ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท Benley Media (Thailand) Co.,Ltd.

ที่อยู่บริษัท Floor 14th Unit TNB 04-05 , The 9th Tower B , Grand Rama 9 33/4 Rama 9 Road, Huay Kwang, Huay Kwang,

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
***HRM***
Developing and implementing an effective Human Resources strategy
Manage and provide all HR operational processes to support line manager such as organizational design, manpower planning, job analysis – job profile, onboarding and on the job training program for new employees, performance management (Target Setting, KPIs), talent management
Develop retention programs and strategies in alignment with the German head office.
Monitor employee turnover, satisfaction and needs and take appropriate action in consultation with the location management or the German head office.
Support departments in maintaining a desirable workplace for all staff.
As necessary, deal with employee issues and provide consultation and advice to staff.
Handing with Working Regulations, Penalization & Termination
Support and consult with line managers and employee in all related HR issues especially in HR policies and project implementation.
Monitor HR administration functions i.e. update HR database, check employee time attendance and welfare, organize meeting, prepare document and report etc.
Recommend employee relations practices necessary to establish a positive employer-employee relationship and promote a high level of employee engagement and seek ways to improve relationship for a harmonious working environment, giving consultation of employee relations
Providing support to line managers on any staff grievances and disciplinary cases.
Providing directions to subordinates regarding the resolution of complex issues, compliance issues and potential problems in relation to the scope of works.
***HRD & OD***
Assist the functional heads in developing and monitoring their staff career development program
Handle organizational development and implement and drive career development, leadership development and succession plan
Work with line manager to set up functional competency and implement development programs for them and also create and implement individual development

วางแผนโครงสร้างองค์กร
ปรับปรุง แก้ไข พัฒนา JD
ออกแบบ Competency
จัดทำโครงสร้างเงินเดือน
พัฒนาแบบประเมินต่างๆภายในบริษัทให้เป็นออนไลน์
สร้างวิสัยทัศน์และสโลแกนให้พนักงาน ปลูหฝังความรักองค์กร
งานพัฒนา HR ทั้งระบบ
• กำหนดแผนงานกลยุทธ์และทิศทางการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ
• บริหารจัดการ กำกับดูแลงาน
- ด้านการสรรหา คัดเลือก จัดจ้าง บรรจุแต่งตั้งบุคลากรเป็นไปตามแผนอัตรากำลังและนโยบายของบริษัทฯ
- ด้านการบริหารค่าจ้างและผลตอบแทนพนักงานให้มีประสิทธิภาพและสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นได้
- ด้านการบริหารระบบ HRIS ให้มีประสิทธิภาพ และพร้อมสำหรับการใช้งานด้านทรัพยากรบุคคล
- ด้านการบริหารดูแลการฝึกอบรม พัฒนา และการเรียนรู้ของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายและตัวชี้วัด (KPIs) ที่กำหนดไว้
- ด้านการสื่อสารภายในองค์กรเพื่อแจ้งข่าวสารให้กับพนักงาน และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับบริษัทฯ
• พัฒนาระบบการบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้มีความทันสมัยและเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมในการดำเนินธุรกิจ
• พัฒนาระบบการประเมินผลการปฎิบัติงาน
• ปลูกฝังคุณค่าองค์กร (Core Values)

ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท Fanslink Communication Co.,Ltd

ที่อยู่บริษัท 88 อาคารปาโซ่ ทาวเวอร์ ยูนิต เอ 2 ชั้นที่ 10 ถนนสีลม แขวงสุริยวงศ์ เขตบางรัก กรุงเทพมหานคร 10500 โ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง
2.งานพัฒนาและฝึกอบรม
3.งานบริหารผลตอบแทน
4.งานบริหารพนักงานสัมพันธ์
5.การจัดการทั่วไป
- ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ
- บริหารบุคลากร
- วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี
- เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับ
มอบหมาย
- อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

