ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท โรงพยาบาลจักษุ อินซ์

ที่อยู่บริษัท 24 หมู่13 ตำบลบางแก้ว อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ 10540

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้บริหารในการออกแบบโครงสร้างการบริหาร สายการบังคับบัญชา และการกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของหน่วยงานต่างๆ (Functional Description) เพื่อสนับสนุนกลยุทธ์การดำเนินงานขององค์กร และการออกแบบขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบและอำนาจการดำเนินการต่างๆของแต่ละตำแหน่งงาน เพื่อความเข้าใจและความชัดเจนในการปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่งงานต่างๆ
2. วิเคราะห์งานและเพื่อคาดการณ์ความจำเป็นด้านกำลังคน วางแผนกำลังคนให้มีบุคลากรที่มีความพร้อมอยู่ตลอดเวลา กำหนดกรอบกำลังคน เพื่อให้ใช้คนให้มีประสิทธิภาพ ตามสถานการณ์และกระบวนการธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป และแข่งขันได้กับคู่แข่ง วางแผนงบประมาณกำลังคนประจำปีและกำกับการขอคนทดแทนหรือเพิ่มขึ้นของกำลังคนให้อยู่ในแผนที่วางไว้
3. วางแผนกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ เพื่อให้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามที่กำหนด วางแผนและควบคุมค่าใช้จ่ายในการสรรหา ให้มีต้นทุนที่เหมาะสม ร่วมสัมภาษณ์คัดเลือกผู้สมัคร และให้ข้อเสนอแนะในการตัดสินใจรับคนเข้าทำงานกับหน่วยงานต่างๆ
4. เจรจาเงินเดือนและผลประโยชน์ต่างๆกับผู้ที่ตกลงจะรับเข้าทำงานเพื่อเสนอขออนุมัติว่าจ้าง
5. ให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้บริหารและหน่วยงานต่างๆที่มีความต้องการว่าจ้างคนทำงานเกี่ยวกับทางเลือกและเงื่อนไขในการจ้าง ตลอดจนลักษณะสัญญา ตรวจสอบความสมบูรณ์ของขั้นตอนการว่าจ้าง และกำกับดูแลการจัดทำสัญญาจ้างของพนักงานประเภทต่างๆ ให้ถูกต้องและปรับให้เข้ากับกฎหมายและความต้องการต่างๆของบริษัท
6. ดูแลความเหมาะสมของการกำหนดนโยบายด้านสภาพการจ้างและการทำงานเพื่อเสนอแนะต่อผู้บริหารในการปรับปรุงให้เหมาะสมกับสภาวะทางการบริหารและเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด กำกับดูแลความเรียบร้อยและการปฏิบัติตามกฎระเบียบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับสภาพการจ้างและการทำงาน
7. ควบคุมดูแลความสมบูรณ์เรียบร้อยของการบันทึกข้อมูลประวัติของพนักงาน การจัดเก็บเอกสารและการปรับปรุงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทะเบียนประวัติพนักงานให้ถูกต้อง ครบถ้วนและเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ และรองรับการร้องขอหรือถูกตรวจสอบจากหน่วยงานราชการต่างๆ
8. กำหนดนโยบายและควบคุมดูแลข้อมูลประวัติพนักงานเพื่อป้องกันการสูญหายของเอกสารหลักฐานหรือการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับ และป้องกันการละเมิดสิทธิ์ส่วนบุคคลของพนักงาน
9. ติดตามความเคลื่อนไหวในตลาดแรงงานและสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการเปรียบเทียบกับองค์กรภายนอก และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อปรับปรุงและพัฒนานโยบายการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ ระบบเงินจูงใจประเภทต่างๆ เพื่อดำเนินการได้อย่างถูกต้อง และแข่งขันได้
10. จัดทำประมาณการและวางแผน ตลอดจนกำหนดหลักเกณฑ์การปรับขึ้นเงินเดือน และจ่ายโบนัสประจำปี นำเสนอแก่ผู้บริหาร
11. ตรวจสอบการจัดทำและตั้งเบิกค่าตอบแทนประเภทต่างๆ รายการเงินได้และรายการเงินหักในงวดการจ่าย ที่ประกอบการจัดทำเงินเดือนและค่าล่วงเวลา ตลอดจนการทำจ่าย
12. ประสานกับแผนกบัญชีเพื่อทำจ่ายหน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวกับระบบ Payroll เช่น ประกันสังคม กรมบังคับคดีเป็นต้น
13. ควบคุมดูแล ตรวจสอบ และพิจารณาการเบิกจ่ายสวัสดิการของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบที่บริษัทกำหนดไว้ ถูกต้อง ครบถ้วนและรวดเร็ว ติดตาม และวิเคราะห์การใช้จ่ายสวัสดิการให้อยู่ในกรอบที่เหมาะสม
14. พัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานให้ทันสมัยและสอดคล้องกับกลยุทธ์เป้า หมายและทิศทางของบริษัท วางแผนวิเคราะห์และกำหนดแนวทางในการนำผลการประเมินไปใช้ในการพัฒนาปรับปรุงงาน การพัฒนาบุคลากร และการให้รางวัลจูงใจต่างๆ
15. วางแผนกลยุทธ์การฝึกอบรมและพัฒนาในระยะสั้นและระยะยาวเพื่อตอบสนองเป้าหมายและกลยุทธ์ของบริษัท
16. บริหารงานฝึกอบรม ดำเนินการจัดหลักสูตร ตลอดจนเป็นผู้ให้การศึกษาเพื่อสร้างเสริมคุณภาพของบุคลากร
17. วางแผนกลยุทธ์ในการสื่อสารข่าวสาร นโยบาย เป้าหมาย ทิศทางของธุรกิจ และบริษัทฯแก่พนักงานเพื่อให้เกิดความมั่นใจผูกพันต่อบริษัทฯ
18. พัฒนาเครื่องมือและรูปแบบที่ใช้ในการสื่อสารกับพนักงานให้การสื่อสารมีประสิทธิผล
19. รับเรื่องราวร้องทุกข์ สอบสวนและพิจารณาข้อร้องทุกข์ ให้คำปรึกษา / แนะนำ / ไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้งของพนักงาน
20. จัดทำ / ทบทวน / แก้ไข กฎระเบียบข้อบังคับให้สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของบริษัท และไม่ขัดกับกฎหมายดูแลการบังคับใช้กฎระเบียบต่างๆ และร่วมสอบสวนการกระทำผิดทางวินัย ให้ข้อเท็จจริง และคำแนะนำในการใช้มาตรการทางวินัยแก่หัวหน้างานและผู้บริหาร
21. วางแผนการดำเนินงาน (OPEX) และการลงทุน (CAPEX) ประจำปี ควบคุมค่าใช้จ่ายและการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนและกรอบงบประมาณที่วางไว้

ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท โรงพยาบาลเฉพาะทางกระดูกและข้อ ข้อดีมีสุข

ที่อยู่บริษัท 9 ซอยสุคนธสวัสดิ์ 38 แขวงลาดพร้าว เขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร 10230

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. ให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้บริหารในการออกแบบโครงสร้างการบริหาร สายการบังคับบัญชา และการกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของหน่วยงานต่างๆ (Functional Description) เพื่อสนับสนุนกลยุทธ์การดำเนินงานขององค์กร และการออกแบบขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบและอำนาจการดำเนินการต่างๆของแต่ละตำแหน่งงาน เพื่อความเข้าใจและความชัดเจนในการปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่งงานต่างๆ
2. วิเคราะห์งานและเพื่อคาดการณ์ความจำเป็นด้านกำลังคน วางแผนกำลังคนให้มีบุคลากรที่มีความพร้อมอยู่ตลอดเวลา กำหนดกรอบกำลังคน เพื่อให้ใช้คนให้มีประสิทธิภาพ ตามสถานการณ์และกระบวนการธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป และแข่งขันได้กับคู่แข่ง วางแผนงบประมาณกำลังคนประจำปีและกำกับการขอคนทดแทนหรือเพิ่มขึ้นของกำลังคนให้อยู่ในแผนที่วางไว้
3. วางแผนกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ เพื่อให้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามที่กำหนด วางแผนและควบคุมค่าใช้จ่ายในการสรรหา ให้มีต้นทุนที่เหมาะสม ร่วมสัมภาษณ์คัดเลือกผู้สมัคร และให้ข้อเสนอแนะในการตัดสินใจรับคนเข้าทำงานกับหน่วยงานต่างๆ
4. เจรจาเงินเดือนและผลประโยชน์ต่างๆกับผู้ที่ตกลงจะรับเข้าทำงานเพื่อเสนอขออนุมัติว่าจ้าง
5. ให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้บริหารและหน่วยงานต่างๆที่มีความต้องการว่าจ้างคนทำงานเกี่ยวกับทางเลือกและเงื่อนไขในการจ้าง ตลอดจนลักษณะสัญญา ตรวจสอบความสมบูรณ์ของขั้นตอนการว่าจ้าง และกำกับดูแลการจัดทำสัญญาจ้างของพนักงานประเภทต่างๆ ให้ถูกต้องและปรับให้เข้ากับกฎหมายและความต้องการต่างๆของบริษัท
6. ดูแลความเหมาะสมของการกำหนดนโยบายด้านสภาพการจ้างและการทำงานเพื่อเสนอแนะต่อผู้บริหารในการปรับปรุงให้เหมาะสมกับสภาวะทางการบริหารและเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด กำกับดูแลความเรียบร้อยและการปฏิบัติตามกฎระเบียบและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับสภาพการจ้างและการทำงาน
7. ควบคุมดูแลความสมบูรณ์เรียบร้อยของการบันทึกข้อมูลประวัติของพนักงาน การจัดเก็บเอกสารและการปรับปรุงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทะเบียนประวัติพนักงานให้ถูกต้อง ครบถ้วนและเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ และรองรับการร้องขอหรือถูกตรวจสอบจากหน่วยงานราชการต่างๆ
