"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
ข้อมูลส่วนตัว
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
ชาย (สมรส)
ไทย
พุทธ
07-สิงหาคม-2514 อายุ 53ปี
178 Cm หนัก 80 Kg
ได้รับการยกเว้น
ข้อมูลการติดต่อ
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
กรุงเทพมหานคร (บางเขน, สายไหม, ท่าแร้ง)
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
โทรศัพท์ , Email
ข้อมูลทั่วไป
การบริหาร/การจัดการ/บุคคล
งานประจำ (Full Time)
50,000บาท ขึ้นไป
12 พ.ย. 2567
12 พ.ย. 2567
ประวัติการศึกษาสูงสุด
จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. ไม่ได้ระบุ
ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยรามคำแหง
รัฐศาสตร์
การปกครอง
2.60
มัธยมศึกษาต้น-ปลาย โรงเรียนแจงร้อยวิทยา
มัธยมศึกษาตอนปลาย
อังกฤษ - สังคม
3.10
ประวัติการทำงาน
20 ปี
พฤษภาคม 2567 ถึง ธันวาคม 2567
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลาง
โปร โฮเต็ล แมเนจเม้นท์ จำกัด
51/950 หมู่ 2 ตำบลคูคต อำเภอลำลูกกา จังหวัดปทุมธานี 12130 โทร 02-5160987
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
* ดำเนินธุรกิจรับบริหารกิจการโรงแรม หรือที่พักแรม เป็นงานบริการโรงแรมระดับ 4 ดาว (สถาบันพัฒนาบุคลากรท้องถิ่น) ดูแลพนักงานทั้งหมดจำนวน 150 คน ตลอดจน Outsource 14 บริษัทฯ รับผิดชอบตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่ดังต่อไปนี้
1.1 สร้างออกแบบแผนงานธุรกิจส่วนงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ให้คำปรึกษาแนะนำ, แก้ไขปัญหาร่วมกับทุกหน่วยงานภายในองค์กร และรับผิดชอบนโยบายต่างๆ ร่วมกับฝ่ายบริหารในแผนธุรกิจขององค์กรในงานหลักด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร พร้อมกำหนดนโยบาย, กำหนดกลยุทธ์, เป้าหมายต่างๆ ทั้งในทุกส่วนระดับฝ่ายภายในองค์กรและบริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลให้ได้ตามเป้าหมายที่ฝ่ายบริหารมอบหมายงาน
1.2 รับผิดชอบ ควบคุม วางแผนออกแบบเสนองานด้านกลยุทธ์องค์กรเพื่อกำหนดงานหลักขององค์กร (Core Corporation) ในงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล พร้อมกระบวนการพัฒนากลยุทธ์และแนวคิดในด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจโดยรวม มีดังนี้
1. ด้านการบริการที่เป็นยอดเยี่ยม (Excellent Service)
2. ด้านส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร (Culture Good)
3. ด้านการลดต้นทุน (Cost Management)
1.3 งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น
- ดูแลการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปอย่างราบรื่น
- การออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Chart ), การวิเคราะห์งาน (Job Analysis), การวางแผนอัตรากำลังพล (Manpower Planning), การคัดเลือกและสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection), การบริหารการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติ (High Hiring Development), การบริหารค่าจ้าง (Compensation Management), การบริหารสวัสดิการและผลประโยชน์ (Benefits & Welfare Management), การบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relation Management), การบริหารด้านประเมินผลการปฏิบัติการ (Performance Management System), การควบคุมหรือกำหนดกฎระเบียบข้อบังคับและวินัยภายในองค์กร (Rules & Regulations) เป็นต้น
1.4 งานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น
- งานด้านการฝึกอบรม ( Training ) และ การพัฒนา ( Organization Development ) เช่น ประเมินความจำเป็นในการฝึกอบรมและติดตามโปรแกรมการฝึกอบรม, พัฒนาโปรแกรมการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร
- การบริหารโดยนำเครื่องมือทรัพยากรบุคคล เช่น บริหารคนเก่ง ( Talent Management ), บริหารความก้าวหน้าในอาชีพ ( Career Path Management), การวัดผลสำเร็จของงาน ( Key Performance Indicator ) เป็นต้น
1.5 งานด้านแรงงานสัมพันธ์
- สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
- สื่อสารวัฒนธรรมองค์กรให้กับพนักงานทุกคนและให้แน่ใจว่าวัฒนธรรมฝังอยู่ในนโยบายและแนวปฏิบัติขององค์กร
- ส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดกว้างและความโปร่งใสโดยจัดให้มีการประชุม และช่องทางการสื่อสารอื่น ๆ
- ดำเนินการสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานเพื่อระบุประเด็นสำหรับการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรและความพึงพอใจของพนักงาน
- การติดต่อประสานงานกับหน่วยงานทั้งภาครัฐ เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นต้น
- งานด้านกฎหมาย เช่น กฎหมายแรงงาน, กฎหมายแพ่งพาณิชย์และอาญา เป็นต้น
1.6 งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น
- ออกแบบเสนอจัดทำระบบการประชุมทั้งองค์กร
- รายงานและให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลแก่ผู้นำระดับสูง
1.7 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้ช่วยรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ และกรรมการผู้จัดการใหญ่
เมษายน 2566 ถึง พฤษภาคม 2567
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลาง
เอสที เฟอร์ทิลิตี้ จำกัดและบริษัทในเครือฯ
สำนักงานใหญ่เลขที่ 116 หมู่ที่ 5 ตำบลนิลเพชร อำเภอบางเลน จังหวัดนครปฐม 73130 โทร 034-991614-15
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
* ดำเนินธุรกิจอุตสาหกรรมเกษตร ผลิตและจำหน่ายปุ๋ยอินทรีย์ ปุ๋ยเคมีและผลิตภัณฑ์การเกษตร และดำเนินการ ประสานติดตั้งเพิ่มธุรกิจสร้างโรงานที่กำลังจะเปิดจำนวน ดูแลพนักงานทั้งหมดทุกเครือฯ จำนวน 120 คนรับผิดชอบตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่ดังต่อไปนี้
2.1 สร้างออกแบบแผนงานธุรกิจส่วนงานทรัพยากรบุคคลและธุรการทั้งระบบ, ให้คำปรึกษาแนะนำ, แก้ไขปัญหาร่วมกับทุกหน่วยงานภายในองค์กร และรับผิดชอบนโยบายต่างๆ ร่วมกับฝ่ายบริหารในแผนธุรกิจขององค์กรในงานหลักด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร พร้อมกำหนดนโยบาย, กำหนดกลยุทธ์, เป้าหมายต่างๆ ทั้งในทุกส่วนระดับฝ่ายภายในองค์กรและบริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลให้ได้ตามเป้าหมาย เช่น ด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ, ด้านธุรการ, ด้านความปลอดภัยในการทำงาน, ด้านกฎหมาย, ด้านตรวจสอบการทำงานเ, ด้านการลดต้นทุนภายในองค์กรและอื่นๆ ที่ฝ่ายบริหารมอบหมายงาน
2.2 ดูแลบริหารภาพรวมงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งสำนักงานใหญ่, เครือโรงงานสาขาฯ ต่างจังหวัด ที่กำลังจะเปิดการผลิต โดยนำนโยบาย, ภารกิจ, กลยุทธ์และเป้าหมายของบริษัท ฯ มาดำเนินการและการวางแผน Set up ในระยะแรกของการเปิดเครือโรงงาน
2.3 งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น
- การออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Chart ), การวิเคราะห์งาน (Job Analysis), การวางแผนอัตรากำลังพล (Workforce Planning), การคัดเลือกและสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection), การบริหารการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติ (High Hiring Development), การบริหารค่าจ้าง (Compensation Management), การบริหารสวัสดิการและผลประโยชน์ (Benefits & Welfare Management), การบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relation Management), การควบคุมหรือกำหนดกฎระเบียบข้อบังคับและวินัยภายในองค์กร (Rules & Regulations) เป็นต้น
2.4 งานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น
- งานด้านการฝึกอบรม ( Training ) และ การพัฒนา ( Organization Development )
- การบริหารโดยเครื่องมือทรัพยากรบุคคล เช่น บริหารคนเก่ง ( Talent Management ), บริหารความก้าวหน้าในอาชีพ ( Career Path Management), การวัดผลสำเร็จของงาน ( Key Performance Indicator ), การบริหารทายาทสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning Management), ISO, 5S, คปอ. เป็นต้น
2.5 งานด้านการตรวจสอบ ( Human Resources – Audit )
- กำหนดวิธี วางระบบออกแบบระบบการตรวจสอบ (Audit) เพื่อสามารถตรวจสอบภาพรวมในการปฏิบัติงานของพนักงานในแต่ละวันได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อนำมาวิเคราะห์แก้ไขและรายงานต่อฝ่ายบริหาร
2.6 งานด้านแรงงานสัมพันธ์
- การติดต่อประสานงานกับหน่วยงานทั้งภาครัฐ และภาคเอกชน ตลอดจนคู่ค้าที่เกี่ยวข้องทุกส่วน
- งานด้านกฎหมายทั้งกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานหลัก และกฎหมายอื่นๆ เช่น โรงงาน, Waste , BOI, กฎหมายแพ่งพาณิชย์และอาญา เป็นต้น
