ตำแหน่ง HR SUPERVISOR

บริษัท บจก.ชาร์มมิ่งเวิลด์ อินเตอร์เนชั่นแนล

ที่อยู่บริษัท ระหว่างซอยรามอินทรา 7 และ 9

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. Manage recruitment and selection end to end process for HQ and WH.
2. Preparation of employment contract.
3. Manage and arrange Employee Orientation.
4. Employee card.
5. Coordinate with branches in matters relating to recruiting and hiring employees.
6. Oversee the provision of new recruitment sources effective as well as overseeing the budget for recruiting.
7. The report summarizes the manpower to and including a summary of the candidates from all channels.
8. Develop and implement an Organizational Structure (Organization Chart) to update the position of the current employees.
9. Develop Core Competency employees who contributed associated with corporate income of the has been organized training courses are appropriate along with the implementation of recruiting lecturers with expertise in such work.
10. Manage and Coordinate the evaluation process KPIs and Competency.
11. Develop Design and Organization Chart, Job Description to there is a clear and to the structure of the agencies present

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส

บริษัท บริษัท แกรนด์ คาแนล แลนด์ (มหาชน)

ที่อยู่บริษัท อาคารยูนิลิเวอร์ พระราม 9

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. รับผิดชอบการสรรหาบุคลากรทุกตำแหน่งในระดับเจ้าหน้าที่ถึงระดับผู้บริหารของบริษัท และบริษัทในเครือ
2. ติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาฯเช่นกรมการจัดหางานประจำจังหวัด, สถานศึกษา, มหาวิทยาลัยฯลฯตามนโยบายบริษัท
3. จัดทำเอกสารขออนุมัติจ้าง/สัญญาจ้างประจำและชั่วคราว
4. จัดทำเอกสารการประเมินผลการทำงาน (ทดลองงาน)
5. จัดทำเอกสารการโอนย้ายของพนักงานทั้งภายในและภายนอกบริษัท
6. วางแผนการทำงานของการสรรหาฯประจำปี
7. สำรวจ/จัดหานักศึกษาฝึกงานของบริษัท
8. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่/นักศึกษาฝึกงาน
9. ควบคุม/ดูแลระบบงานสรรหาฯทั้งระบบ (หาคน/นัดสัมภาษณ์/ตรวจร่างกาย/เริ่มงานฯลฯ)
10. รับผิดชอบการจัดฝึกอบรมและดำเนินการฝึกอบรมให้เป็นไปตามความต้องการขององค์กรและหน่วยงานต่างๆและติดตามผลการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนที่กำหนดไว้และสรุปส่งผู้เกี่ยวข้องและหน่วยงานต่างๆ
11. ติดต่อประสานงานกับบริษัทฝึกอบรมภายนอก เพื่อส่งพนักงานเข้าฝึกอบรมในหลักสูตรที่น่าสนใจ
12. จัดส่งและติดตามเอกสารแบบฟอร์มฝึกอบรมภายนอก และติดตามแบบฟอร์มสรุปผลการฝึกอบรมภายนอกจากพนักงาน เพื่อรวบรวมและนำส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
13. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย

ตำแหน่ง หัวหน้าแผนก

บริษัท บจก.โพลิเทค อินดัสทรี

ที่อยู่บริษัท พุทธมณฑล สาย 5

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ดูแลบริหารงานบุคคล ร่วมกับทีมบริหารเพื่อช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโต
2. างแผนสรรหาบุคลากร แผนอัตรากำลัง ให้กับหน่วยงานต่างๆ ให้เป็นไปตามแผนธุรกิจขององค์กร และคัดสรร คัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพและตรงกับคุณสมบัติที่บริษัทต้องการ และเหมาะสม กับวัฒธรรมองค์กร ภายในเวลาที่กำหนด
3. ประเมินงบประมานในการสรรหา
4. ดูแลดำเนินการว่าจ้าง และการประเมินผล
5. ปรับปรุง Job Description และ Job Specification ให้เหมาะสม
6. วางแผนร่วมกับทีม ในเรื่องการ Training และ Development
7. จัดทำเงินเดือน ดูแลสวัสดิการ และประกันสังคม บันทึกเวลาการทำงาน ขาด ลา มาสาย
8. อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
4. ข้อมูลบริษัท : บริษัท ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด (มหาชน)

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์

ระยะเวลา : เมษายน 2555 ถึง เมษายน 2556

เงินเดือน :

ที่อยู่ : ซอยศรีนครรินทร์ 2

รายละเอียดงาน :

1. รับผิดชอบการสรรหาคัดเลือกผู้สมัครในตำแหน่งงานว่างตามที่ได้รับมอบหมายด้วยการปฏิบัติงานตามขั้นตอนการทำงานดำเนินงานด้านเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดของกระบวนการ
สรรหาคัดเลือก
เช่นการประกาศรับสมัครการคัดเลือกเบื้องต้นการประสานงานเพื่อการสัมภาษณ์
แจ้งผลการคัดเลือกเป็นต้น
2. คิดค้นช่องทางในการการสรรหา
3. นำเสนอประวัติและผลฯของผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อจ้างงานให้ผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นพิจารณาคำนวณอัตราค่าจ้างและระดับที่เหมาะสม
4. ติดต่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อเสนอการจ้างงานแจ้งอัตราค่าจ้างสิทธิประโยชน์วันเริ่มงานและเงื่อนไขต่างๆ
5. ดำเนินการว่าจ้างพนักงานที่ผ่านการคัดเลือกเพื่อเป็นพนักงานทดลองงานเช่นขออนุมัติเริ่มงานประสานงานกับผู้สมัครและต้นสังกัดทำสัญญาจ้างรวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานจัดทำแฟ้มประวัติพนักงานใหม่
6. บันทึกประวัติผู้สมัครเข้าระบบจัดเก็บทะเบียนประวัติพนักงาน
7. สรุปรายการจำนวนการสรรหาพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
8. เข้าร่วมการจัดงานจัดหางานร่วมกับบริษัทชั้นนำทั่วไป