8. กำหนดนโยบายและควบคุมดูแลข้อมูลประวัติพนักงานเพื่อป้องกันการสูญหายของเอกสารหลักฐานหรือการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับ และป้องกันการละเมิดสิทธิ์ส่วนบุคคลของพนักงาน
9. ติดตามความเคลื่อนไหวในตลาดแรงงานและสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการเปรียบเทียบกับองค์กรภายนอก และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อปรับปรุงและพัฒนานโยบายการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ ระบบเงินจูงใจประเภทต่างๆ เพื่อดำเนินการได้อย่างถูกต้อง และแข่งขันได้
10. จัดทำประมาณการและวางแผน ตลอดจนกำหนดหลักเกณฑ์การปรับขึ้นเงินเดือน และจ่ายโบนัสประจำปี นำเสนอแก่ผู้บริหาร
11. ตรวจสอบการจัดทำและตั้งเบิกค่าตอบแทนประเภทต่างๆ รายการเงินได้และรายการเงินหักในงวดการจ่าย ที่ประกอบการจัดทำเงินเดือนและค่าล่วงเวลา ตลอดจนการทำจ่าย
12. ประสานกับแผนกบัญชีเพื่อทำจ่ายหน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวกับระบบ Payroll เช่น ประกันสังคม กรมบังคับคดีเป็นต้น
13. ควบคุมดูแล ตรวจสอบ และพิจารณาการเบิกจ่ายสวัสดิการของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบที่บริษัทกำหนดไว้ ถูกต้อง ครบถ้วนและรวดเร็ว ติดตาม และวิเคราะห์การใช้จ่ายสวัสดิการให้อยู่ในกรอบที่เหมาะสม
14. พัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานให้ทันสมัยและสอดคล้องกับกลยุทธ์เป้า หมายและทิศทางของบริษัท วางแผนวิเคราะห์และกำหนดแนวทางในการนำผลการประเมินไปใช้ในการพัฒนาปรับปรุงงาน การพัฒนาบุคลากร และการให้รางวัลจูงใจต่างๆ
15. วางแผนกลยุทธ์การฝึกอบรมและพัฒนาในระยะสั้นและระยะยาวเพื่อตอบสนองเป้าหมายและกลยุทธ์ของบริษัท
16. บริหารงานฝึกอบรม ดำเนินการจัดหลักสูตร ตลอดจนเป็นผู้ให้การศึกษาเพื่อสร้างเสริมคุณภาพของบุคลากร
17. วางแผนกลยุทธ์ในการสื่อสารข่าวสาร นโยบาย เป้าหมาย ทิศทางของธุรกิจ และบริษัทฯแก่พนักงานเพื่อให้เกิดความมั่นใจผูกพันต่อบริษัทฯ
18. พัฒนาเครื่องมือและรูปแบบที่ใช้ในการสื่อสารกับพนักงานให้การสื่อสารมีประสิทธิผล
19. รับเรื่องราวร้องทุกข์ สอบสวนและพิจารณาข้อร้องทุกข์ ให้คำปรึกษา / แนะนำ / ไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้งของพนักงาน
20. จัดทำ / ทบทวน / แก้ไข กฎระเบียบข้อบังคับให้สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของบริษัท และไม่ขัดกับกฎหมายดูแลการบังคับใช้กฎระเบียบต่างๆ และร่วมสอบสวนการกระทำผิดทางวินัย ให้ข้อเท็จจริง และคำแนะนำในการใช้มาตรการทางวินัยแก่หัวหน้างานและผู้บริหาร
21. วางแผนการดำเนินงาน (OPEX) และการลงทุน (CAPEX) ประจำปี ควบคุมค่าใช้จ่ายและการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนและกรอบงบประมาณที่วางไว้

ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท โรงพยาบาลจักษุรัตนิน

ที่อยู่บริษัท 80/1 ถนนสุขุมวิท21 (อโศก) แขวงคลองเตยเหนือ เขตวัฒนา กทม. 10110

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1. จัดทำอัพเดตผังโครงสร้างการบริหารงานให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ และเก็บรักษาไว้ให้เรียกดูได้
ดูแลให้การกำหนดชื่อตำแหน่งงาน ชื่อหน่วยงานต่างๆมีความถูกต้องตรงกัน ทั้งใน Job Description ฐานข้อมูลที่มีความสัมพันธ์ เพื่อไม่ให้เกิดความสับสนในการเรียกและนำไปใช้งาน
2. ดูแลให้มีการทบทวน Job Description ของตำแหน่งงานต่างๆในทุกหน่วยงานให้มีครบถ้วนทุกตำแหน่งและเป็นปัจจุบันอยู่เสมอตามรูปแบบที่กำหนด
3. ติดตามเปรียบเทียบกำลังคนที่มีอยู่จริงกับกรอบอัตรากำลังอยู่เสมอเพื่อประโยชน์ในการบริหารและตัดสินใจเกี่ยวกับอัตรากำลังของผู้บริหาร ทำ Benchmark กำลังคนกับองค์กรภายนอก เพื่อใช้ในการปรับปรุงการบริหารให้มีประสิทธิภาพ ดูแลให้มีการทบทวนผังโครงสร้างและกรอบอัตรากำลังของแต่ละปีเป็นประจำทุกปี เพื่อใช้ในการวางแผนการสรรหาบุคลากรให้พร้อมต่อความต้องการในการทำงานในแต่ละปี
4. ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกให้ได้คนทันตามความต้องการของหน่วยงานต่างๆ และเป็นไปตามเป้าหมาย ช่วยจัดหาและให้คำแนะนำแก่เจ้าหน้าที่สรรหาในการเลือกใช้สื่อโฆษณารับสมัครงานและช่องทางในการสรรหาเพื่อให้เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้มากขึ้น และมีต้นทุนที่เหมาะสม ประเมินประสิทธิภาพในการสรรหา วิเคราะห์หาช่องทางการสรรหาที่เหมาะสม ให้ความช่วยเหลือและแก้ปัญหาที่เกี่ยวกับกระบวนการสรรหาและคัดเลือกแก่เจ้าหน้าที่สรรหาเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่น พัฒนารูปแบบวิธีการทดสอบและกระบวนการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานเพื่อให้ได้คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับลักษณะงานของแต่ละตำแหน่ง และสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ ดูแลให้กระบวนการทดสอบคัดเลือกเป็นไปตามแนวทางที่วางไว้ ร่วมสัมภาษณ์คัดเลือกผู้สมัคร และให้ข้อเสนอแนะในการตัดสินใจรับคนเข้าทำงานกับหน่วยงานต่างๆ ดูแลและติดตามให้การประเมินทดลองงานและการบรรจุ เป็นไปตามกำหนดและสอดคล้องกับระเบียบปฏิบัติที่ได้กำหนดไว้
5. เข้าร่วมการทำสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการเปรียบเทียบกับองค์กรภายนอกรวมทั้งติดตามและอัพเดตกฎหมายที่เกี่ยวข้องอยู่เสมอ เสนอแนะและร่วมกับผู้บังคับบัญชาในการพัฒนาปรับปรุงนโยบายการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ ระบบเงินจูงใจประเภทต่างๆ เพื่อดำเนินการได้สอดคล้องกับกฎหมาย และแข่งขันได้
6. เสนอแนะและร่วมกับผู้บังคับบัญชาในการพัฒนาปรับปรุงระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน และการกำหนดแนวทางในการนำผลการประเมินไปใช้ในการพัฒนาบุคลากรและการบริหารที่เกี่ยวข้อง ดูแลฐานข้อมูลหัวข้อตัวชี้วัดผลงานระดับหน่วยงานต่างๆ และตัวชี้วัดผลงานรายบุคคล ให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ เตรียมความพร้อมของแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน และดำเนินการให้การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นไปตามแผนที่ได้วางไว้ เก็บรวบรวมแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน และจัดทำข้อมูลสรุปเสนอผู้บังคับบัญชาและผู้บริหาร
7. จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี สำรวจความต้องการ / วิเคราะห์และนำเสนอแผนงานและงบประมาณแก่ผู้บังคับบัญชา ดูแลการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผน
8. จัดทำดัชนีบ่งชี้ความสามารถ (Competency Matrix) และแผนการเรียนรู้งานของพนักงานแต่ละตำแหน่ง (Training Road Map) ทั้งพนักงานใหม่ และพนักงานเก่า เพื่อให้มีแบบฉบับในการดำเนินการพัฒนาบุคลากรอย่างมีแบบแผน
9. สื่อสารและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินการเกี่ยวกับการเรียนรู้และพัฒนาอย่างราบรื่น และเป็นไปตามแผน
10. เป็นวิทยากรภายใน สอนและให้ความรู้พนักงาน
11. จัดทำ Procedure และ Working Instruction ต่างๆที่เกี่ยวกับงานที่ปฏิบัติ เข้าร่วมเป็นคณะทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย ให้ความร่วมมือ สนับสนุนส่งเสริมการทำงานของหน่วยงานต่างๆ ตลอดจนการทำงานของคณะกรรมการตรวจประเมินหรือคณะกรรมการดำเนินกิจกรรมต่างๆที่บริษัทแต่งตั้งขึ้นเพื่อให้การแก้ปัญหาข้อบกพร่อง หรือการดำเนินการตามมาตรฐาน และการขับเคลื่อนกิจกรรมและนโยบายต่างๆเป็นไปด้วยความราบรื่นเรียบร้อย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
2563
ข้อมูลบริษัท : โรงพยาบาลเมดพาร์ค

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส

ระยะเวลา : เมษายน 2563 ถึง เมษายน 2565

เงินเดือน(บาท) : 30,000 บาท

ที่อยู่ : 3333 ถนนพระราม4 แขวงคลองเตย เขตคลองเตย กทม. 10110

รายละเอียดงาน :

1. จัดทำการSet up ระบบ ของHR โดยเป็นadmin ระบบTiger soft, Orion
2. จัดทำข้อมูลทะเบียนประวัติพนักงาน
3. ดูแลในเรื่องการสรรหาว่าจ้างทั้งระบบ เริ่มจากทำประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน นัดและสัมภาษณ์งานเบื้องต้น สัญญาจ้างงาน การขออัตรากำลัง จัดทำแฟ้มประวัติของพนักงาน การตรวจสอบประวัติงานตามมาตราฐานHA&JCI
4. ดูแลเรื่องระบบงานPayroll&Time Attendance ในเรื่องของการขาด-ลา-มาสาย ของพนักงาน จัดทำเอกสารสรุปการปฏิบัติงานในแต่ละเดือนของพนักงาน ทำการตรวจสอบข้อมูลการเบิกจ่ายเงินเดือน ค่าล่วงเวลา จัดทำบัตรพนักงาน จัดทำเรื่องส่งประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
5. ดูแลเรื่องกิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพและสวัสดิการของพนักงาน ดูแลเรื่องชุดยูนิฟอร์มของพนักงาน หอพักพนักงาน
6. จัดทำการวิเคราะห์ข้อมูล การจัดทำBudgetของแผนก Budget Staff cost ข้อมูลHR Dashboard จัดทำSalary Structure Review

2562
ข้อมูลบริษัท : โรงพยาบาลคามิลเลียน

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคล

ระยะเวลา : เมษายน 2562 ถึง เมษายน 2563

เงินเดือน(บาท) : 25,000 บาท

ที่อยู่ : 423 ถนนสุขุมวิท55 (ซอยทองหล่อ) แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กทม. 10110

รายละเอียดงาน :

