ตำแหน่ง เจ้าพนักงานแรงงาน

บริษัท สำนักจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3

ที่อยู่บริษัท 5 อาคาร 7 ชั้น ซ.บางนา-ตราด 34 แขวงบางนา เขตบางนา กรุงเทพมหานคร 10250

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ประวัติการทำงาน ( งานราชการ )

ประสบการณ์ทำงาน 2 ปี

รายละเอียดงานทำที่ผ่านมา�

ฝ่ายควบคุมการทำงานของคนต่างด้าว

ดูแลงานด้านเอกสาร บันทึกข้อมูล ตรวจสอบเอกสาร และอื่นๆ

ดูแลเรื่องเอกสารเพื่ออำนวยความสะดวกให้นายจ้าง ขอใบอนุญาตจ้างแรงงานคนต่างด้าว (ใบโควตา)การแจ้งออกต่างด้าวกลุ่ม บัตรชมพู พาสปอร์ต และการขอยื่นต่อใบอนุญาตทำงาน ตท.2

1 ให้คำปรึกษานายจ้าง เกี่ยวกับพาสปอร์ต เวิร์คเพอร์มิด
2 ให้ข้อมูลมูลนายจ้างเพื่อทำความเข้าใจในการจ้างต่างด้าว ต่างด้าวมีหลายกลุ่ม ควรรับต่างด้าวทำงานกลุ่มที่มีใบอนุญาติทำงาน พาสปอร์ต มีเวิร์ค และมีบัตรชมพู สำหรับกลุ่มที่ยังไม่มีเอกสารใดๆหรือมีพาสปอร์ตท่องเที่ยว รับทำงานไม่ได้ ต้องนำเข้า MOU เท่านั้น 3 จัดคอร์สอบรมนายจ้าง เกี่ยวกับการจ้างแรงงานต่างด้าว / ติดตาม / ประเมินผล 4 ประสานงาน ดูแลนายจ้างและลูกจ้าง และรับเรื่องเสนอต่อผู้บริหารกรม

สามารถทำงานเป็นทีมได้ ชอบเจรจา ชอบพบปะผู้คน

เรียนรู้ได้รวดเร็ว ต้องสอนงานผมก่อน
ผมสามารถพัฒนาต่อยอดงานที่ทำได้ครับ

กล้าพูด กล้าแสดงออก
เปิดรับสิ่งไหม่ๆ เพื่อพัฒนาศักยภาพของตัวเองครับ

บุคลิกภาพดี มีทัศนติที่ดี
และมีความขยันในการทำงาน เรียนรู้เร็ว

สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดีครับ

ผมพร้อมจะสรรหาพนักงาน
และพัฒนาองค์กรให้เติบโตไปพร้อมกันครับ

( เหตุผลที่เปลี่ยนงาน : ต้องการทำงานที่ชอบ และมีใจรักในงานที่ทำ ชอบความท้าทายพบเจอสิ่งใหม่ๆ พร้อมนำมาต่อยอดในงานอย่างสม่ำเสมอ)

ตำแหน่ง HRD / HROD / OD

บริษัท แคน อินโนเวชั่น จำกัด และบริษัทในเครือ

ที่อยู่บริษัท 88/60-61 ซอยรามคำแหง 53 (จันทร์ศรีชวาลา) แขวง พลับพลา เขต วังทองหลาง กรุงเทพมหานคร 10240

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รายละเอียดการการทำงานในตำแหน่ง
การวางบแผนการทำงาน รายเดือน / ปี และแนวทางการพัฒนาบุคลากรHROD / OD

**การทำงาน ผมสามารถทำงานให้มากกว่าที่บริษัทจ้าง เพียงให้โอกาส

- ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงทุกคน รับนโยบายการพัฒนาพนักงาน ค้นหาพนักงาน Talent

- การวางแผนงานและดำเนินการพัฒนาระบบพนักงาน Talent ให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานสูงสุด

- การจัดทำแผนพัฒนาส่วนบุคคลและจัดโอกาสส่งเสริมให้ได้ใช้ความรู้
ความสามารถควบคู่ไปกับการทำงานประจำวัน

- จัดทำ Training Need เพื่อหาความต้องการของพนักงานทุกคน

- วางแผนการอบรมประจำปี

- จัดหาหลักสูตร และสร้างหลักสูตรการฝึกอบรมให้ตรงตามความต้องการของแต่ละตำแหน่ง

- จัดทำเอกสารการฝึกอบรม พร้อมฝึกอบรม

- ติดตามประเมินผลการฝึกอบรม

- จัดทำประวัติการฝึกอบรม พนักงานทุกคน

- ติดตามจัดคอร์สฝึกอบรมให้กับพนักงานตามความจำเป็นและความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน

- จัดโครงการต่างๆ เพื่อให้พนักงานผ่อนคลาย และสร้างความสัมพันธ์ และมีความสุขในการทำงาน

- จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อลดหย่อนภาษีของบริษัทฯทั้งอบรมภายใน และ ภายนอก

- จัดทำ KPI ประจำเดือน / OKRs

- ทำงานให้เสร็จตามเป้าหมายที่กำหนด

– ติดตามผลและโอกาสก้าวหน้าเพื่อรักษาบุคลากรดาวเด่นไว้ในองค์กร / หาแนวทาง KEEP EMPLOYEE

- สร้างตัวแทนพนักงานในตำแหน่งงานต่างๆ เพื่อรองรับการลาออกของพนักงาน

- จัดทำกิจกรรมที่ส่งเสริมกระบวนการสร้างความผูกผันและความจงรักภักดีต่อองค์กร

- สร้างระบบการจัดการเพื่อพัฒนาบุคลากรโดยใช้เทคโนโลยี การสื่อสาร และระบบดิจิทัลอย่างเป็นระบบ

- สร้างฐานข้อมูลการทำงาน TRAINING AND TRACKING ONLINE

- จัดทำเส้นทางการพัฒนา ฝึกอบรม SOFT SKILL และ TECHNICAL SKILL
โดยจัดทำ TRM (Training Road Map) เส้นทางเดินให้กับพนักงาน ฝ่ายต่างๆ
เพื่อความก้าวหน้าทางสายอาชีพแต่ละตำแหน่งงาน

- มีส่วนในการดำเนินงานด้านพัฒนาองค์กร อาทิ
การวางระบบ/ HRD / OD / JD / Career Path / Succession Plan / IDP

- จัดทำระบบพี่เลี้ยงพนักงานใหม่ แนะนำ ให้คำปรึกษา
และติดตามประเมินผล (IN HOUSE TRAINING – OJT – PUBLIC TRAINING ) ตามกำหนด

- มีส่วนร่วมในการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
และกิจกรรสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน รวมถึงงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

- อบรมภายนอก พัฒนาระบบงาน และสร้างประสิทธิภาพของงานที่ทำ

- ช่วยงานในแผนกพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

- จัดทำ Project ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

- อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย


( เหตุผลที่เปลี่ยนงาน : ต้องการความก้าวหน้าทางสายอาชีพการงาน ต้องการทำงานที่ชอบ และมีใจรักในงานที่ทำ ชอบความท้าทายพบเจอสิ่งใหม่ๆ พร้อมนำมาต่อยอดในงานอย่างสม่ำเสมอ)