• กำหนดแผนงานกลยุทธ์และทิศทางการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ
• บริหารจัดการ กำกับดูแลงาน
- ด้านการสรรหา คัดเลือก จัดจ้าง บรรจุแต่งตั้งบุคลากรเป็นไปตามแผนอัตรากำลังและนโยบายของบริษัทฯ
- ด้านการบริหารค่าจ้างและผลตอบแทนพนักงานให้มีประสิทธิภาพและสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นได้
- ด้านการบริหารระบบ HRIS ให้มีประสิทธิภาพ และพร้อมสำหรับการใช้งานด้านทรัพยากรบุคคล
- ด้านการบริหารดูแลการฝึกอบรม พัฒนา และการเรียนรู้ของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายและตัวชี้วัด (KPIs) ที่กำหนดไว้
- ด้านการสื่อสารภายใน

ตำแหน่ง HR Manager

บริษัท บริษัท โปรเฟสชั่นแนล แอนด์ คอนซัลแทนซี่ จำกัด

ที่อยู่บริษัท 142/129 หมู่ที่ 5 ถนนสวนผัก ตำบลมหาสวัสดิ์ อำเภอบางกรวย จังหวัดนนทบุรี 11130

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
Manpower Planning & Manpower Analysis
PMS : Performance Management System
Talent Management
Career Path
Interview Techniques & Selection Tools
Recreation & Activity Learning
Team Building , Psychology of work
Competency-based Management System
Job Description
Job Evaluation
Succession Planning System
Strategic Human Resources Management
Workforce Analysis
Full-time equivalent FTE
• กำหนดแผนงานกลยุทธ์และทิศทางการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ
• บริหารจัดการ กำกับดูแลงาน
- ด้านการสรรหา คัดเลือก จัดจ้าง บรรจุแต่งตั้งบุคลากรเป็นไปตามแผนอัตรากำลังและนโยบายของบริษัทฯ
- ด้านการบริหารค่าจ้างและผลตอบแทนพนักงานให้มีประสิทธิภาพและสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นได้
- ด้านการบริหารระบบ HRIS ให้มีประสิทธิภาพ และพร้อมสำหรับการใช้งานด้านทรัพยากรบุคคล
- ด้านการบริหารดูแลการฝึกอบรม พัฒนา และการเรียนรู้ของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายและตัวชี้วัด (KPIs) ที่กำหนดไว้
- ด้านการสื่อสารภายใน

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
PTC Consultancy and Training
ตำแหน่งงาน consult
Manpower Planning & Manpower Analysis
PMS : Performance Management System
Talent Management
Career Path
Interview Techniques & Selection Tools
Recreation & Activity Learning
Team Building , Psychology of work
Competency-based Management System
Job Description
Job Evaluation
• กำหนดแผนงานกลยุทธ์และทิศทางการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ
• บริหารจัดการ กำกับดูแลงาน
- ด้านการสรรหา คัดเลือก จัดจ้าง บรรจุแต่งตั้งบุคลากรเป็นไปตามแผนอัตรากำลังและนโยบายของบริษัทฯ
- ด้านการบริหารค่าจ้างและผลตอบแทนพนักงานให้มีประสิทธิภาพและสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นได้
- ด้านการบริหารระบบ HRIS ให้มีประสิทธิภาพ และพร้อมสำหรับการใช้งานด้านทรัพยากรบุคคล
- ด้านการบริหารดูแลการฝึกอบรม พัฒนา และการเรียนรู้ของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายและตัวชี้วัด (KPIs) ที่กำหนดไว้
- ด้านการสื่อสารภายในองค์กรเพื่อแจ้งข่าวสารให้กับพนักงาน และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับบริษัทฯ
• พัฒนาระบบการบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้มีความทันสมัยและเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมในการดำเนินธุรกิจ
• พัฒนาระบบการประเมินผลการปฎิบัติงาน
• ปลูกฝังคุณค่าองค์กร (Core Values)

สถาบัน วุฒิสภา

หลักสูตร กฎหมายเบื้องต้น