5. ข้อมูลบริษัท : บริษัท ไซเบอร์แพลนเน็ต อินเตอร์แอคทีฟ จำกัด (มหาชน)

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส

ระยะเวลา : มีนาคม 2554 ถึง กุมภาพันธ์ 2555

เงินเดือน :

ที่อยู่ : ซอยสุขุมวิท 8

รายละเอียดงาน :

1. สรรหาว่าจ้าง
- ประกาศรับสมัครงานทางWebsite JobOnline คัดเลือกผู้สมัครเข้าทำแบบทดสอบและ
สัมภาษณ์ในเบื้องต้นเพื่อสรุปส่งให้ MD ทำการคัดเลือกในขั้นตอนต่อไป
- เมื่อสรุปผู้ผ่านการคัดเลือกแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงอัตราค่าจ้างและทำสัญญาจ้าง
- ตรวจเช็คเอกสารข้อมูลของผู้สมัครให้ถูกต้องครบถ้วน
- ประสานงานจัดทำเตรียมเอกสารสัญญาให้กับพนักงานใหม่
- ติดตามเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาให้ครบถ้วน
- บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่เข้าระบบ B – Plus
2. สรุปเวลาเข้า– ออกของพนักงานเพื่อคำนวณเบี้ยขยัน / เดือน
3. เงินเดือน
- ดูแลรับผิดชอบคำนวณค่าแรงOT ,ค่าIncentiveของพนักงาน
-สรุปเงินเพิ่ม -เงินหักเพื่อคำนวณเงินเดือนโดยใช้โปรแกรมB-Plus
- สรุปรายงานการจ่ายเงินเดือนนำเสนอผู้บริหารอนุมัติและนำส่งข้อมูลให้ธนาคาร
- จัดทำรายงานประกันสังคมและรายงานภาษีเงินได้ของพนักงานพร้อมนำส่งรายงาน
- สรุปการแจ้งเข้าและลาออกของพนักงานจากประกันสังคม
- จัดเก็บข้อมูลและประวัติของพนักงาน
- จัดทำฐานข้อมูลพนักงานให้Update อยู่เสมอโดยประสานงานกับสำนักงานประกันสังคม
- ติดต่อประสานงานด้านกองทุนประกันสังคมและสิทธิประโยชน์ต่างๆของประกันสังคม
ของบริษัทฯ
- ติดต่อกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนำส่งเอกสารพนักงานสมัครและลาออกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

1. บจก.กรุงเทพ โอเอ คอมส์ จากัด และบริษัทในเครือ

ข้อมูลบริษัท : บจก.กรุงเทพ โอเอ คอมส์ และบริษัทในเครือ

ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2564 ถึง ปัจจุบัน

เงินเดือน(บาท) : - บาท

ที่อยู่ : ไอทีสแควร์ทาวเวอร์ 1

รายละเอียดงาน :

1. งานด้านบริหารบุคคล / การบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการบริหารขององค์กร - สื่อสารกับพนักงาน สร้างความเชื่อมั่นและเป็นแบบอย่าง ที่ดีสอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร - ควบคุม กากับ ดูแล และตรวจสอบ ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท โดยไม่ขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ผลประโยชน์สูงสุด ต่อองค์กร
2. งานด้านสรรหาว่าจ้าง - สรรหา และคัดกรอง พนักงานที่มีศักยภาพ และทัศนคติที่ดี ตรงกับเป้าหมายขององค์กร ด้วยวิธีการสรรหาที่หลากหลายและเหมาะสมกับตาแหน่งงาน - สรรหา เจรจา – กาหนดอัตรากาลังพลที่เหมาะสมแต่ละส่วนงาน และเป็นไปตามเป้าหมาย ที่แต่ละฝ่ายกาหนดภารกิจและสอดคล้อง กับภารกิจพัฒนาระบบการบริหารงานบุคลากร
3. งานด้านกฎหมายแรงงาน - ควบคุม ติดตาม และปรับปรุง กฎระเบียบข้อบังคับ ให้เป็นไปตามกฎหมายกาหนด สวัสดิการเพื่อจูงใจพนักงาน หนังสือสัญญาจ้าง
4. บริหารค่าจ้างและจัดทาเงินเดือนของพนักงาน
5. กองทุนประกันสังคม, กองทุนงินทดแทน, สรรพากร ภงด.1, ภงด.1ก, ภงด.90 ภงด.91, 50 ทวิ
6. บริหารและควบคุม ตรวจสอบเวลาทางาน และบันทึกการลงเวลา และการลา ด้วยโปรแกรม Cloud-TA

สถาบัน บจก.กรุงไทย คอมพิวเตอร์ เซอร์วิสเซส ( KTBCS )

หลักสูตร HRMS Process Scheduler Admin

สถาบัน บจก.วาโซ่ ไทยแลนด์

หลักสูตร การติดต่อสื่อสารทางธุรกิจ