ตำแหน่ง แคชเชียร์

บริษัท บริษัท ทราเวล เซ็นเตอร์ เอเชีย จำกัด

ที่อยู่บริษัท 190 ถ.ทวีวงศ์ ต.ป่าตอง อ.กะทู้ จ.ภูเก็ต 80130

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
ดูแลเรื่องค่าใช้จ่ายในออฟฟิศ และทำจ่ายงานไกด์ เช็ควางบิลต่างๆ ทำ Tour income ทำ Program topax

ตำแหน่ง แคชเชียร์

บริษัท โรงแรมเมอร์ลิน บีซ รีสอร์ท

ที่อยู่บริษัท 99 ถ.หมื่นเงิน ต.ป่าตอง อ.กะทู้ จ.ภูเก็ต 80130

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
โพสต์บิลรายการอาหาร เช็คบิล เก็บเงิน ออนไลน์บิล
สรุปยอดรายรับประจำวัน program easy fo point of sale

ตำแหน่ง แคชเชียร์

บริษัท โรงแรม ธารา ป่าตอง บีซ รีสอร์ท

ที่อยู่บริษัท ต.ป่าตอง อ.กะท้ จ.ภูเก็ต 80130

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
โพสต์บิลรายการอาหาร เชคบิล เก็บเงิน ออนไลน์บิล
สรุปยอดรายรับประจำวัน program easy fo comanche

ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
5 มกราคม 2558 จนถึงปัจจุบัน ทำงานอยู่บริษัท บลูแคนยอน คันทรี่ คลับ จำกัด ในตำแหน่ง HR Supervisor
ที่อยู่ 165 ม.1 ถ.เทพกระษัตรี ต.ไม้ขาว อ.ถลาง จ.ภูเก็ต 83110
เงินเดือนที่ได้รับ 25000 ++(Service Charge)
ลักษณะงาน จัดทำเงินเดือนพนักงาน ด้วยระบบ Eagle Payroll ,Time Attendance ,Personnel
1. จัดทำรายงานพนักงานที่เข้าใหม่ ลาออก ถูกเลิกจ้าง และผ่านโปรหรือปรับเงินเดือน
2. จัดทำเอกสาร Final Pay สำหรับพนักงานที่ลาออก
3. Create ข้อมูลพนักงาน จากระบบ Time Attendent ลงในระบบ Payroll
4. โพสต์ ยอด Service Charge และ ยอด Feneral Fund (ถ้ามี) ลงในรายชื่อของพนักงานแต่ละคนตาม รายงานที่สรุปไว้ก่อนหน้าแล้ว
5. ปริ้นต์เอกสารเงินเดือนทั้งหมด เพื่อตรวจเช็คความถูกต้อง
6.นำยอดรวมที่ได้มาบันทึก ใน Report เพื่อเสนอ หัวหน้าแผนกเซ็น และนำส่งบัญชีเพื่อจัดทำเช็คในยอดดังกล่าว
7.ทำการ Month End ในระบบ Payroll
8.ปริ้นต์ Report Bank Reference และ Social Security เสนอ หัวหน้างานเซ็น นำส่งฝ่ายบัญชี เพื่อนำส่ง Bank ต่อไป
9.Printe สลิป เงินเดือน
10. แยกสลิปออกเป็นแผนก ต่าง ๆ นำส่งหัวหน้างาน พร้อมใบปะหน้าสำหรับพนักงานเซ็นรับ
- จัดการกระบวนการจ้างงาน การทดลองงาน การลาออกของพนักงาน
- จัดการเรื่องการสแกนนิ้วมือพนักงานที่เข้าใหม่เพื่อบันทึกเวลา เข้า-ออก งาน
- เช็คจำนวนพนักงานที่ผ่านโปร เพิ่ม ในแต่ละ Period นำส่งจำนวนพนักงานดังกล่าวให้กับฝ่ายบัญชีในการคำนวณ ยอด Service Charge
- จัดทำรายงานการหักค่าบริการ ในกรณีที่พนักงาน มาสาย ออกก่อน ไม่สแกนนิ้วมือ ขาดงาน ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ ลากิจไม่รับเงิน
- จัดทำรายงานการหักเงินช่วยเหลืองานศพในกรณีที่มีญาติของพนักงานเสียชีวิต เช่น พ่อแม่ บุตร คู่สมรส และนำมาบันทึกในระบบ Payroll
- จัดทำประกาศการหักเงินฌาปนกิจศพคนในครอบครัวของพนักงานเพื่อติดประกาศบนกระดาน (ถ้ามีในรอบเดือนนั้นๆ)
- ให้ข้อมูลและอำนวยความสะดวกแก่พนักงานเกี่ยวกับกองทุนประกันสังคม
- ประสานงานกับสถานีตำรวจเกี่ยวกับการพิมพ์ลายนิ้วมือของพนักงานใหม่ก่อนการเริ่มงาน
- แจ้งหัวหน้างาน เกี่ยวกับความต้องการและข้อเสนอแนะจากฝ่ายอื่น ๆ
- ช่วยทีมประเมินความต้องการการฝึกอบรมและจัดให้มีการฝึกอบรมตามความจำเป็น และเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด
- รักษาการควบคุมและปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท และพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลทั้งหมด
- จัดทำระบบเงินเดือนและระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล ด้วยระบบ (Eagle) เช่นการบันทึกพนักงานเข้า-ออก ด้วยระบบ Personal และ Crete ลงระบบ Time Attendent ต่อไป
- ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในกระบวนการสรรหาบุคลากรซึ่งรวมถึง คัดกรองตรวจสอบและติดตามประวัติการทำงานจากนายจ้างเก่า
- คัดกรองและสัมภาษณ์ผู้ที่มาสมัครงานเบื้องต้นก่อนส่งหัวหน้าแผนกเพื่อพิจารณาต่อไป
- ดูแลประสานงานกับพนักงานซึ่งรวมถึงการร้องทุกข์หรือขั้นตอนการร้องทุกข์
- ดูแลการติดต่อกับแหล่งแรงงานอื่น ๆ เช่นสโมสรการบริหารงานบุคคล
- การบำรุงรักษาและควบคุมข้อมูลพนักงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับระบบบัญชีเงินเดือน
- เป็นตัวแทนในการเข้าฝึกอบรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานฝ่ายบุคคลและบริษัท เช่นการฝึกอบรม หัวหน้างาน และเทคนิคการสอนงาน เพื่อที่จะเอามาประกอบการยื่นการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานซึ่งเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดให้มีสำหรับสถานประกอบการ
- จัดทำรายงานสรุปยอดการมาฝึกงานของนักศึกษาฝึกงาน และพนักงานพาร์ทไทม์ ในรอบเดือนนั้น นำส่งฝ่ายบัญชีเพื่อทำจ่าย
- จัดทำรายการสรุปยอดเงินเดือนของแต่ละแผนกมาลงใน Excel นำส่งหัวหน้าบัญชีเพื่อบันทึกบัญชี
- ทุกต้น เดือน ยื่นข้อมูลพร้อมรายชื่อพนักงานที่ต้องนำส่งเงินสมทบ ทางเว็ปไซต์ให้กับประกันสังคม
- ทุกต้นเดือน ยื่นแบบออนไลน์ภาษี ภงด.1 ทางเว็ปไซต์ให้กับทางกรมสรรพากร
- ทุก ๆ สิ้นปีทำ Year End ในระบบ Eagle และนำข้อมูลมาตรวจสอบความถูกต้องกับยอด ภงด.1 ที่ยื่นไปทั้งปี
- จัดทำและติดต่อประสานงานกับทางเจ้าหน้าที่กรมสรรพากรในการยื่นแบบ ภงด.1ก เพื่ออัพเดทรูปแบบ ภงด.1 ก ที่ถูกต้องก่อนการจัดส่ง
- จัดทำ 50 ทวิ สำหรับพนักงานทุกคน
- เมื่อขึ้นปีใหม่ จัดทำ Payroll Planning ของทั้งปี ในระบบ (Eagle)
- จัดทำหนังสือเตือนพนักงานที่ทำผิดกฎระเบียบของบริษัท เช่นมาสายเกิน 4 ครั้งในรอบ 1 เดือน
- จัดทำหนังสือว่าจ้างสำหรับพนักงานใหม่
- จัดทำหนังสือรับรองเงินเดือนสำหรับพนักงาน และแคดดี้ที่เขียนคำร้องขอ
- จัดทำหนังสือรับรองการทำงานสำหรับพนักงานที่ลาออกถูกต้องตามกฎระเบียบของบริษัท
- จัดทำหนังสือรับรองการฝึกงานให้กับนักศึกษาฝึกงานที่ผ่านการฝึกงานกับบริษัท
- จัดทำ Personal Action update ให้หัวหน้างานเซ็นและเก็บบันทึกในแฟ้มประวัติพนักงาน
- จัดทำเอกสารติดตามการทำงานเสนอหัวหน้าแผนก เพื่อประเมินการทำงานของพนักงานในแผนกนั้นๆก่อนครบ probation 119 หรือ 90 วัน
- สร้าง User และ Password ของระบบ Eagle ให้กับพนักงานฝ่ายบุคคล ที่ต้องใช้ระบบ Eagle
- เตรียมเอกสารรูปแบบต่าง ๆ เพื่อใช้ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- จัดการมอบหมายอื่น ๆ ที่ได้รับจากหัวหน้างาน

สถาบัน บริษัท เซฟตี้ เซ็นเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด

หลักสูตร เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดัวหัวหน้างาน

สถาบัน บริษัท เซฟตี้ เซ็นเตอร์ (ประเทศไทย) จำกัด

หลักสูตร คณะกรรมการความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

สถาบัน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน

หลักสูตร ศิลปะการพูดในงานบริการ