ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทำงานทั้งหมด 7 ปี

กรกฎาคม 2561 ถึง สิงหาคม 2566

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล(Human Resources Executive)

บริษัท ศูนย์หัวใจ โรงพยาบาลธนบุรี - พนักงาน 94 คน, HR 1 คน

ที่อยู่บริษัท 34/1 อาคาร 3 ซอยอิสรภาพ 44 ถ.อิสรภาพ แขวงบ้านช่างหล่อ เขตบางกอกน้อย กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.รับผิดชอบงานสรรหาบุคลากรตั้งแต่รับใบขออัตรากำลังจนจบกระบวนการ รวมไปถึงการเข้าสัมภาษณ์งานผู้สมัคร และมีส่วนในการให้ความคิดเห็นต่อการเลือกพนักงานเข้าสู่องค์กร
2.งานฝึกอบรม ติดต่อประสานงานกับผู้เข้าร่วมอบรม จัดทำแบบประเมิน รวมไปถึงสถานที่ที่ใช้ในการฝึกอบรม เตรียมอุปกรณ์ต่างๆ และติดต่อวิทยากรเพื่อเข้าให้ความรู้แก่ผู้เข้าอบรม ติดต่อร้านอาหารให้เข้ามาดำเนินการบริการอาหารระหว่างการอบรม รวมถึงการออกแบบนำเสนอหลักสูตรและขออนุมัติงบประมาณการจัดอบรมในแต่ละครั้งต่อผู้บริหาร
3.งานธุรการต่างๆเช่น การส่งเครื่องใช้สำนักงานซ่อมเมื่อใช้การไม่ได้ รวมไปถึงการติดตั้งโปรแกรมต่างๆ
4.นำรายชื่อประกอบกับข้อมูลของพนักงานใหม่เข้าสู่ระบบของบริษัท รวมถึงการสรุปรายงาน(Report)Manpowerหรืออัตรากำลังคนประจำเดือนต่อผู้บริหาร
5.คำนวณค่าทำงานล่วงเวลาและจัดทำเงินเดือนพนักงานประจำการตัดรอบเงินเดือนหลังจากสรุปTime attendance เรียบร้อยแล้ว ผ่านโปรแกรม Prosoft รวมถึงการแจกสลิปเงินเดือนแก่พนักงาน
6.ประสานงานการจัดกิจกรรมประจำปีเช่น การท่องเที่ยวประจำปี งานปีใหม่ กีฬาสี และกิจกรรมเชื่อมสัมพันธ์ภาพเพื่อรวมตัวกันของพนักงานในแต่ละสาขา ไม่ว่าจะเป็นเรื่องยานพาหนะการเดินทาง สถานที่จัดกิจกรรม อาหารและสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ และดำเนินการจัดกิจกรรมเพื่อสาธารณะประโยชน์(OD)โดยการติดต่อพูดคุยประสานงานสืบค้นและออก survey สถานที่จัดกิจกรรม พูดคุยกับเจ้าของสถานที่ในเรื่องค่าใช้จ่ายและจัดเตรียมขออนุมัติค่าใช้จ่ายในการจัดกิจกรรมทั้งหมด
7. ร่างและเขียนรายละเอียดเนื้อหาและคุณสมบัติ(Job Description)ของงานในแต่ละตำแหน่ง รวมถึงการปรับปรุงอัพเดทเนื้อหาของงานให้เป็นปัจจุบันตรงกับความต้องการของทางบริษัท
8.เข้าร่วมการประชุมกับทางผู้บริหารเพื่อวางแผนออกแบบโครงสร้างองค์กร(Organization Chart)และกำหนดโครงสร้างการจ้างงานในแต่ละระดับตำแหน่ง
9. ดำเนินการเรื่องของเงินพิเศษ Incentive ในกรณีต่างๆเช่น เงินโบนัสประจำปี และเงินเบี้ยขยันประจำเดือน รวมถึงการประเมิน Performance ของพนักงานประจำปี(Competency)ในรูปแบบออนไลน์ผ่านทางแอปพลิเคชั่นของทางโรงพยาบาล