1. ดูแลในเรื่องการสรรหาพนักงาน ทำประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน สัญญาจ้างงาน การขออัตรากำลัง จัดทำแฟ้มประวัติของพนักงาน
2.ดูแลเรื่องระบบงานPayroll&Time Attendance ในเรื่องของการขาด-ลา-มาสาย ของพนักงาน จัดทำเอกสารสรุปการปฏิบัติงานในแต่ละเดือนของพนักงาน ทำการตรวจสอบข้อมูลการเบิกจ่ายOT จัดทำบัตรพนักงาน จัดทำเรื่องส่งประกันสังคม
3.ดูแลเรื่องกิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพและสวัสดิการของพนักงาน ดูแลเรื่องชุดยูนิฟอร์มของพนักงาน
2560
ข้อมูลบริษัท : โรงพยาบาลเปาโล พหลโยธิน

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : มิถุนายน 2560 ถึง มกราคม 2562

เงินเดือน(บาท) : 20,000 บาท

ที่อยู่ : 670/1 ถนนพหลโยธิน แขวงสามเสนใน เขตพญาไท กทม. 10310

รายละเอียดงาน :

1.ดูแลในเรื่องการสรรหาพนักงาน ทำประชาสัมพันธ์การรับสมัครงานให้เป็นปัจจุบัน สัญญาจ้างงาน การขออัตรากำลัง จัดทำแฟ้มประวัติของพนักงาน จัดทำบัตรพนักงาน
2.ดูแลเรื่องระบบงานPayroll&Time Attendance ในเรื่องของการขาด-ลา-มาสาย ของพนักงาน ดูแลระบบงานของfinger scan จัดทำเอกสารสรุปการปฏิบัติงานในแต่ละเดือนของพนักงาน ทำการตรวจสอบข้อมูลการเบิกจ่ายOT จัดทำเรื่องส่งประกันสังคม เตรียมเอกสารประสานงานพาชาวต่างชาติพร้อมยื่นแบบ Visa ต่างๆ กับ ตม.ศูนย์ราชการแจ้งวัฒนะ เช่น ต่อ 90 วัน visa ธุรกิจ,ฟังผล visa,Tourist,Non-B,Re-Entry และเตรียมเอกสารประสานงานพร้อมยื่นแบบ Work permit กับ กระทรวงแรงงาน เช่น ครั้งแรก และ ต่ออายุใหม่
3. ดูแลเรื่องกิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพและสวัสดิการของพนักงาน ดูแลเรื่องชุดยูนิฟอร์มของพนักงาน และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

2554
ข้อมูลบริษัท : โรงพยาบาลปิยะเวท

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล

ระยะเวลา : กันยายน 2554 ถึง พฤศจิกายน 2559

เงินเดือน(บาท) : 19,000 บาท

ที่อยู่ : 998 ถนนริมคลองสามเสน แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กทม 10310

รายละเอียดงาน :

1.ดูแลในเรื่องการสรรหาพนักงาน ทำประชาสัมพันธ์การรับสมัครงานให้เป็นปัจจุบัน สัญญาจ้างงาน การขออัตรากำลัง จัดทำแฟ้มประวัติของพนักงาน จัดทำบัตรพนักงาน
2.ดูแลเรื่องระบบงานPayroll&Time Attendance ในเรื่องของการขาด-ลา-มาสาย ของพนักงาน ดูแลระบบงานของfinger scan จัดทำเอกสารสรุปการปฏิบัติงานในแต่ละเดือนของพนักงาน ทำการตรวจสอบข้อมูลการเบิกจ่ายOT จัดทำเรื่องส่งประกันสังคม เตรียมเอกสารประสานงานพาชาวต่างชาติพร้อมยื่นแบบ Visa ต่างๆ กับ ตม.ศูนย์ราชการแจ้งวัฒนะ เช่น ต่อ 90 วัน visa ธุรกิจ,ฟังผล visa,Tourist,Non-B,Re-Entry และเตรียมเอกสารประสานงานพร้อมยื่นแบบ Work permit กับ กระทรวงแรงงาน เช่น ครั้งแรก และ ต่ออายุใหม่
3. ดูแลเรื่องกิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพและสวัสดิการของพนักงาน ดูแลเรื่องชุดยูนิฟอร์มของพนักงาน และงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

สถาบัน โรงพยาบาลปิยะเวท

หลักสูตร การป้องกันและระงับอัคคีภัยขั้นต้น

สถาบัน มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

หลักสูตร การใช้โปรแกรมเอ็กเซล 21 ชั่วโมง

สถาบัน มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

หลักสูตร ภาษาอังกฤษขั้นพื้นฐาน 20 ชั่วโมง