2.7 งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเช่น
- ด้านความเสี่ยง เช่น เสนอนโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น, กำหนดการปฏิบัติด้านทรัพย์สินของบริษัทฯ (Fix Asset Inventory Management), เสนอนโยบายจัดซื้อจัดจ้าง, เสนอแบบอำนาจอนุมัติภายในองค์กร, กำหนดคณะกรรมการต่างๆ ที่เกี่ยวกับดูแลจัดซื้อ-จัดจ้าง, กำหนดการตัดจำหน่ายทรัพย์สินเพื่อรอการขาย
- ประสานงานด้านใบอนุญาตต่างๆของโรงงาน รง.4 และเรื่องของ Waste เป็นต้น
- โครงการด้านบริหาร เช่น เสนอเพื่อเริ่มทำโครงการ ESG, โครงการ BCG เป็นต้น
2.8 งานด้านการบริหารการประชุม เสนอ,รายงานผล
2.9 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากรองกรรมการผู้จัดการ และกรรมการผู้จัดการ
มิถุนายน 2559 ถึง กรกฎาคม 2565
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลาง
โลตัส วัลเล่ย์ จำกัด และบริษัทในเครือฯ
สำนักงานใหญ่ :8-10 ซอย 3 ถนนมเหสักข์ สุริยวงศ์ บางรัก กรุงเทพ ฯ 10500 โทร 02-6359171 2
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
* ดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ ได้แก่ สนามกอล์ฟ, โรงแรม, บริษัท วิน วิน แคปปิตอล (จองกอล์ฟทางออนไลน์) ในเครือบริษัทฯ, โครงการจัดสรรที่ดินตลอดจนโครงการเกษตรเชิงท่องเที่ยวฯ เป็นต้น ดูแลจำนวนพนักงานภายในองค์กร 200 คน และพนักงาน Caddy 200 คน รับผิดชอบตำแหน่งได้แก่ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลาง และ ผู้ช่วยรองกรรมการผู้จัดการ มีความรับผิดชอบหน้าที่ดังต่อไปนี้
3.1 ดูแลบริหาร ควบคุมภาพรวมงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งสำนักงานใหญ่, สาขาต่างจังหวัด ตลอดจนธุรกิจโครงการด้านพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ที่บริษัทได้กำหนดสร้างขึ้นมาใหม่ โดยนำนโยบาย, ภารกิจ, กลยุทธ์และเป้าหมายของบริษัท ฯ มาดำเนินการเพื่อผลสำเร็จตามเป้าหมายที่ได้กำหนดไว้
3.2 รับมอบหมายดูแล บริหาร ให้คำแนะนำ ปรึกษาและแนวทางแก้ไขกระบวนการบริหารภายในองค์กร ไม่ว่าจะที่สำนักงานใหญ่, สาขาต่างจังหวัด ตลอดจนงานโครงการใหม่ๆ ที่เกิดขึ้น ทั้งในส่วนงานบริหารด้านทรัพยากรบุคคล และบริหารด้านธุรกิจขององค์กร
3.3 สร้าง, กำหนดออกแบบแผนธุรกิจส่วนงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ, ให้คำปรึกษาแนะนำ, แก้ไขปัญหาร่วมกับทุกหน่วยงานภายในองค์กร และรับผิดชอบนโยบายต่าง ๆ โดยนำนโยบายจากฝ่ายบริหารจากส่วนกลางมาใช้ทั้งในแผนธุรกิจขององค์กรในงานหลักด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร ซึ่งมีเป้าหมายต่าง ๆ ทั้งในทุกส่วนระดับฝ่ายภายในองค์กร พร้อมวางแผนงบประมาณประจำปีงานทรัพยากรบุคคล เช่น บริหารงานแผนกทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ, งานด้านกฎหมาย, งานด้านการตรวจสอบบริหารความเสี่ยง และอื่น ๆ ที่ฝ่ายบริหารส่วนกลางมอบหมายงาน เป็นต้น
3.4 งานด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีดังนี้
3.4.1 ทรัพยากรบุคคลด้านพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ ( Human Resources Strategic Partner ) ให้คำปรึกษา, คำแนะนำ ,ช่วยเหลือ ออกแบบแผนงาน จัดทำแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล ที่สนับสนุนการดำเนินงานทางธุรกิจ โดยใช้ความเชี่ยวชาญในเครื่องมือทางด้านทรัพยากรบุคคลที่เป็น Best Practice มาใช้ในองค์กร
3.4.2 งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น
- การออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Chart ), การวิเคราะห์งาน (Job Analysis), การวางแผนอัตรากำลังพล (Workforce Planning), การคัดเลือกและสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection), การบริหารการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติ (High Hiring Development), การกำหนดใบรายละเอียดหน้าที่งาน (Job Description), การสร้างมาตราฐานในการปฏิบัติงาน (Standard Operation Procedure), ประสานข้อมูลในส่วนงานระบบสารสนเทศงานทรัพยากรบุคคล (HRIS) เป็นต้น
3.4.3 งานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น
- งานด้านการฝึกอบรม ( Training ) และ การพัฒนา ( Organization Development )
- นำนโยบายจากฝ่ายบริหารจากสำนักงานใหญ่ในเรื่องการพัฒนาและการฝึกอบรม ตลอดจนเรื่องวัฒนธรรมองค์กรโดยอยู่ในภายใต้ชุมชนในท้องถิ่นเป็นปัจจัยในการบริหาร เช่น การออกแบบแผนงานฝึกอบรมและการพัฒนาทุกส่วนงานในองค์กร (Training & Development), การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ ( Career Path ), การนำเครื่องมือวัดผลสำเร็จของงาน ( Key Performance Indicator ) มาใช้ภายในองค์กร เป็นต้น
3.4.4 งานด้านการบริหารการธำรงรักษาบุคลากร (Human Resources Retention Management) เช่น
- การบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Human Resources Employee Relation) ทั้งจากสำนักงานส่วนกลางและในเครือ, การบริหารด้านสวัสดิการและผลประโยชน์, การบริหารด้านแรงจูงใจตลอดบริหารค่าจ้าง เช่น การสร้างหรือเพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement ), การควบคุมหรือกำหนดกฎระเบียบข้อบังคับและวินัยภายในองค์กร (Rules & Regulations), การบริหารงานด้านกฎหมายในส่วนงานทรัพยากรบุคคล เช่น กฎหมายแรงงาน, การจ้างคนพิการ, การพัฒนาฝีมือแรงงาน, พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายอื่น ๆ เป็นต้น
3.4.5 งานด้านกฎหมาย ( ภายในองค์กร, ภายนอกองค์กร )
- การสืบสวนสอบสวนทั้งทางวินัย และลงโทษ เนื่องจากการทุจริต, คอร์รัปชั่นของพนักงานในองค์กร
- การประสานงาน ดำเนินการด้านกฎหมายในหน่วยงานรัฐ เช่น ที่ดิน, ภาษีป้าย, การท่องเที่ยว, การไฟฟ้า, หน่วยงานรัฐท้องถิ่น (อำเภอ, อบต., เทศบาล) เป็นต้น
3.5 งานอื่นที่เป็นโครงการของบริษัทฯ เช่น พื้นที่ EEC ตามที่รัฐบาลกำหนด, โครงการเกษตรอินทรีย์เชิงธุรกิจและการท่องเที่ยว, โครงการโรงแรม, โครงการปั๊มน้ำมันและตลาดค้าข้าว เป็นต้น
3.6 งานด้านการบริหารการประชุม เสนอ,รายงานผลในระดับฝ่ายบริหาร เป็นต้น
3.7 งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากรองกรรมการผู้จัดการ, กรรมการผู้จัดการและประธานบอร์ดบริหาร
4. บริษัท เอ็ม บี เค เซอร์วิส ซูโลชั่น จำกัด ในเครือ เอ็มบีเค กรุ๊ปจำกัด (มหาชน) ( 2 กรกฎาคม 2557 –
6 มกราคม 2559 ) ที่อยู่ อาคาร เอ็มบีเค เซ็นเตอร ชั้น 8 เลขที่ 444 ถนนพญาไท แขวงวังใหม่ เขตปทุมวัน
กรุงเทพ ฯ 10330 โทร 02-6207219
* ดำเนินการปฏิบัติหน้าที่ที่บริษัท ที ลิสซิ่ง จำกัด ซึ่งเป็นธุรกิจการเงินเกี่ยวกับให้บริการสินเชื่อรถจักรยานยนต์, รถมอเตอร์ไซค์บิ๊กไบค์, โดยเป็นธุรกิจหนึ่งในเครือบริษัท เอ็มบีเค จำกัด (มหาชน) ดูแลจำนวนพนักงานภายในองค์กร 500 คน ทั้งบริษัทฯ และมีสาขาหน้าร้านทั่วประเทศ รับผิดชอบตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ความรับผิดชอบ ดังต่อไปนี้
* บริหารภาพรวมในสายธุรกิจการเงิน (ลิซซิ่ง) ในเครือฯ เอ็มบีเค ด้านทรัพยากรบุคคล ตลอดจนงานด้านกลยุทธ์องค์กร และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
5. บริษัท เชส จำกัด ( 4 ธันวาคม 2556 – 16 มิถุนายน 2557 ) ที่อยู่ 214/2 ซอยนาทอง 3 ถนนแขวงดินแดง กรุงเทพฯ 10400 โทร 02-6920099 แฟกซ์ 02-6921100 E-mail : [email protected]
* ดำเนินธุรกิจผู้นำเข้าและตัวแทนจำหน่ายทั้งในประเทศและต่างประเทศเครื่องนวดเพื่อสุขภาพ เช่น เก้าอี้นวด, เครื่องนวดเท้า/นวดน่อง, เครื่องวัดความดัน, เครื่องวัดน้ำตาลในเลือด ภายใต้แบรนด์ Amaxs มีสาขาทั้งในส่วน Modern – Trade, OP, Kiosk, Showroom, Event และในส่วนอสังหาริมทรัพย์ เช่น อพาร์ทเมนท์บ้านปทุม พนักงานภายในองค์กร 260 คน ทั้งบริษัทฯ และมีสาขาหน้าร้านทั่วประเทศ รับผิดชอบตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหน่วยตรวจสอบ
* บริหารภาพรวมงานด้านทรัพยากรบุคคลและพัฒนาทั้งระบบ ตลอดจนงานด้านกฎหมายทุกมิติที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจฯ
6. บริษัท ฮาร์ดแวร์เฮ้าส์ อินเตอร์ จำกัดและบริษัท ฯ ในเครือ ( 17 มกราคม 2554 – 15 พฤษภาคม 2555 ) ที่อยู่ 383 ถนนพระราม 9 ซอยศูนย์วิจัย 4 (พระราม 9 ซอย13) แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310 โทร 02-685-8800
*ดำเนินธุรกิจสินค้าไอที โดยนำเข้า และจัดจำหน่าย (ขายส่ง ร้านค้าต่างๆ) และขายปลีกทั่วประเทศ ดูแลจำนวนพนักงานภายในองค์กร 1,000 คน ทั้งบริษัทฯและบริษัทในเครือฯ มีสาขาหน้าร้านกว่า 130 สาขาทั่วประเทศ รับผิดชอบตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรม
* บริหารดูแล ควบคุมการจัดการงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรม ตลอดจนงานด้านกฎหมายทุกมิติที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจฯ
7. บริษัท พานทองเปเปอร์ จำกัด ( 11 กันยายน 2549 – 31 มีนาคม 2550 ) ที่อยู่ 99 / 9 หมู่ที่ 7 ถนนทัพยาท้าว ตำบลบ้านยาง อำเภอเมือง จังหวัดนครปฐม 73000 โทร 032-293471-4
*ดำเนินธุรกิจอุตสาหกรรมผลิตกระดาษ (ผลิตกระดาษปอนด์ชนิดพิเศษ, ลายน้ำ, ถนอมสายตาและกระดาษปอนด์สี) โดยดูแลพนักงานจำนวนพนักงาน 200 คน ในโรงงาน ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และธุรการส่วนกลาง
* รับผิดชอบดูแลภาพรวมเพื่อสร้างรากฐาน บุกเบิกงานด้านทรัพยากรบุคคลและธุรการทั้งระบบ เพื่อรองรับการเปิดโรงงาน
8.บริษัท ฟาร์มาฮอฟ และบริษัท โปรฟาสิโน จำกัด (1 กันยายน 2548 – 30 มิถุนายน 2549 ) ที่อยู่ 99 ปิ่นเกล้า - นครชัยศรี ตำบลบางเตย อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม 73210 โทร 02-4113366
* ดำเนินธุรกิจเวชภัณฑ์ยาและจำหน่ายเครื่องมือทางการแพทย์ / เครื่องเวชสำอาง/ อาหารเสริมเพื่อสุขภาพทั่วประเทศ ตลอดจนธุรกิจแฟรน์ไซส์ ดูแลพนักงานจำนวน 500 คน ทั้งบริษัทและในเครือฯ ตามสาขาหน้าร้านกว่า 80 สาขาทั่วประเทศ ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการส่วนกลาง
* บริหารจัดการดูแล ควบคุมงานด้านทรัพยากรบุคคลและธุรการ ตลอดจนงานด้านพัฒนาบุคลากร และกฎหมายทุกมิติที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจฯ
9. บริษัท สหวัฒนาน้ำแข็ง จำกัด ( 1 ธันวาคม 2547 – 30 เมษายน 2548 ) ที่อยู่ 152 / 3 หมู่ที่ 1 ถนนสุขาภิบาล 2 ( สวนผัก 26 ) แขวงตลิ่งชัน เขตตลิ่งชัน กรุงเทพ ฯ 10170 โทร 02-882-2330
* ดำเนินธุรกิจผลิตน้ำแข็งส่งออกทั้งปลีก – ส่ง โดยดูแลพนักงานจำนวน 260 คน ทั้งบริษัทและในเครือฯ ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
* ดูแลควบคุมภาพรวมงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการ ตลอดจนแรงงานต่างด้าว และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
10. บริษัท โกลเด้น แอสเซท จำกัด / โรงแรมเดอะทวิน ทาวเวอร์ ( 9 สิงหาคม 2547 - 30 พฤศจิกายน 2547 ) ที่อยู่ 88 รองเมือง ปทุมวัน กรุงเทพ ฯ โทร 02-186-3186
* ดำเนินธุรกิจโรงแรมระดับ 4 ดาว บริการห้องพัก, อาหารและเครื่องดื่ม โดยดูแลจำนวนพนักงาน 800 คน ตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
* ดูแลงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
11. บริษัท แมจิก เอ็นเตอร์ไพร์ส จำกัด / กลุ่มโรงแรมมิราเคิล แกรนด์ คอนเวนชั่น (12 พฤศจิกายน 2544 - 8 พฤษภาคม 2547 ) ที่อยู่ 99 ถนนวิภาวดี – รังสิต หลักสี่ ดอนเมือง กรุงเทพ ฯ โทร 02-575-5599
* ดำเนินธุรกิจโรงแรมระดับ 4 ดาว บริการห้องพัก,อาหารและเครื่องดื่ม ตลอดจน งาน Wedding, ห้องประชุมจัดเลี้ยงและสัมมนาต่างๆ โดยดูแลจำนวนพนักงาน 800 คน ทั้งบริษัท ฯและในเครือโรงแรม ตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และฝึกอบรม
* บริหารจัดการภาพรวมงานด้านทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรม ตลอดจนงานด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
12. บริษัทเจ้าพระยาพร็อพเพอร์ตี้ จำกัด / โรงแรมเจ้าพระยาปาร์ค (1 มิถุนายน 2537 - 13 พฤศจิกายน 2544) ที่อยู่ 247 ถนนรัชดาภิเษก เขตห้วยขวาง กรุงเทพฯ โทร 02-290-0125
*ดำเนินธุรกิจโรงแรมระดับ 4 ดาว บริการห้องพัก / อาหารและเครื่องดื่ม โดยดูแลจำนวนพนักงาน 800 คน ทั้งบริษัท ฯ ตำแหน่งหัวหน้างานทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรม
* ดูแล รับผิดชอบควบคุมส่วนงานด้านทรัพยากรบุคคลและแรงงานสัมพันธ์ ตลอดจนด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
ประวัติการฝึกอบรม
ตุลาคม 2567 ถึง ตุลาคม 2567
สมาคมเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย) ในพระราชูปถัมถ์ (SHAWPAT)
คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานของสถานประกอบกิจการ (คปอ.)
กันยายน 2567 ถึง กันยายน 2567
TPD. Training & Seminar
เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับบริหาร
มิถุนายน 2559 ถึง มิถุนายน 2559
มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ
Human Capital and Change Management
ความสามารถ
ความสามารถทางภาษา
พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก)
พูด (พอใช้) อ่าน (ดี) เขียน (พอใช้)
ไทย 40 คำ/นาที อังกฤษ 45 คำ/นาที
รถยนต์ ,
รถยนต์ ,
1. โปรแกรม MS Office ( Microsoft Word, Excel ), Outlook, Email, Internet.