10.ดำเนินการประสานงานติดตามเอกสารการประเมินผลการทดลองงานของพนักงานรายบุคคล
11.จัดการปฐมนิเทศน์พนักงานเข้าใหม่โดยชี้แจ้งกฎระเบียบขององค์กรและสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆภายในองค์กรรวมไปถึงสวัสดิการต่างๆที่พนักงานจะได้รับระหว่างที่เป็นพนักงานของบริษัท
12.งานสรุปเวลาเข้า-ออก ประจำวัน โดยการดึงเวลาจากระบบสแกนนิ้วมือ ประกอบกับการตรวจดูและจัดเก็บใบลาของพนักงาน
13.ดูแลและดำเนินการเกี่ยวกับเอกสารต่างๆของฝ่ายบุคคลเช่น เอกสารการลาในกรณีต่างๆ,เอกสารประเมินผลการทดลองงาน และ งานกฏระเบียบข้อบังคับของบริษัท รวมไปถึง การดำเนินการเรื่องเอกสารใบเตือนในกรณีต่างๆ
14.ประสานงานเกี่ยวกับสวัสดิการต่างๆของโรงพยาบาล เช่น การตัดการแจกจ่ายเสื้อผ้าชุดยูนิฟอร์มที่พนักงานจะได้รับตามเงื่อนไขของทางโรงพยาบาล ,ประกันในกรณีต่างๆ,การดูแลเรื่องประกันสังคมของพนักงาน รวมไปถึง การดำเนินการเรื่องการยื่นแบบภงด.1 ภงด.1ก.แก่กรมสรรพากรตลอดจนจัดการเรื่องรายงานการหักภาษี 50ทวิ รายบุคคลประจำปี และการออกหนังสือรับรองเงินเดือน,การทำงานให้แก่พนักงาน
15.ประสานงานกับหน่วยงานราชการในการยื่นจัดทำและต่ออายุเอกสารใบประกอบวิชาชีพและใบอนุญาตต่างๆของทั้งพนักงานและบริษัท
16.งานประเมินศักยภาพ(KPI)การปฏิบัติงานของพนักงานประจำปี การปรับเงินเดือนและคำนวณเงินโบนัสประจำปี
17.ดำเนินการร่างกำหนดการและเสนอกิจกรรมรวมทั้งนโยบายต่างๆประจำปีรวมไปถึงตารางการฝึกอบรมที่จะเกิดขึ้นในรอบปีโดยวิเคราะห์ถึงรายละเอียดข้อมูลความเป็นไปได้ต่างๆ
ง การดำเนินการเรื่องเอกสารใบเตือนในกรณีต่างๆ
18.ประสานงานเกี่ยวกับสวัสดิการต่างๆของโรงพยาบาล เช่น การตัดการแจกจ่ายเสื้อผ้าชุดยูนิฟอร์มที่พนักงานจะได้รับตามเงื่อนไขของทางโรงพยาบาล ,ประกันในกรณีต่างๆ,การดูแลเรื่องประกันสังคมของพนักงาน รวมไปถึง การดำเนินการเรื่องการยื่นแบบภงด.1 ภงด.1ก.แก่กรมสรรพากรตลอดจนจัดการเรื่องรายงานการหักภาษี 50ทวิ รายบุคคลประจำปี และการออกหนังสือรับรองเงินเดือน,การทำงานให้แก่พนักงาน
19.ประสานงานกับหน่วยงานราชการในการยื่นจัดทำและต่ออายุเอกสารใบประกอบวิชาชีพและใบอนุญาตต่างๆของทั้งพนักงานและบริษัท
20.งานประเมินศักยภาพ(KPI)การปฏิบัติงานของพนักงานประจำปี การปรับเงินเดือนและคำนวณเงินโบนัสประจำปี
21.ดำเนินการร่างกำหนดการและเสนอกิจกรรมรวมทั้งนโยบายต่างๆประจำปีรวมไปถึงตารางการฝึกอบรมที่จะเกิดขึ้นในรอบปีโดยวิเคราะห์ถึงรายละเอียดข้อมูลความเป็นไปได้ต่างๆ
22.กำหนดแผนงานประจำปีของฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของอัตรากำลัง งานฝึกอบรม งานการจัดกิจกรรมต่างๆ และรวมไปถึง การจัดสรรสวัสดิการใหม่ๆให้แก่พนักงาน

