้จ่ายตามแผนฝึกอบรมประจำปี
4. จัดโปรแกรมการปฐมนิเทศและการอบรมพื้นฐานพนักงานใหม่
5. On the job training พนักงานใหม่ / จัดกิจกรรม Morning Talk ประจำเดือน
6. ดูแลโครงการ Mentor โปรแกรมพี่เลี้ยง
7. วางกลยุทธ์ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ
8. จัดกิจกรรมสัมพันธ์ในองค์การ ท่องเที่ยวประจำปี
9. สร้างแรงจูงใจให้พนักงานรักองค์การและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อองค์กร
10. ติดตามผลการประเมินภายหลังการอบรมจากการฝึกอบรมภายในและภายนอก
11. ประสานงานกับวิทยากรและสถาบันฝึกอบรมและหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
12. ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนฝึกอบรมประจำปีและหลักสูตรพื้นฐาน
13. เตรียมความพร้อมด้านเอกสารอบรมและอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องรวมถึงสถานที่
14. กล่าวรายงาน ในการจัดอบรม / วิทยากร /สรุปผลการฝึกอบรม บันทึกประวัติผู้ผ่านการอบรม และค่าใช้จ่ายในแต่ละหลักสูตร
15. จัดทำเอกสารส่งส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

งานสรรหา
1. วางแผนอัตรากำลังพลประจำปีร่วมกับผู้จัดการฝ่าย
2. สรรหาพนักงานและสัมภาษณ์งาน
3. ตรวจสอบติดตามประเมินผลการทำงานของพนักงานการทดลองงาน
4. สรรหาเครื่องมือใหม่ๆเกี่ยวกับการสรรหาพนักงาน

งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
1. งานเอกสาร ISO 9001-2015
2. จัดทำ Budgetและควบคุมค่าใช้จ่ายประจำปี
3. ตรวจสอบสิทธ์พนักงานสวัสดิการพนักงาน ประกันสังคม ประกันกลุ่ม เครื่องแบบ งานศพ งานแต่ง ออมสิน กระเช้าเยี่ยมไข้ และสวัสดิการอื่นๆ
4. อัพเดทแบบฟอร์มงานบุคคล QP , JD , Organization Chart ,KPI ของแผนก
5. รประกาศภายในและประชาสัมพันธ์บริษัท แก้ไข กฎระเบียบ ประกาศ ข้อบังคับ

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม

บริษัท บริษัท แฮปปี้เเลนด์ กรุ๊ป จำกัด (พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ เเละธุรกิจบริการ )

ที่อยู่บริษัท 139 ซ.ศูนย์การค้าเเฮปปี้เเลนด์ 1 ถ.ลาดพร้าว เเขวงคลองจั่น เขตบางกะปิ กรุงเทพ 10240

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
- ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ทั้งปฐมนิเทศย่อย , ปฐมนิเทศน์ใหญ่
- OJT พนักงานเริ่มงานใหม่
- ติดต่อประสานงานกับวิทยากรและสถาบันฝึกอบรมและหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
- ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนประจำปี และจัดอบรมปฐมพยาบาล / ดับเพลิงเบื้อต้น
- จัดเตรียมความพร้อมเอกสารต่าง ๆ สถานที่และเครื่องเสียงในการจัดฝึกอบรม
- กล่าวเปิด – ปิด / เชิญประธาน ในการจัดอบรม /วิทยากรในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ประจำเดือน
- ติดตามผลการประเมินการฝึกอบรมภายในและภายนอก
- ประชาสัมพันธ์หลักสูตรการฝึกอบรม / สรุปภาพบรรยากาศการฝึกอบรม
- ดำเนินการจัดทำเอกสารเตรียมความพร้อมส่งรายงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- บันทึกประวัติผู้ผ่านการอบรมในหลักสูตรต่าง ๆ และสรุปข้อมูลฝึกอบรมประจำเดือน
- ติดต่อสถาบันอบรมส่งพนักงานอบรมภายนอก /ทำอนุมัติเบิกจ่ายจากบัญชี
- Training Need สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรมประจำปี

***มีประสบการณ์ด้านสรรหา***
- นัดสัมภาษณ์ผู้สมัคร / อัพเดท JOBสมัครงาน
- จัดเตรียมเอกสารต่าง ๆในการรับสมัครงานและประกอบการสัมภาษณ์ เช่น ใบประเมินผล แบบทดสอบ
- คัดเลือกใบสมัครส่งต้นสังกัดตามใบขออัตรากำลัง
- รับสมัครพนักงานภายนอก การคัดรายชื่อ ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการสรรหา
- ดูแลให้ผู้สมัครทำแบบทดสอบ สัมภาษณ์พนักงานก่อน ส่งผู้สมัครให้ต้นสังกัดสัมภาษณ์
- แจ้งผลการสัมภาษณ์ เอกสารค้ำประกัน นัดเริ่มงาน
- เตรียมเอกสารสัญญาจ้าง เอกสารเปิดบัญชีเงินเดือน และส่งตัวให้ต้นสังกัด
- จัดทำสรุปรายงานต่าง ๆ ประจำเดือน

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
โซดาเมนเนจเมนท์ ฮอลิเดย์ (ธูรกิจท่องเที่ยวเเละอบรมสัมนา)มิถุนายน 2556 - พฤษภาคม 2558
41/398 ซอย สมาคมแพทย์ ถนน นวมินทร์ เเขวง คลองกุ่ม เขต บึงกุ่ม กรุงเทพ
ตำแหน่งtabเจ้าหน้าที่บุคคลtabเงินเดือนtab-
ระดับtabเจ้าหน้าที่tabtab
หน้าที่รับผิดชอบ
• ติดต่อประสานงานกับอาจารย์และสถาบันฝึกอบรมและหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น วิทยากร สถาบันฝึกอบรม
• ประสานจัดเตรียมสถานที่ฝึกอบรม อาหารว่าง-เครื่องดื่ม
• ประสานงานกับโรงแรมในการใช้สถานที่ห้องอบรมและอาหารในการอบรม
• ประสานงานจัดทำเอกสารคู่มือการอบรม
• จัดทำเบี้ยเลี้ยงออกทัวร์และเงินเดือน ออกเอกสารใบหัก ณ ที่จ่าย
• Training พนักงานใหม่และผู้ช่วยไกด์ แจ้งนโยบายสวัสดิการบริษัท
• สรรหาพนักงานและสัมภาษณ์ตามนโยบายบริษัท
• ดำเนินการจัดอบรมแบบประเมินผลโดยมีทีมงานวิทยากร
• จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์โฆษณาบริษัท
• ติดต่อประสานงานสถานประกอบการและจัดทำเอกสารยืนยันการใช้บริการ

สถาบัน สถาบันพัฒนาฝีมือเเรงงาน

หลักสูตร อัพเดท สิทธิประโยชน์ตามพระราชบัญญิติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือเเรงงาน 2545

สถาบัน โชเซ่น เดอะ เบสท์

หลักสูตร พระราชบัญญัติการความคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

สถาบัน PMAT

หลักสูตร การจัดการงานบุคคล รุ่น 426