ตำแหน่ง Senior HRD-HRM

บริษัท บริษัท โปรเฟสชั่นแนลเทเลคอม อินสเทลเลชั่น จำกัด และในเครือ

ที่อยู่บริษัท รายละเอียดการทำงาน

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
รายละเอียดการทำงาน

PROFESSIONAL SUMMARY - TECHNICAL SKILLS

TRAINING AND DEVELOPMENT
1 จัดทำแบบสำรวจหาความจำเป็นในการฝึกอบรม TRAINING NEED ประจำปี
2 วิเคราะห์ข้อมูล TRAINING NEED� / ภาพรวมขององค์กร / รายบุคคลแต่ละตำแหน่งงาน
3 กำหนดวัตถุประสงค์การอบรมแต่ละหลักสูตร
4 จัดทำโครงการฝึกอบรม / วางแผนการอบรมระยะสั้น ระยะยาวของฝ่าย และรายบุคคล
5 วางแผนการฝึกอบรมประจำปี YEAR PLAN
6 ดำเนินการฝึกอบรม ตามแผน TRAINING ROAD MAP
7 สรุปผลการฝึกอบรม ติดตาม และประเมินผลการอบรม
8 ติดตาม ดูแล SUPPORT ทุกๆกระบวนการฝึกอบรม ทั้งภายใน และภายนอก
9 ติดต่อประสานงาน สถาบันการอบรมต่างๆ ประสานงานกับวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
10 จัดเตรียมสถานที่การฝึกอบรม เพื่อให้การอบรมออกมามีประสิทธิภาพมากที่สุด
11 จัดเตรียม อาหาร เครื่องดื่ม ในการฝึกอบรมภายใน / CONTACT ต่างๆ
12 เก็บสถิติการอบรม และจัดเก็บข้อมูลเข้าแฟ้ม
13 จัดทำข้อมูลการอบรมของพนักงานทั้งหมด�แบบ PAPER และ ONLINE ELECTRONIC
14 พัฒนาบุคลากรด้าน SOFT SKILL / TECHNICALL SKILL
15 จัดทำหลักสูตรพัฒนาบุคลากร ปลูกฝังให้รักองค์กร และทำงานอย่างมีความสุข พร้อมเป็นวิทยากรในการอบรมเบื้องต้น
16 จัดทำข้อมูลส่วนงานฝึกอบรม�เพื่อการตรวจสอบ AUDIT ภายใน / ภายนอก
17 จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
18 สรุปข้อมูลการอบรมออกมาเป็น REPORT
19 จัดทำ BUDGET PLAN ส่วนงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
20 อื่นๆ ตามบทบาทและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากผูบังคับบัญชา

RECRUITMENT
1 จัดทำแผนอัตรากำลังคนประจำปี
2 รายงานสรุปข้อมูลประวัติพนักงานอัพเดทรายชื่อพนักงานปัจจุบัน อัพเดท คนเข้า/คนออก
3 จัดทำสรุปข้อมูลการสรรหาพนักงานประจำปี
4 ดำเนินการสรรหาเชิงรุก / เข้าหาพนักงาน
5 จัดทำ JD / KPI เพื่อให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
6 จัดทำ ORG. ของฝ่าย / แผนก ในองค์กร
7 สรรหา สัมภาษณ์เบื้องต้น คัดเลือกพนักงานให้ได้ตรงตาม JD : JOB DRESCRIPTION
8 จัดทำเอกสาร นัดสัมภาษณ์งาน / เซ็นสัญญาจ้าง / กำหนดวันปฐมนิเทศ
9 ติดต่อประสานงานเว็บไซต์จัดหางานต่างๆ เช่น JOBBKK JOBThai ฯลฯ
10 สรรหาพนักงานผ่านสื่อออนไลน์ FACEBOOK / LINE ฯลฯ
11 จัดทำป้ายประกาศรับสมัครงาน ให้ทันสมัย ดึงดูดและน่าติดตาม
12 ดำเนินการสรรหาว่าจ้างตามใบคำขอของฝ่ายต่างๆ ให้ทันตามกำหนด
13 จัดทำตารางนัดสัมภาษณ์ พนักงานใหม่
14 ดูแลและจัดทำเอกสาร� การโอนย้ายพนักงาน ปรับตำแหน่ง ประกาศต่างๆ ฯลฯ
15 ดูแลพนักงานด้วย ระบบ On boarding
16 ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ / พร้อมแจกคู่มือสำหรับพนักงานไหม่
17 แนะนำตัวพนักงาน พร้อมแนะนำผ่านกระบวนการสื่อสารในองค์กร INTRANET
18 ติดตามการทำงาน ความสุขของพนักงาน และพร้อมให้ความช่วยเหลือในด้านต่างๆ
19 จัดทำรายงานสรุปผล KPI ดัชนีวัดผลการทำงานของฝ่ายต่างๆ
20 จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
21 จัดทำสรุปข้อมูลการสรรหาทั้งหมดออกมาเป็น REPORT เสนอผู้บริหาร
22 จัดทำ BUDGET PLAN ส่วนงานการสรรหา ทั้งระบบ
23 อื่นๆ ตามบทบาทและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากผูบังคับบัญชา
............................................................................................................................
PROFESSIONAL SUMMARY - SOFT SKILLS
1. Microsoft office / word excel / POWER POINT
2. EXCEL ONLINE : Employee training and tracking
3. Report power bi
4. CANva�
5. google form-Sheet
6. Trello
7. Creativity / ออกแบบอย่างสร้างสรรค์
8. Mindmaster-Mind Map
9. POWERDIRECTOR
10. Lightroom mobile
11. ออกแบบสื่อประชาสัมพันธ์ คู่มือ โพสเตอร์การอบรมต่าง
13. สร้าง PRESENTATION ปฐมนิเทศ และการนำเสนองานต่างๆ
14. มีความคิดสร้างสรรค์ สามารถนำมาต่อยอดในการทำงาน
15. อื่นๆ
............................................................................................................................

จุดเด่นในการทำงาน

1 เป็นคนขยัน ซื่อสัตย์ ชอบทำงานที่ท้าทาย มีความกระตือรือร้นอยู่ตลอดเวลา
2 มีความคิดสร้างสรรค์ ต่อยอดในการทำงาน
3 คิดบวก มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน สามารถเข้ากับผู้อื่นได้ดี
4 สามารถทำงานเป็นทีมได้ ชอบเจรจา ชอบพบปะผู้คน
5 เรียนรู้ได้รวดเร็ว และสามารถพัฒนาต่อยอดงานที่ทำได้
6 กล้าพูด กล้าแสดงออก เปิดรับสิ่งไหม่ๆ เพื่อพัฒนาศักยภาพของตัวเอง
7 บุคลิกภาพดี มีทัศนติที่ดี� และมีความขยันในการทำงาน เรียนรู้เร็ว
8 สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
9 วิเคราะห์ปัญหา และแก้ปัญหาได้ดี
10 เป็นนักกิจกรรม / ชอบช่วยเหลือคนอื่นๆ
11 ต้องการเป็น HR ที่เข้าใจทุก GENERATION พร้อมทำงานร่วมกัน
12 อื่นๆ
.....................................................................................................................................
**กิจกรรมสานสัมพันธ์

1 จัดกิจกรรมสัมพันธ์ / CSR
2 สัมมนาประจำปี OUTING
3 ประสานงาน สถานที่ รถบัส รถตู้ รวมถึงรายละเอียดต่างๆ ในการจัดกิจกรรมแต่ละครั้ง
4 เปิด PR การเบิกจ่าย งบประมาณ
5 จัดให้มีกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ ที่ส่งเสริมอันดีระหว่างพนักงานและบริษัท ทั้งภายนอกและภายในเพื่อสร้างความสามัคคี และปลูกฝังให้พนักงานมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร
............................................................................................................................

( ทำทุกอย่างเต็มความสามารถ ทุ่มเทการทำงานเพื่อองค์กรที่เรารัก และรักในงานที่เราทำ )

นายรามนรินทร์ สินเจริญ (เจ้าหน้าที่สรรหาและฝึกอบรมอาวุโส)

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
ข้อมูลบริษัท : บั๊ก โซลูชันส์ จำกัด และบริษัทฯ ในเครือ (เกี่ยวกับกำจัดแมลง ฆ่าเชื้อ และนำเข้าเครื่องมือทางการแพทย์ )

ตำแหน่งงาน : HRD-HRM MANAGER

ระยะเวลา : มีนาคม 2563 ถึง ปัจจุบัน

เงินเดือน(บาท) : 30,000 บาท

ที่อยู่ : บริษัท บั๊ก โซลูชันส์ จำกัด เลขที่ 3186,3188 ซอยลาดพร้าว 128/4 อาคารบั๊กโซลูชันส์ ถ.ลาดพร้าว แขวงคลองจั่น เขตบางกะปิ กทมฯ 10240

รายละเอียดงาน :

PERSONALITY : จุดเด่นในการทำงาน

1 เป็นคนขยัน ซื่อสัตย์ ชอบทำงานที่ท้าทาย มีความกระตือรือร้นอยู่ตลอดเวลา
2 มีความคิดสร้างสรรค์ ต่อยอดในการทำงาน
3 คิดบวก มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน สามารถเข้ากับผู้อื่นได้ดี
4 สามารถทำงานเป็นทีมได้ ชอบเจรจา ชอบพบปะผู้คน
5 เรียนรู้ได้รวดเร็ว และสามารถพัฒนาต่อยอดงานที่ทำได้
6 กล้าพูด กล้าแสดงออก เปิดรับสิ่งใหม่ๆ เพื่อพัฒนาศักยภาพของตัวเอง
7 บุคลิกภาพดี มีทัศนคติที่ดีและมีความขยันในการทำงาน เรียนรู้เร็ว
8 สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
9 วิเคราะห์ปัญหา และแก้ปัญหาได้ดี
10 เป็นนักกิจกรรม / ชอบช่วยเหลือคนอื่นๆ
11 ต้องการเป็น HR ที่เข้าใจทุก GENERATION พร้อมทำงานร่วมกัน
12 เรียนรู้และพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา
.........................................................................................