เมษายน 2559 ถึง พฤษภาคม 2561

ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

บริษัท ถนอมวงศ์บริการ จำกัด (ธุรกิจก่อสร้างถนน) - พนักงาน 1,224 คน , HR 3 คน

ที่อยู่บริษัท 118/1 อาคารทิปโก้ ถ.พระราม 6 แขวงสามเสนใน เขตพญาไท กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน สำหรับสมาชิกเท่านั้น

ลักษณะงานที่ทำ
1.แรงงานสัมพันธ์ - ออกใบเตือนเมื่อมีพนักงานทำผิดวินัย และสอบสวนความผิด ,ทำสัญญาจ้าง ออกเยี่ยมพนักงานตามไซด์งานพร้อมกับสิ่งของเยี่ยมพนักงาน เบิกอุปกรณ์ที่ทางไซด์งานขาดมาแจกจ่ายแก่พนักงาน รวมทั้งประสานงานการจัดกิจกรรมต่างๆภายในบริษัท เช่น กิจกรรมปีใหม่ วันเกิดพนักงาน ท่องเที่ยวประจำปี กีฬาสี เป็นต้น
2.ประสานงานการฝึกอบรม - จัดทำ Training need ออกแบบหลักสูตรการอบรมโดยสำรวจผลจากการทำTraining Need รวมไปถึงการทำขออนุมัติงบประมาณสำหรับใช้ในการฝึกอบรมต่อผู้บริหาร ติดต่อเชิญวิทยากรจากภายนอกและประสานงานภายในองค์กร จัดเตรียมอุปกรณ์ต่างๆที่ใช้อบรมและจองห้องประชุมที่ใช้สำหรับการอบรม รวมไปถึงอาหารเบรก และอาหารกลางวัน ,กล่าวเปิด-ปิดงานการฝึกอบรม และ จัดทำเอกสารประเมินและเอกสารประกอบการอบรม ,จัดการปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ชี้แจงพนักงานใหม่ให้ทราบถึงกฎระเบียบข้อบังคับ สวัสดิการต่างๆทั้งหมดของบริษัท,การยื่นเอกสารรับรองหลักสูตร ค่าใช้จ่าย ในการฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานภายใน 60 วันหลังจากการจัดการฝึกอบรม
3.ประกันสังคม - แจ้งผู้ประกันตนเข้า-ออก ผ่านระบบออนไลน์ ,เบิกเงินทดแทนต่างๆที่สำนักงานประกันสังคมในเขตพื้นที่
4. สรรหาว่าจ้าง - ค้นโปรไฟล์ผู้สมัครจากเว็บไซต์สมัครงานและคัดเลือกใบสมัครที่ตรงคุณสมบัติส่งผู้บังคับบัญชา,โทรนัดสัมภาษณ์และสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น
5.งานเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าว - ประสานงานการทำ work permit ให้แก่พนักงานต่างด้าว,ติดต่อสำนักงานจัดหางานในเรื่องการนำลูกจ้างที่เป็นต่างด้าวออกจากงานในกรณีต่างๆ
6.สรุปเวลาเข้างานและออกงานในแต่ละวันของพนักงานจากระบบ ตลอดจนเรื่องของการขาด,ลา,มาสาย
7.งานสวัสดิการต่างๆ เช่น ชุดฟอร์มพนักงาน และงานที่เกี่ยวข้องกับประกันสุขภาพกลุ่มของพนักงาน
8. คำนวณค่าทำงานล่วงเวลาและทำจ่ายค่าจ้างประจำเดือนผ่านโปรแกรมสำเร็จรูปและเงินพิเศษ Incentive ในกรณีต่างๆเช่น เงินโบนัสประจำปี และเงินเบี้ยขยันประจำเดือน รวมถึงการประเมิน competency พนักงานประจำปี
9.การประสานงานเอกสารการประเมินผลการทดลองงาน