ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายบุคคล และธุรการ

บริษัท สมาคมฟ้าสีรุ้งแห่งประเทศไทย

ที่อยู่บริษัท รามคำแหง 97/2 แขวงหัวหมาก เขตบางกะปิ กรุงเทพ

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.รับนโยบาย วางแผนและควบคุมดูแลอัตรากำลังคน รวมถึงการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ
2.ควบคุมดูแล KPI ในส่วนงานสรรหา / งานค่าจ้าง /งานฝึกอบรมและงานแรงงานสัมพันธ์ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
3.จัดทำและตรวจสอบการปรับปรุงผังองค์กร, JD ของหน่วยงานต่างๆ
4.ดำเนินการสรรหา นัดสัมภาษณ์ผู้สมัคร และแจ้งผลกับผู้สมัครงาน
5.จัดทำสัญญาจ้าง,ตรวจสอบสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องต่างๆ ดูแลควบคุม update ระบบประวัติพนักงาน ปรับปรุงระบบงาน HR ให้เหมาะสมกับสภาพการณ์ปัจจุบัน และดำเนินงานให้บรรลุเป้าหมาย
6.ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานลาออกจากงาน / วิเคราะห์เหตุผลการลาออกจากงาน เพื่อใช้เป็นข้อมูลสำหรับการพัฒนานโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
7.ดำเนินการจัดจ้างและขึ้นทะเบียนคนพิการตาม พรบ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ
8.กำหนดแผนงานวางแผนสืบทอด / ความก้าวหน้าทางอาชีพ, สำรวจความต้องการและจัดอบรมและพัฒนาความรู้ความสามารถของทรัพยากรบุคคลในบริษัททุกกลุ่ม และระดับงาน
9.จัดการดำเนินงานประสานงานและควบคุมดูแลงานด้านฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกบริษัทฯและยื่นรับรองหลักสูตร การติดตามวัดประเมินผล
10.สำรวจความต้องการ, สร้างหลักสูตรพัฒนาศักยภาพทรัพยากรบุคคลทุกระดับงาน รวมถึงบริษัทในเครือ เช่น On the job training, Career path, Training need & Skill matrix, Training Matrix, Training Roadmap
11.ควบคุมดูแลงานด้านฝึกอบรมทั้งภายใน และภายนอกบริษัทฯ ประสานงานหน่วยงานราชการ และหน่วยงานเอกชนที่เกี่ยวข้อง
12.จัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน เช่น การอบรมปฐมพยาบาล, การอบรมดับเพลิงและอพยพหนีไฟ
13.สำรวจวางแผน และควบคุมระบบการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการของบริษัทฯ เพื่อให้บริษัทฯมีความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงานได้
14.จัดทำการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนแก่พนักงาน และตรวจสอบรายละเอียดและความถูกต้อง และรายงานต่างๆ นำเสนอขออนุมัติผู้บริหาร
15.ควบคุมดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์, การจัดกิจกรรมต่างๆของพนักงานและงานด้านระเบียบข้อบังคับการทำงาน
16.ควบคุมดูแลกฎระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัท ออกหนังสือและปิดประกาศ
17.พิจารณาตัดสินใจประเด็นข้อติดขัดในการปฏิบัติงาน เพื่อให้ดำเนินงานบรรลุเป้าหมาย
18.งานสวัสดิการต่างๆ ประกันกลุ่มพนักงาน, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, การตรวจสุขภาพประจำปี, ชุดฟอร์มพนักงาน, งานสัมมนาประจำปี, Feed Card เติมน้ำมัน ฯลฯ
19.ดูแลรถส่วนกลางเช่า – ซื้อ และการจด, การต่อทะเบียนรถยนต์ตามระเบียบพระราชบัญญัติฯลฯ
20.ติดต่อประสานงานการทำประกันชีวิต, ประกันอุบัติเหตุ, ประกันภัย ตลอดทั้งติดตามการเคลมประกันภัยต่างๆ
21.ดูแลสวัสดิการพนักงาน, ตรวจสุขภาพประจำปีและชุดฟอร์มพนักงาน
22.ให้คำแนะนำแก่หน่วยงานอื่น ๆ เพื่อสื่อสารทำความเข้าใจ ในเรื่องนโยบายทางทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติ และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งกฎระเบียบต่างๆของบริษัทฯ
23.ดูแลทรัพย์สินและเครื่องใช้สำนักงาน ตลอดทั้งการซ่อมบำรุงรักษาและตรวจสอบรายงานสรุปค่าใช้จ่าย เช่น ค่าไฟฟ้า, ค่าโทรศัพท์ ที่เป็นค่าใช้จ่ายส่วนกลางหรือของแผนก
24.ควบคุมดูแลการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา, งานบุคคล, งานธุรการ, งานแม่บ้าน, งานรักษาความปลอดภัย, งานซ่อมบำรุงอาคารสถานที่, งาน IT Support
25. ดำเนินการเกี่ยวกับงานกรรมการบริหารสมาคมฯ

ตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล

บริษัท บริษัท จี เอ็นเตอร์ไพรส์ แอนด์ โค จำกัด

ที่อยู่บริษัท ถนนเพลินจิต แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน กรุงเทพฯ 10330

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1..รับนโยบายการบริหารควบคุมดูแลอัตรากำลังคน จากผู้บังคับบัญชา
2.วางแนวทางและควบคุมดูแลการสรรหา การบริหารจ่ายค่าตอบแทนสวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ ตลอดจนการพัฒนาบุคลากร
3.จัดทำหลักเกณฑ์การพิจารณาปรับค่าจ้างประจำปี วิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน และการจ่ายโบนัสให้แก่พนักงาน
4. วางแผนระยะสั้นเร่งด่วน ระยะกลาง ระยะยาว กำหนดแนวทาง วิธีการ สรรหา ให้ทันตามข้อกำหนด
5.ดำเนินการสรรหาพนักงานตามคำขอของหน่วยงานต่างๆ ตรวจสอบสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง
6.ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานลาออกจากงานเพื่อใช้เป็นข้อมูลวิเคราะห์นำเสนอสำหรับการพัฒนานโยบายด้านการบริหารทรัพยากร
7.ดำเนินการจัดจ้างและขอ VISA & Work Permit สำหรับแรงงานชาวต่างชาติ
8.รองรับการตรวจ Audit จากหน่วยงานภายนอก
9.วางแผน/จัดทำระบบการส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร และวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม เช่น On the job training,
Career path, Training need & Skill matrix, Training Matrix
10.กำหนดหัวข้อและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก ประสานงานการจัดทำหลักสูตร
11.ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการกำหนดความรู้ใหม่ ที่จำเป็นของพนักงานเพื่อพัฒนาบุคลากร
12.จัดทำและควบคุมดูแลการวัดประสิทธิภาพการทำงาน ( KPI ) ของแผนกต่างๆ
13.ควบคุมดูแลงานด้านการแรงงานสัมพันธ์ การจัดกิจกรรมต่างๆ ของพนักงาน และงานด้านระเบียบข้อบังคับของพนักงาน
14.ให้คำแนะนำแก่หน่วยงานต่างๆ เพื่อสื่อสารทำความเข้าใจ ในเรื่องนโยบายทางทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติ และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งกฎระเบียบต่างๆ ของบริษัทฯ
15.จัดทำระเบียบ คำสั่ง ประกาศต่างๆ ของบริษัทฯ
16.จัดทำ ปรับปรุง อัพเดท ORGANIZATION และ JOB DESCRIPTION ของหน่วยงานต่างๆ
17.ตรวจสอบรายละเอียด ความถูกต้องครบถ้วน งานด้านค่าจ้างค่าตอบแทน สวัสดิการ และรายงานต่างๆ นำเสนอขออนุมัติ
18.สำรวจและวางแผนระบบการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการของบริษัทฯเพื่อให้บริษัทฯมีความสามารถในการแข่งขัน
19.ตรวจสอบวัตถุประสงค์การกู้ยืมเงิน/เงินช่วยเหลือพนักงาน/อนุมัติหนังสือรับรองต่างๆ ให้ตรงตามระเบียบหรือข้อกำหนดของบริษัทฯ
20.ตรวจสอบเรื่องค่าเสียหาย / ดำเนินการติดตามหนี้สิน และนิติกรรมต่างๆ
21.ควบคุมดูแลตรวจสอบงาน งานแม่บ้าน, งานโอเปอร์เรเตอร์, งานแมสเซ็นเจอร์, งานซ่อมบำรุงอาคารสถานที่
22.ดูแลรับผิดชอบงานทั้ง 3 บริษัท