หน้าที่รับผิดชอบ HRM-HRD MANAGER ควบคุมการดูแลของแผนก HR

PROFESSIONAL SUMMARY - HARD Skills
HRD - Human Resources Development
• จัดทำแบบสำรวจหาความจำเป็นในการฝึกอบรม TRAINING NEED ประจำปี
• วิเคราะห์ข้อมูล TRAINING NEED / ภาพรวมขององค์กร / รายบุคคลแต่ละตำแหน่งงาน
• กำหนดวัตถุประสงค์หลักสูตรต่างๆ
• จัดทำหลักสูตร และหาหลักสูตร การฝึกอบรม รวมทั้งหลักสูตรออนไลน์ เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ
• จัดทำโครงการฝึกอบรม / วางแผนการอบรมระยะสั้น ระยะยาวของฝ่าย และรายบุคคล ทุกตำแหน่งงาน
• วางแผนการฝึกอบรมประจำเดือน และประจำปี YEAR PLAN
• จัดทำTRAINING ROAD MAP ของฝ่าย/แผนก
• ติดตาม ประเมินผลหลังการฝึกอบรม รอบ 1 เดือน / 3 เดือน / 6 เดือน
• จัดทำแบบประเมินผลการปฎิบัติงาน และประเมินผล KPI / OKR รายบุคคล และทีม
• จัดทำ JD ตำแหน่งงานต่างๆ
• จัดทำKPI เพื่อให้สอดคล้อง เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
• จัดทำ ORGANIZATION ขององค์กร ฝ่าย / แผนก
• ประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
• สรุปข้อมูลการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ตัดเกรด A B C D E) มีผลต่อการปรับเงินเดือน โบนัสประจำปี
• สรุปข้อมูลการอบรมออกมาเป็น REPORT เสนอผู้บริหาร
• ดูแลทุกกระบวนการฝึกอบรม ทั้งภายใน และภายนอก
• สรุปข้อมูลการอบรมออกมาเป็น REPORT เสนอผู้บริหาร
• ติดต่อประสานงานงานวิทยากรจากสถาบันต่าง ๆ / IN HOUSE TRAINING
• ติดต่อประสานงานงานสถาบันต่างๆ / PUBLIC TRAINING
• จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์การอบรม และสื่อสารอื่นภายในองค์กร
• ผลักดันให้พนักงานถ่ายทอดความรู้แก่เพื่อนพนักงานด้วยกัน ( วิทยากรภายใน )
• จัดทำข้อมูลการอบรมของพนักงานทั้งหมดแบบ PAPER และ ONLINE ELECTRONIC
• พัฒนาบุคลากรด้าน SOFT SKILLS / TECHNICAL SKILLS ของตำแหน่งงาน ตามความจำเป็น
• เป็นวิทยากรในการอบรมเบื้องต้น
• ปลูกฝังให้พนักงานรักองค์กร และทำงานอย่างมีความสุข
• จัดหากิจกรรม สร้างความผ่อนคลายจากการทำงาน สร้างความสุข รวมถึงสร้างความผูกพันธ์ในองค์กร
• จัดทำข้อมูลส่วนงานฝึกอบรม เพื่อการตรวจสอบ AUDIT ภายใน / ภายนอก
• จัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานหลักสูตรต่างๆ ให้เสร็จสิ้นภายใน 60 วันหลังการอบรม
• มีส่วนในการดำเนินงานด้านพัฒนาองค์กร อาทิ การวางระบบ / HRD / OD / JD / Career Path
• ประเมินสมรรถนะ 9 BOX
• ประเมินภาพรวมการทำงาน 360 องศา
• การค้นหาพนักงาน TALENT
• แผนการสืบทอดตำแหน่งงาน
• ตรวจสอบการทำงานของฝ่ายต่างๆ
• จัดทำ BUDGET PLAN ส่วนงานการฝึกอบรมทั้งระบบ

………………………………………………………

PROFESSIONAL SUMMARY - HARD Skills
HRM - RECRUITMEN AND PAYROLL
• อัพเดตข้อมูล รายชื่อพนักงานปัจจุบัน
• จัดทำแผนอัตรากำลังคน ประจำปี
• สรุปข้อมูลคนเข้าคนออก อดีต-ปัจจุบัน
• จัดทำสรุปข้อมูลการสรรหาพนักงานประจำปี
• สรุปการขาด ลา มาสาย Time Attendance
• ดำเนินการสรรหาเชิงรุก / สรรหาตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย
• สรรหา สอบถามสมรรถนะการทำงานงานเบื่องต้น
• จัดทำเอกสาร โทรนัดสัมภาษณ์งาน กำหนดวันเวลา และประสานงานต้นสังกัดอย่างเป็นระบบ
• จัดทำกำหนดการนัดสัมภาษณ์ พนักงานใหม่พร้อมเตรียมเอกสารเข้ามาสัมภาษณ์
• แจ้งผลการสัมภาษณ์ และแจ้งการเข้ามาเริ่มงานเซ็นสัญญาจ้าง
• กำหนดวันปฐมนิเทศ และประสานงานต้นสังกัด
• ปฐมนิเทศพนักงานใหม่/เก่า ,กฎระเบียบ ,วิสัยทัศน์ ,พันธกิจ ,วัฒนธรรมองค์กร
พร้อมแจกคู่มือสำหรับพนักงานใหม่ ON THE JOB TRAINING
• ต่ออายุเว็บไซต์จัดหางานต่างๆ เช่น JOBBKK / JOBThai / JOBTHฯลฯ
• สรรหาพนักงานผ่านช่องทางสื่อออนไลน์ FACEBOOK / LINE / INSTAGRAM ฯลฯ
• จัดทำป้ายประกาศรับสมัครงาน ให้ทันสมัย ดึงดูดและน่าติดตาม
• ดำเนินการสรรหาว่าจ้างตามใบคำขอของฝ่ายต่างๆ ให้ทันตามกำหนด
• ดูแลและจัดทำเอกสาร การโอนย้ายพนักงาน ปรับตำแหน่ง ประกาศต่างๆ ฯลฯ
• ดูแลพนักงานด้วยระบบ ON BOARDING PROGRAM
• แนะนำตัวพนักงาน พร้อมแนะนำผ่านกระบวนการสื่อสารในองค์กร INTRANET / LINE GROUP
• ติดตามการทำงาน ความสุขของพนักงาน และพร้อมให้ความช่วยเหลือในด้านต่างๆ
• จัดทำ BUDGET PLAN ส่วนงานการสรรหาทั้งระบบ
• ดูแลและจัดทำเงินเดือนพนักงาน ร่วมกับเจ้าหน้าที่ PAYROLL
• จัดทำเอกสาร นำส่งเงินสมทบผ่านระบบประกันสังคม
• จัดทำเอกสาร ภงด.1 นำส่งสรรพากร
• อื่นๆ ตามบทบาทและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากผูบังคับบัญชา

........................................................................

CAREER OBJECTIVE : วัตถุประสงค์ด้านอาชีพ

1 ดูแลด้านการพัฒนาบุคลากรทั้งระบบ และการสรรหาบุคลากร
2 มีทีมงานที่ดี มีความอดทน มีความแข็งแกร่ง มีความสามารถและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
3 ต้องมีการพัฒนาตัวเองอยู่สม่ำเสมอ (Soft Skills)
4 ต้องมีการพัฒนาสายอาชีพสม่ำเสมอ ( Technical Skills )
5 ต้องมีการพัฒนาทางด้านองค์กร ให้ทันต่อยุคสมัย โดยนำเครื่องมือต่างๆ มาปรับใช้ในการทำงานเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากที่สุด
6 ต้องมีการสร้างผลงานให้กับองค์กรอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
7 จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาต้องการนำความรู้ความสามารถมาใช้ในการทำงานอย่างเต็มความสามารถในสายงาน
และตาม JOB Description ของ HR-HRD-HROD-OD
8 พัฒนาบุคลากร รวมถึงพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างต่อเนื่อง ให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลก
9 พัฒนาบุคลากรทั้งทางด้าน Soft Skill และ Technical skill เพื่อรองรับการขาดแคลนแรงงานในสายงาน
10 ดูแลพนักงานทุกคน เสมือนพี่น้อง และครอบครัวอย่างเท่าเทียมกัน
..................................................................

ROFESSIONAL SUMMARY : SOFT SKILLS

1. Microsoft office / word excel / Power Point
2. EXCEL ONLINE : Employee training and tracking
3. Report power bi
4. Canva
5. google form-Sheet
6. Trello
7. Mind master-Mind Map
8. POWER DIRECTOR
9. Light room mobile
10. LibreOffice
11. สร้าง PRESENTATION ปฐมนิเทศ และการนำเสนองานต่างๆ
12. มีความคิดสร้างสรรค์ สามารถนำมาต่อยอดในการทำงาน
13. กฏหมายแรงงาน
14. ประกันสังคม

.......................................................

( ทำทุกอย่างเต็มความสามารถ ทุ่มเทการทำงานเพื่อองค์กรที่เรารัก และรักในงานที่เราทำ )

นายรามนรินทร์ สินเจริญ (HR Manager)

สถาบัน FITPRO

หลักสูตร เทคนิคการเป็นเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม

สถาบัน Asia Training Center

หลักสูตร ศิลปะการเป็นผู้บังคับบัญชา