2. โปรแกรมระบบลงเวลาและระบบเงินเดือน ( Taff & Timepro Program ) , HRCI, AS400, Humanica, G-One
3. การติดต่อ/ประสานงาน/ดำเนินงานต่อหน่วยราชการ,เอกชน และสถาบันต่างๆ เช่น แรงงานเขต, ศาลแรงงาน, กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม,สำนักงานประกันสังคม, สำนักแรงงานต่างด้าว , ที่ดิน, เทศบาล และอื่นๆ เป็นต้น
4. ทำใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว ( VISA & Work Permit ) เช่น ยุโรป, ญี่ปุ่น,พม่า, ลาว,กัมพูชา และอื่นๆ เป็นต้น
5. ทักษะอื่นๆ เช่น
-ทักษะทางด้านการเจรจาต่อรอง, ทักษะการโน้มน้าว, ทักษะทางการสื่อสาร, ทักษะด้านการบริหารจัดการ, ทักษะการคิดเชิงระบบ และการแก้ไขปัญหา ตลอดจนภาวะผู้นำในการสร้างทีม เป็นต้น
6. ภาพรวมประสบการณ์ในการทำงาน / ความรู้ความสามารถ เช่น ประสบการณ์มากกว่า 10 ปีขึ้นไปในการบริหารทรัพยากรบุคคลองค์กรที่ประกอบธุรกิจ ดังเช่น ธุรกิจโรงแรม / รีสอรท์, ธุรกิจสนามกอล์ฟ, ธุรกิจค้าปลีก-ค้าส่ง, ธุรกิจศูนย์การค้า (ลิสซิ่ง), ธุรกิจอุตสาหกรรมโรงงาน เช่น อุตสาหกรรมโรงงานน้ำแข็ง, อุตสาหกรรมโรงงานกระดาษ เป็นต้น, ทักษะและประสบการณ์ในการบริหารจัดการสร้างทีมสายงานด้านทรัพยากรบุคคล , ทักษะความรู้ด้านกฎหมาย เช่น กฎหมายแรงงาน, กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่ได้ร่วมงาน , ด้านการประสานงาน และการต่อรองเจรจากับหน่วยงานราชการ – หน่วยงานเอกชน, ทักษะการคิดริเริ่ม และการแก้ไขปัญหาทั้งทางภาพรวมภายในองค์กร และสายงานที่เกี่ยวข้อง, ผ่านประสบการณ์ในองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 1,00 คน - 3,800 คน เป็นต้น
7. สามารถเป็นวิทยากรฝึกอบรมทั้งภายในองค์กร / ภายนอกองค์กร
พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก)
พูด (พอใช้) อ่าน (ดี) เขียน (พอใช้)
ไทย 40 คำ/นาที อังกฤษ 45 คำ/นาที
รถยนต์ ,
รถยนต์ ,
1. โปรแกรม MS Office ( Microsoft Word, Excel ), Outlook, Email, Internet.
2. โปรแกรมระบบลงเวลาและระบบเงินเดือน ( Taff & Timepro Program ) , HRCI, AS400, Humanica, G-One
3. การติดต่อ/ประสานงาน/ดำเนินงานต่อหน่วยราชการ,เอกชน และสถาบันต่างๆ เช่น แรงงานเขต, ศาลแรงงาน, กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม,สำนักงานประกันสังคม, สำนักแรงงานต่างด้าว , ที่ดิน, เทศบาล และอื่นๆ เป็นต้น
4. ทำใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว ( VISA & Work Permit ) เช่น ยุโรป, ญี่ปุ่น,พม่า, ลาว,กัมพูชา และอื่นๆ เป็นต้น
5. ทักษะอื่นๆ เช่น
-ทักษะทางด้านการเจรจาต่อรอง, ทักษะการโน้มน้าว, ทักษะทางการสื่อสาร, ทักษะด้านการบริหารจัดการ, ทักษะการคิดเชิงระบบ และการแก้ไขปัญหา ตลอดจนภาวะผู้นำในการสร้างทีม เป็นต้น
6. ภาพรวมประสบการณ์ในการทำงาน / ความรู้ความสามารถ เช่น ประสบการณ์มากกว่า 10 ปีขึ้นไปในการบริหารทรัพยากรบุคคลองค์กรที่ประกอบธุรกิจ ดังเช่น ธุรกิจโรงแรม / รีสอรท์, ธุรกิจสนามกอล์ฟ, ธุรกิจค้าปลีก-ค้าส่ง, ธุรกิจศูนย์การค้า (ลิสซิ่ง), ธุรกิจอุตสาหกรรมโรงงาน เช่น อุตสาหกรรมโรงงานน้ำแข็ง, อุตสาหกรรมโรงงานกระดาษ เป็นต้น, ทักษะและประสบการณ์ในการบริหารจัดการสร้างทีมสายงานด้านทรัพยากรบุคคล , ทักษะความรู้ด้านกฎหมาย เช่น กฎหมายแรงงาน, กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่ได้ร่วมงาน , ด้านการประสานงาน และการต่อรองเจรจากับหน่วยงานราชการ – หน่วยงานเอกชน, ทักษะการคิดริเริ่ม และการแก้ไขปัญหาทั้งทางภาพรวมภายในองค์กร และสายงานที่เกี่ยวข้อง, ผ่านประสบการณ์ในองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 1,00 คน - 3,800 คน เป็นต้น
7. สามารถเป็นวิทยากรฝึกอบรมทั้งภายในองค์กร / ภายนอกองค์กร
โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง
1. เป็นตัวแทนบริษัทฯ (โรงแรมมิราเคิล แกรนด์ คอนเวนชั่น) เป็นวิทยากรอบรมให้กับนักศึกษาฝึกงานที่สถาบันการศึกษา สถาบันวิทยาลัยธุรกิจและการท่องเที่ยวกรุงเทพ ฯ (ในหัวข้อระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลในธุรกิจโรงแรม
2. เป็นตัวแทนองค์กร ( บริษัท ฟาร์มาฮอฟ จำกัดและบริษัทในเครือฯ ) ไปดูงานด้านระบบทรัพยากรบุคคลและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) ร่วมกับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของเครือปูนซีเมนต์ไทย โดยได้ทำการแลกเปลี่ยนความรู้งานด้านทรัพยากรบุคคล ร่วมกันและได้ดูการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของ AIS ในหัวข้อ ( AIS Theway@fastmoving )
3. โรงแรมเจ้าพระยาปาร์คได้ส่งไปดูงานต่างประเทศด้านการจัดการและระบบคอมพิวเตอร์ (HOS) ในธุรกิจโรงแรม ณ ประเทศมาเลเชีย, สิงค์โปร์ กลุ่มเครือบริษัท HOS
4. เข้าร่วมเป็นสมาชิกสมาคมงานทรัพยากรบุคคลด้านโรงแรม
5. เข้าร่วมเป็นสมาชิกสมาคมงานด้านการรักษาความปลอดภัยด้านโรงแรม ( HOSEG )
6. เข้าร่วมเป็นสมาชิกสมาคมบริหารงานบุคคลจังหวัดนครปฐม ( บริษัท ฟาร์มาฮอฟ จำกัดและในเครือฯ )
7. ได้รับพิจารณาเป็นพนักงานดีเด่นประจำเดือน ( โรงแรมเจ้าพระยาปาร์ค )
8. ประสบความสำเร็จในการติดตามและดำเนินคดีความต่างๆ ภายในองค์กรได้สำเร็จ พร้อมทั้งได้วางระบบเกี่ยวกับความปลอดภัยในทรัพย์สินต่างๆภายในองค์กร ( บริษัทฮาร์ดแวร์ เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด )
9. ประสบความสำเร็จในการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน หรือการประท้วงของพนักงาน ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง (บริษัทฮาร์ดแวร์ เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด) กรณีพนักงานเรียกร้องสิทธิประโยชน์ต่างๆและการเลิกจ้างพนักงานในสภาวะบริษัทฯ เข้าฟื้นฟูกิจการ เป็นต้น
10. ประสบความสำเร็จในการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน หรือการประท้วงของพนักงานเกี่ยวกับการจ่ายโบนัส การหยุดงานในส่วนหน้าร้านทุกสาขาทั่วประเทศ ตลอดจนพนักงานลาออก ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง (บริษัท เชส จำกัด)
11. เป็นผู้นำ / เสนอแนวคิดต่างๆในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เช่นการเสนอโครงการ /กิจกรรมสันทนาการภายในองค์กร อันเป็นแนวทางในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและพัฒนาองค์กรให้ดีขึ้น เช่น โครงการคลอเสียงตามสาย, กิจกรรมเรื่องเล่าเช้านี้, กิจกรรมงานวันเกิดพนักงาน, โครงการ Coffee Talk, และอื่นๆ ที่เห็นว่าเหมาะสมต่อการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เป็นต้น (บริษัทฮาร์ดแวร์ เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด และบริษัทฟาร์มาฮอฟ จำกัด)
12. ผลงานลดความสูญเสียอันเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่บริษัทฯ ต้องดำเนินการ เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน,การจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ,สำนักงานพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติ เป็นต้น (บริษัทฮาร์ดแวร์ เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด)
13. ผลงานการสร้างระบบการตรวจสอบ (Audit Management) ตามสาขาหน้าร้านต่างๆ อย่างเป็นระบบ เช่น ระเบียบวินัยในการทำงาน, ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน, การนำปัญหามาพัฒนา, การเพิ่มความผูกพันในองค์กร, การเพิ่มยอดขาย เป็นต้น (บริษัท เชส จำกัด)
14. สะสางงานด้านฉ้อฉล (Fraud) และข้อร้องเรียนของลูกค้าที่มีต่อพนักงานที่ยังค้าง ให้เป็นระบบมีมาตรฐานกฎเกณฑ์เพื่อให้ถูกต้องต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ( บริษัท ที ลิสซิ่ง จำกัดในเครือ MBK )
15. ได้รับคัดเลือกจากสำนักงานใหญ่ ( MBK ) ให้ดำรงตำแหน่งรับผิดชอบเป็น HR Strategic Partner ของธุรกิจการเงินบริษัท ที ลิสซิ่ง จำกัด
16. ร่วมกิจกรรมระหว่างการศึกษา (มัธยมศึกษาแจงร้อนวิทยา, มหาวิทยาลัยรามคำแหง) เช่น กิจกรรมห้องสมุด, กิจกรรมดนตรีไทย, กิจกรรมดนตรีสากล, การเข้าค่ายอาสาพัฒนาชนบท เป็นต้น
17. ได้รับพิจารณาจากฝ่ายบริหารให้รับผิดชอบ ประสานงาน ให้คำปรึกษาและแนะนำโครงการธุรกิจต่างๆ ของบริษัท ฯ โลตัส วัลเล่ย์ และบริษัทในเครือ เช่น โครงการเกษตรอินทรีย์, โครงการโรงแรม, บริษัท วิน วิน แคปปิตอล จำกัด เป็นต้น
18. ได้รับพิจารณาจากบอร์ดฝ่ายบริหารบริษัทโลตัส วัลเล่ย์ จำกัดให้ดำรงตำแหน่ง ผู้ช่วยรองกรรมการผู้จัดการ รับผิดชอบด้านเลขานุการรองกรรมการผู้จัดการ การให้คำปรึกษา คำแนะนำ ประสานงานด้านกฎหมาย ด้านกลยุทธ์ธุรกิจที่เกิดขึ้นใหม่
19. เป็นผู้ดำเนินการร่างเอกสาร ประสานงานเกี่ยวกับการยื่นขอโครงการระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก (Eastern Economic Corridor : EEC) ต่อหน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้อง เช่น เทศบาล, อำเภอ, โยธาผังเมือง, จังหวัด, สภาอุตสาหกรรม, สำนักงานกลาง EEC เป็นต้น (บริษัท โลตัส วัลเล่ย์ จำกัด)
20. เป็นผู้ดำเนินงานด้านขอใบอนุญาตก่อสร้างโรงแรม และประสานทุกส่วนที่เกี่ยวข้องในหน่วยงานราชการท้องถิ่น (บริษัท โลตัส วัลเล่ย์ จำกัด)
21. เป็นผู้ดำเนินงานประสานงานเกี่ยวกับระบบน้ำของจังหวัดฉะเชิงเทรา หน่วยงานกรมชลประทาน, กรมทรัพยากรน้ำ เช่น การใช้น้ำพื้นที่สนามกอล์ฟฯ, การขุดเจาะน้ำบาดาล เป็นต้น (บ.โลตัส วัลเล่ย์ จำกัด)
22. เป็นผู้เสนอโครงการให้กับบริษัท โลตัส วัลเล่ย์ จำกัด ได้เข้าร่วมกิจกรรม CSR เกี่ยวกับการสร้างมวลชนทั้งส่วนหน่วยงานรัฐ, ภาคเอกชน และประชาชนในท้องถิ่น โครงการโรงพักยิ้ม (สน.ฉิมพลี) จังหวัดฉะเชิงเทรา
23. เป็นตัวแทนบริษัทโลตัส วัลเล่ย์ จำกัดในการเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการ กต.ตร. สภ.ฉิมพลี (จังหวัดฉะเชิงเทรา)
24. เป็นตัวแทนบริษัทโลตัส วัลเล่ย์ จำกัด คอยประสานงานต่อหน่วยงานรัฐส่วนท้องถิ่นในการให้ความร่วมมือการทำกิจกรรมของจังหวัด เช่น ตำบล, อำเภอ, จังหวัด เป็นต้น
25. แนะนำ เสนอแนวทางต่อฝ่ายบริหารบริษัท โลคัส วัลเล่ย์ จำกัด กรณีการลดต้นทุนในภาวะวิกฤตโควิด – 19 ในเรื่องการบริหารลดบุคลากร ขนาดองค์กร (Downsizing) เพื่อตอบสนองต่อความอยู่รอดธุรกิจ และเพื่อเตรียมปรับเปลี่ยนวิถีการทำงานที่จะเกิดขึ้นในอนาคต (New Normal)
26. ลดค่าใช้จ่ายภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้างฉบับใหม่ โดยเสนอทำโครงการเกษตรเพื่อขอเพาะชำกล้าไม้ต่อเกษตรจังหวัด (บริษัท โลตัส วัลเล่ย์ จำกัด)
27. ประสานดำเนินการหน่วยงานรัฐเกี่ยวกับการติดป้ายโฆษณาผลิตภัณฑ์ของสนามกอล์ฟฯ และโรงแรมต่อหน่วยงานป้ายทางกรมทางหลวง และป้ายกรมทางหลวงชนบท (บริษัท โลตัส วัลเล่ย์ จำกัด)
28. เสนอนโยบาย ประสานงาน และปฏิบัติเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคลและทุกแผนก/ฝ่ายภายในองค์กรตามธุรกิจ (บริษัท โลตัส วัลเล่ย์ จำกัด)
29. เสนอนโยบายด้านการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น, นโยบายด้านทรัพย์สิน (Asset Inventory Management), นโยบายจัดซื้อจัดจ้าง, อำนาจอนุมัติ ให้กับองค์กรได้นำไปใช้ (บริษัท เอสที เฟอร์ทิลิตี้ จำกัด)
30. เริ่มเสนอตามนโยบายบริษัทฯ เชิงกลยุทธ์ในการจัดทำโครงการการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน (ESG), โครงการโมเดลเศรษฐกิจสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน (BCG) (บริษัท เอสที เฟอร์ทิลิตี้ จำกัด)
สำหรับสมาชิกเท่านั้น
"การติดต่อ Resume(ผู้สมัครงาน) " ข้อมูลจะเปิดเผยเฉพาะสมาชิก
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
สำหรับสมาชิก ต้องทำการ เข้าระบบ ก่อน
ผู้ที่ยังไม่เป็นสมาชิกสามารถ ลงทะเบียนได้ที่นี่
หรือสามารถติดต่อสอบถามเจ้าหน้าที่ 02-001-8800, 061-390-7800, 02-351-0087
หาพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลฝึกอบรม , ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.