ตำแหน่ง ผู้ช่วยผู้จัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์และธุรการ

บริษัท บริษัท ยูเอชเอ็ม จำกัด

ที่อยู่บริษัท ถนนราชดำริ แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน กรุงเทพฯ 10330

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.รับทราบนโยบาย วางแผนและควบคุมดูแลอัตรากำลังคน รวมถึงการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ
2.ควบคุมดูแล KPI ในส่วนงานสรรหา / งานค่าจ้าง /งานฝึกอบรมและงานแรงงานสัมพันธ์ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
3.กำหนดแผน, สำรวจความต้องการและจัดอบรมและพัฒนาความรู้ความสามารถของทรัพยากรบุคคลในบริษัททุกกลุ่ม และระดับงาน
4.ปรับปรุงระบบงาน HR ให้เหมาะสมกับสภาพการณ์ปัจจุบัน และดำเนินงานให้บรรลุเป้าหมาย
5.ตรวจสอบการปรับปรุงผังองค์กร, JD ของหน่วยงานต่างๆ
6.ควบคุมดูแลกฎระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัท ออกหนังสือและปิดประกาศ
7. สัมภาษณ์ผู้สมัครงานตั้งแต่ระดับปฏิบัติการถึงระดับบริหาร
8.ตรวจสอบสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องต่างๆ
9.ดูแลควบคุม update ระบบประวัติพนักงาน
10.วิเคราะห์, สัมภาษณ์พนักงานที่ลาออกจากงาน เพื่อใช้เป็นข้อมูล, วิเคราะห์สำหรับการพัฒนานโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
11.จัดการดำเนินงานประสานงานและควบคุมดูแลงานด้านฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกบริษัทฯและยื่นรับรองหลักสูตร
12.กำหนดหัวข้อและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก ประสานงานการจัดทำหลักสูตร
13.ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการกำหนดความรู้ใหม่ ที่จำเป็นของพนักงานเพื่อพัฒนาบุคลากร
14.ดูแลทรัพย์สินและเครื่องใช้สำนักงาน ตลอดทั้งการซ่อมบำรุงรักษาและตรวจสอบรายงานสรุปค่าใช้จ่าย เช่น ค่าไฟฟ้า, ค่าโทรศัพท์ ที่เป็นค่าใช้จ่ายส่วนกลางหรือของแผนก
15.ดูแลรถส่วนกลางเช่า – ซื้อและการจด,การต่อทะเบียนรถยนต์ตามระเบียบพระราชบัญญัติฯลฯ
16.ติดต่อประสานงานการทำประกันชีวิต,ประกันอุบัติเหตุ,ประกันภัย ตลอดทั้งติดตามการเคลมประกันภัยต่างๆ
17.ดูแลสวัสดิการที่พักตากอากาศ, ตรวจสุขภาพประจำปีและชุดฟอร์มพนักงาน
18.ควบคุมดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์, การจัดกิจกรรมต่างๆของพนักงานและงานด้านระเบียบข้อบังคับการทำงาน
19.ตรวจสอบรายละเอียดงานด้าน ภาษี ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
20.ควบคุมดูแลจัดเก็บระบบเอกสารคุณภาพ ISO,รองรับการตรวจคุณภาพจากภายในและภายนอก
21.ควบคุมดูแลตรวจสอบการปฏิบัติงาน งานแม่บ้าน,งานประชาสัมพันธ์,งานซ่อมบำรุง,แมสเซ็นเจอร์,เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ(จป.)
22.ปฏิบัติงานอื่นตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท รอยอิ ซัล จำกัดtabตุลาคม 2554 - พฤษภาคม 2558
ถนนเพลินจิต ลุมพินี ปทุมวัน กรุงเทพ 10330
หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล
หน้าที่รับผิดชอบ
1.รับทราบนโยบายประจำปี แผนอัตรากำลังคนและแนวทางการบริหารอัตรากำลังคนของบริษัทฯ
2.กำหนดและควบคุมดูแล KPI ในส่วนงานสรรหา / งานค่าจ้าง /งานฝึกอบรมและงานแรงงานสัมพันธ์ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
3.รายงานข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงานสรรหาและการรับพนักงาน ในที่ประชุมกรรมการบริหาร (อัตรากำลังพล,Turn Over, เอกสารสำคัญต่าง ๆ)
4.ปรับปรุงระบบงาน HR ให้เหมาะสมกับสภาพการณ์ปัจจุบัน และดำเนินงานให้บรรลุเป้าหมาย
5.จัดทำและปรับปรุง ORGANIZATION และ JOB DESCRIPTION ของหน่วยงานต่างๆ
6.ดูแลกฎระเบียบของบริษัทฯ จัดทำหนังสือลงโทษทางวินัยและเก็บบันทึก ออกหนังสือและปิดประกาศ
7.ตรวจสอบสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องต่างๆ
8.ควบคุมดูแล update ระบบประวัติพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
9.จัดทำเอกสารการประเมินผลทดลองงานและประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี
10.ดำเนินงานด้านฝึกอบรมพัฒนาบุคคลากรและนำส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
11.ควบคุมดูแล ปรับปรุง ตรวจสอบระบบการจัดทำการจ่ายค่าจ่างผลตอบแทนของพนักงาน
12.ดำเนินการตรวจสอบในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานด้าน ภาษี ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน
13.จัดให้มีกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อเสริมสร้างความสามัคคีและพัฒนาองค์กร
14.ควบคุมดูแลจัดเก็บระบบเอกสารคุณภาพ(DCC) ISO ,รองรับการตรวจคุณภาพจากภายในและภายนอก
15.แนะนำให้คำปรึกษางานบุคคล ให้กับหัวหน้างานทุกแผนก
16.แจ้งข้อมูลประสานงาน ให้คำปรึกษา ข้อแนะนำต่างๆ กับบริษัท
17.ควบคุมตรวจสอบงาน แม่บ้าน,โอเปอร์เรเตอร์,ช่างซ่อมบำรุง,แมสเซ็นเจอร์,เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ(จป.)
18.ปฏิบัติงานอื่นตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย


บริษัท อินเตอร์ เอ็กซ์เพรส โลจิสติกส์ จำกัดtabมกราคม 2549 - กันยายน 2554
พระราม 3 บางโพงพาง ยานนาวา กรุงเทพ 10120
ผู้ช่วยหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล
หน้าที่รับผิดชอบ
1.ตรวจเช็ค สุรปเวลาทำงานของพนักงาน
2.ตรวจสอบการทำงานล่วงเวลาประจำเดือนของพนักงาน
3.สรุปสถิติขาด ลา มาสายต่างๆเพื่อใช้ประเมินประจำปี
4.จัดทำใบลางานและบัตรตอกลงเวลาทำงาน
5.ออกหนังสือเตือนเมื่อมีการกระทำผิดตามระเบียบของบริษัทฯ
6.จัดทำบอร์ดประชาสัมพันธ์เรื่องการแต่งกายและอื่นๆ
7.สรรหาและว่าจ้าง,คัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
8.จัดทำแบบประเมินผลทดลองงาน
9.จัดทำสัญญาจ้างแรงงาน
10.จัดทำบัตรพนักงาน
11.นัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
12.ลงประกาศรับสมัครงานผ่านทางสื่อต่างๆ
13.รับนโยบายวางแผนอัตรากำลังคนจากผู้บริหาร
14.ออกบู๊ทรับสมัครตามสถานที่ต่างๆ
15.สรุปสถิติการรับสมัครงานต่างๆ
16.สรุปรายงานอัตรากำลังคน
17.จัดทำป้ายรับสมัครงาน
18.ติดต่อประสานงานสถานศึกษา สำนักงานกรมจัดหางานและที่อื่นๆ
19.วางกลยุทธ์ในการสรรหาพนักงานอย่างเป็นระบบในเชิงรุก
20.บริหารจัดการดำเนินงานอย่างเป็นระบบ
21.จัดทำค่าแรงพนักงานรายวัน
tabtabtabtabtabtabtabtabtabtabtabtabtabtabtabtabtabtabtabtabtabtabtabtab

สถาบัน มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

หลักสูตร อัตราค่าจ้างตามระดับมาตราฐานฝืมือ

สถาบัน บริษัท วันสต๊อปเอ็ชอาร์ จำกัด

หลักสูตร เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับหัวหน้างาน

สถาบัน บริษัท วันสต๊อปเอ็ชอาร์ จำกัด

หลักสูตร คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน