ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น ชาย (สมรส) ไทย พุทธ 07-สิงหาคม-2514 อายุ 52ปี 178 Cm หนัก 80 Kg ได้รับการยกเว้น ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น กรุงเทพมหานคร (ภาษีเจริญ, หนองแขม, บางแค) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , Email ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล งานประจำ (Full Time) 50,000บาท ขึ้นไป 15 พ.ค. 2567 15 พ.ค. 2567 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. ไม่ได้ระบุ ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยรามคำแหง รัฐศาสตร์ การปกครอง 2.60 มัธยมศึกษาต้น-ปลาย โรงเรียนแจงร้อยวิทยา มัธยมศึกษาตอนปลาย อังกฤษ - สังคม 3.10 ประวัติการทำงาน 20 ปี เมษายน 2566 ถึง พฤษภาคม 2567 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลาง เอสที เฟอร์ทิลิตี้ จำกัดและบริษัทในเครือฯ สำนักงานใหญ่เลขที่ 116 หมู่ที่ 5 ตำบลนิลเพชร อำเภอบางเลน จังหวัดนครปฐม 73130 โทร 034-991614-15 สำหรับสมาชิกเท่านั้น * ดำเนินธุรกิจอุตสาหกรรมเกษตร ผลิตและจำหน่ายปุ๋ยอินทรีย์ ปุ๋ยเคมีและผลิตภัณฑ์การเกษตร และดำเนินการ ประสานติดตั้งเพิ่มธุรกิจสร้างโรงานที่กำลังจะเปิดจำนวน ดูแลพนักงานทั้งหมดทุกเครือฯ จำนวน 120 คนรับผิดชอบตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่ดังต่อไปนี้ 1.1 สร้างออกแบบแผนงานธุรกิจส่วนงานทรัพยากรบุคคลและธุรการทั้งระบบ, ให้คำปรึกษาแนะนำ, แก้ไขปัญหาร่วมกับทุกหน่วยงานภายในองค์กร และรับผิดชอบนโยบายต่างๆ ร่วมกับฝ่ายบริหารในแผนธุรกิจขององค์กรในงานหลักด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร พร้อมกำหนดนโยบาย, กำหนดกลยุทธ์, เป้าหมายต่างๆ ทั้งในทุกส่วนระดับฝ่ายภายในองค์กรและบริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลให้ได้ตามเป้าหมาย เช่น ด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ, ด้านธุรการ, ด้านความปลอดภัยในการทำงาน, ด้านกฎหมาย, ด้านตรวจสอบการทำงานเ, ด้านการลดต้นทุนภายในองค์กรและอื่นๆ ที่ฝ่ายบริหารมอบหมายงาน 1.2 ดูแลบริหารภาพรวมงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งสำนักงานใหญ่, เครือโรงงานสาขาฯ ต่างจังหวัด ที่กำลังจะเปิดการผลิต โดยนำนโยบาย, ภารกิจ, กลยุทธ์และเป้าหมายของบริษัท ฯ มาดำเนินการและการวางแผน Set up ในระยะแรกของการเปิดเครือโรงงาน 1.3 งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น - การออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Chart ), การวิเคราะห์งาน (Job Analysis), การวางแผนอัตรากำลังพล (Workforce Planning), การคัดเลือกและสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection), การบริหารการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติ (High Hiring Development), การบริหารค่าจ้าง (Compensation Management), การบริหารสวัสดิการและผลประโยชน์ (Benefits & Welfare Management), การบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relation Management), การควบคุมหรือกำหนดกฎระเบียบข้อบังคับและวินัยภายในองค์กร (Rules & Regulations) เป็นต้น 1.4 งานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น - งานด้านการฝึกอบรม ( Training ) และ การพัฒนา ( Organization Development ) - การบริหารโดยเครื่องมือทรัพยากรบุคคล เช่น บริหารคนเก่ง ( Talent Management ), บริหารความก้าวหน้าในอาชีพ ( Career Path Management), การวัดผลสำเร็จของงาน ( Key Performance Indicator ), การบริหารทายาทสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning Management), ISO, 5S, คปอ. เป็นต้น 1.5 งานด้านการตรวจสอบ ( Human Resources – Audit ) - กำหนดวิธี วางระบบออกแบบระบบการตรวจสอบ (Audit) เพื่อสามารถตรวจสอบภาพรวมในการปฏิบัติงานของพนักงานในแต่ละวันได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อนำมาวิเคราะห์แก้ไขและรายงานต่อฝ่ายบริหาร 1.6 งานด้านแรงงานสัมพันธ์ - การติดต่อประสานงานกับหน่วยงานทั้งภาครัฐ และภาคเอกชน ตลอดจนคู่ค้าที่เกี่ยวข้องทุกส่วน - งานด้านกฎหมายทั้งกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานหลัก และกฎหมายอื่นๆ เช่น โรงงาน, Waste , BOI, กฎหมายแพ่งพาณิชย์และอาญา เป็นต้น 1.7 งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเช่น - ด้านความเสี่ยง เช่น เสนอนโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น, กำหนดการปฏิบัติด้านทรัพย์สินของบริษัทฯ (Fix Asset Inventory Management), เสนอนโยบายจัดซื้อจัดจ้าง, เสนอแบบอำนาจอนุมัติภายในองค์กร, กำหนดคณะกรรมการต่างๆ ที่เกี่ยวกับดูแลจัดซื้อ-จัดจ้าง, กำหนดการตัดจำหน่ายทรัพย์สินเพื่อรอการขาย - ประสานงานด้านใบอนุญาตต่างๆของโรงงาน รง.4 และเรื่องของ Waste เป็นต้น - โครงการด้านบริหาร เช่น เสนอเพื่อเริ่มทำโครงการ ESG, โครงการ BCG เป็นต้น 1.8 งานด้านการบริหารการประชุม เสนอ,รายงานผล 1.9 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากรองกรรมการผู้จัดการ และกรรมการผู้จัดการ มิถุนายน 2559 ถึง กรกฎาคม 2565 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลาง โลตัส วัลเล่ย์ จำกัด สำนักงานใหญ่ :8-10 ซอย 3 ถนนมเหสักข์ สุริยวงศ์ บางรัก กรุงเทพ ฯ 10500 โทร 02-6359171 2 สำหรับสมาชิกเท่านั้น * ดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ ได้แก่ สนามกอล์ฟ, โรงแรม, บริษัท วิน วิน แคปปิตอล (จองกอล์ฟทางออนไลน์) ในเครือบริษัทฯ, โครงการจัดสรรที่ดินตลอดจนโครงการเกษตรเชิงท่องเที่ยวฯ เป็นต้น ดูแลจำนวนพนักงานภายในองค์กร 200 คน และพนักงาน Caddy 200 คน รับผิดชอบตำแหน่งได้แก่ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลาง และ ผู้ช่วยรองกรรมการผู้จัดการ มีความรับผิดชอบหน้าที่ดังต่อไปนี้ 2.1 ดูแลบริหาร ควบคุมภาพรวมงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งสำนักงานใหญ่, สาขาต่างจังหวัด ตลอดจนธุรกิจโครงการด้านพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ที่บริษัทได้กำหนดสร้างขึ้นมาใหม่ โดยนำนโยบาย, ภารกิจ, กลยุทธ์และเป้าหมายของบริษัท ฯ มาดำเนินการเพื่อผลสำเร็จตามเป้าหมายที่ได้กำหนดไว้ 2.2 รับมอบหมายดูแล บริหาร ให้คำแนะนำ ปรึกษาและแนวทางแก้ไขกระบวนการบริหารภายในองค์กร ไม่ว่าจะที่สำนักงานใหญ่, สาขาต่างจังหวัด ตลอดจนงานโครงการใหม่ๆ ที่เกิดขึ้น ทั้งในส่วนงานบริหารด้านทรัพยากรบุคคล และบริหารด้านธุรกิจขององค์กร 2.3 สร้าง, กำหนดออกแบบแผนธุรกิจส่วนงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ, ให้คำปรึกษาแนะนำ, แก้ไขปัญหาร่วมกับทุกหน่วยงานภายในองค์กร และรับผิดชอบนโยบายต่าง ๆ โดยนำนโยบายจากฝ่ายบริหารจากส่วนกลางมาใช้ทั้งในแผนธุรกิจขององค์กรในงานหลักด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร ซึ่งมีเป้าหมายต่าง ๆ ทั้งในทุกส่วนระดับฝ่ายภายในองค์กร พร้อมวางแผนงบประมาณประจำปีงานทรัพยากรบุคคล เช่น บริหารงานแผนกทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ, งานด้านกฎหมาย, งานด้านการตรวจสอบบริหารความเสี่ยง และอื่น ๆ ที่ฝ่ายบริหารส่วนกลางมอบหมายงาน เป็นต้น 2.4 งานด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีดังนี้ 2.4.1 ทรัพยากรบุคคลด้านพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ ( Human Resources Strategic Partner ) ให้คำปรึกษา, คำแนะนำ ,ช่วยเหลือ ออกแบบแผนงาน จัดทำแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล ที่สนับสนุนการดำเนินงานทางธุรกิจ โดยใช้ความเชี่ยวชาญในเครื่องมือทางด้านทรัพยากรบุคคลที่เป็น Best Practice มาใช้ในองค์กร 2.4.2 งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น - การออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Chart ), การวิเคราะห์งาน (Job Analysis), การวางแผนอัตรากำลังพล (Workforce Planning), การคัดเลือกและสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection), การบริหารการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติ (High Hiring Development), การกำหนดใบรายละเอียดหน้าที่งาน (Job Description), การสร้างมาตราฐานในการปฏิบัติงาน (Standard Operation Procedure), ประสานข้อมูลในส่วนงานระบบสารสนเทศงานทรัพยากรบุคคล (HRIS) เป็นต้น 2.4.3 งานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น - งานด้านการฝึกอบรม ( Training ) และ การพัฒนา ( Organization Development ) - นำนโยบายจากฝ่ายบริหารจากสำนักงานใหญ่ในเรื่องการพัฒนาและการฝึกอบรม ตลอดจนเรื่องวัฒนธรรมองค์กรโดยอยู่ในภายใต้ชุมชนในท้องถิ่นเป็นปัจจัยในการบริหาร เช่น การออกแบบแผนงานฝึกอบรมและการพัฒนาทุกส่วนงานในองค์กร (Training & Development), การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ ( Career Path ), การนำเครื่องมือวัดผลสำเร็จของงาน ( Key Performance Indicator ) มาใช้ภายในองค์กร เป็นต้น 2.4.4 งานด้านการบริหารการธำรงรักษาบุคลากร (Human Resources Retention Management) เช่น - การบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Human Resources Employee Relation) ทั้งจากสำนักงานส่วนกลางและในเครือ, การบริหารด้านสวัสดิการและผลประโยชน์, การบริหารด้านแรงจูงใจตลอดบริหารค่าจ้าง เช่น การสร้างหรือเพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement ), การควบคุมหรือกำหนดกฎระเบียบข้อบังคับและวินัยภายในองค์กร (Rules & Regulations), การบริหารงานด้านกฎหมายในส่วนงานทรัพยากรบุคคล เช่น กฎหมายแรงงาน, การจ้างคนพิการ, การพัฒนาฝีมือแรงงาน, พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายอื่น ๆ เป็นต้น 2.4.5 งานด้านกฎหมาย ( ภายในองค์กร, ภายนอกองค์กร ) - การสืบสวนสอบสวนทั้งทางวินัย และลงโทษ เนื่องจากการทุจริต, คอร์รัปชั่นของพนักงานในองค์กร - การประสานงาน ดำเนินการด้านกฎหมายในหน่วยงานรัฐ เช่น ที่ดิน, ภาษีป้าย, การท่องเที่ยว, การไฟฟ้า, หน่วยงานรัฐท้องถิ่น (อำเภอ, อบต., เทศบาล) เป็นต้น 2.5 งานอื่นที่เป็นโครงการของบริษัทฯ เช่น พื้นที่ EEC ตามที่รัฐบาลกำหนด, โครงการเกษตรอินทรีย์เชิงธุรกิจและการท่องเที่ยว, โครงการโรงแรม, โครงการปั๊มน้ำมันและตลาดค้าข้าว เป็นต้น 2.6 งานด้านการบริหารการประชุม เสนอ,รายงานผลในระดับฝ่ายบริหาร เป็นต้น 2.7 งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากรองกรรมการผู้จัดการ, กรรมการผู้จัดการและประธานบอร์ดบริหาร กรกฎาคม 2557 ถึง มกราคม 2559 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เอ็ม บี เค เซอร์วิส ซูลูชั่นจำกัดในเครือเอ็มบีเคกรุ๊ป จำกัด (มหาชน) อาคาร เอ็มบีเค เซ็นเตอร ชั้น 8 เลขที่ 444 ถนนพญาไท แขวงวังใหม่ เขตปทุมวัน กรุงเทพ 10330 โทร 02-6207219 สำหรับสมาชิกเท่านั้น * ดำเนินการปฏิบัติหน้าที่ที่บริษัท ที ลิสซิ่ง จำกัด ซึ่งเป็นธุรกิจการเงินเกี่ยวกับให้บริการสินเชื่อรถจักรยานยนต์, รถมอเตอร์ไซค์บิ๊กไบค์, โดยเป็นธุรกิจหนึ่งในเครือบริษัท เอ็มบีเค จำกัด (มหาชน) ดูแลจำนวนพนักงานภายในองค์กร 500 คน ทั้งบริษัทฯ และมีสาขาหน้าร้านทั่วประเทศ รับผิดชอบตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ความรับผิดชอบ ดังต่อไปนี้ 3.1 ปฏิบัติงานสำนักงานใหญ่โดยนำนโยบาย, ภารกิจ, กลยุทธ์และเป้าหมายของบริษัท ฯ ลงสู่บริษัทในเครือฯ 3.2 รับมอบหมายมาประจำการงานด้านทรัพยากรบุคคลในเครือธุรกิจด้านการเงิน คือ บริษัท ที ลิสซิ่ง จำกัด 3.3 สร้าง, กำหนดออกแบบแผนธุรกิจส่วนงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบในเครือบริษัทธุรกิจการเงิน, ให้คำปรึกษาแนะนำ, แก้ไขปัญหาร่วมกับทุกหน่วยงานภายในองค์กร และรับผิดชอบนโยบายต่างๆ โดยนำนโยบายจากฝ่ายทรัพยากรส่วนกลาง และฝ่ายบริหารจากสำนักงานกลางมาใช้ทั้งในแผนธุรกิจขององค์กรในงานหลักด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร ซึ่งมีเป้าหมายต่างๆ ทั้งในทุกส่วนระดับฝ่ายภายในองค์กรและวางแผนงบประมาณงานทรัพยากรบุคคล เช่น บริหารงานแผนกทรัพยากรบุคคลทั้งระบบในเครือบริษัทธุรกิจการเงิน, งานด้านกฎหมาย, งานด้านการตรวจสอบการทำงานสาขาหน้าร้านทุกสาขา และอื่นๆ ที่ฝ่ายบริหารส่วนกลางและบริษัทในเครือมอบหมายงาน 3.4 งานด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีดังนี้ 3.4.1 ทรัพยากรบุคคลด้านพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ ( Human Resources Strategic Partner ) ให้คำปรึกษา, คำแนะนำ ,ช่วยเหลือ ออกแบบแผนงาน จัดทำแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล ที่สนับสนุนการดำเนินงานทางธุรกิจ โดยใช้ความเชี่ยวชาญในเครื่องมือทางด้านทรัพยากรบุคคลที่เป็น Best Practice มาใช้ในองค์กร 3.4.2 งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น - การออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Chart ), การวิเคราะห์งาน (Job Analysis), การวางแผนอัตรากำลังพล (Workforce Planning), การคัดเลือกและสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection), การบริหารการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติ (High Hiring Development), ประสานข้อมูลในส่วนงานระบบสารสนเทศงานทรัพยากรบุคคล (HRIS) เป็นต้น 3.4.3 งานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น - งานด้านการฝึกอบรม ( Training ) และ การพัฒนา ( Organization Development ) - นำนโยบายจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลางจากสำนักงานใหญ่ในเรื่องการพัฒนาและการฝึกอบรม ตลอดจนเรื่องวัฒนธรรมองค์กรโดยอยู่ในภายใต้ SMOOTHC และ LTD เป็นหลักในการบริหาร เช่น การออกแบบแผนงานฝึกอบรมและการพัฒนาทุกส่วนงานในองค์กร (Training & Development), งานพัฒนาองค์กร ( Organization Development ), ความสามารถ ( Competency ), บริหารคนเก่ง ( Talent Management ), บริหารจัดการความรู้ ( Knowledge Management ), การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ ( Career Path ), การวัดผลสำเร็จของงาน ( Key Performance Indicator ), ISO เป็นต้น 3.4.4 งานด้านการบริหารการธำรงรักษาบุคลากร (Human Resources Retention Management) เช่น - การบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Human Resources Employee Relation) ทั้งจากสำนักงานส่วนกลางและในเครือ, การบริหารด้านสวัสดิการและผลประโยชน์, การบริหารด้านแรงจูงใจตลอดบริหารค่าจ้าง เช่น การสร้างหรือเพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement / Well-Being), การควบคุมหรือกำหนดกฎระเบียบข้อบังคับและวินัยภายในองค์กร (Rules & Regulations), การบริหารงานด้านกฎหมายในส่วนงานทรัพยากรบุคคล เช่น กฎหมายแรงงาน, การจ้างคนพิการ, การพัฒนาฝีมือแรงงานและกฎหมายอื่นๆ เป็นต้น 3.4.5 งานด้านกฎหมาย ได้แก่ การสืบสวนสอบสวนทั้งทางวินัย และลงโทษ เนื่องจากการทุจริตฉ้อฉล ( Fraud ) และข้อร้องเรียนจากลูกค้า ตลอดจนการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการติดตามทวงหนี้ ของพนักงานในองค์กร โดยรับผิดชอบดำเนินการตามกระบวนการจนจบการลงโทษ ทั้งจากส่วนคณะทำงานทางวินัยและข้อร้องเรียนในองค์กร จนถึงคณะกรรมการส่วนกลางสำนักงานใหญ่ และควบคุมตรวจสอบเอกสารตามกฎหมายที่ได้กำหนดไว้ตามพระราชบัญญัติการติดตามทวงหนี้ เป็นต้น 3.4.6 งานด้านออกภาคสนามและการตรวจสอบ ( Human Resources – Audit ) - การออกภาคสนามในการตรวจเยี่ยมในสาขาต่างๆ ทั่วประเทศตามสาขาทุกภาค โดยวางเป้าหมายในงานด้านการสื่อสาร, การสร้างแรงจูงใจและสร้างความผูกพันภายในองค์กร เป็นต้น 3.5 งานด้านการบริหารการประชุม เสนอ,รายงานผลในเครือบริษัท ฯ ภาคธุรกิจการเงิน (บริษัท ที ลิสซิ่ง จำกัด, บริษัท เอ็มบีเคจี จำกัด, บริษัท ที- คอนซัลแตนท์ จำกัด ) ทั้งในระดับฝ่ายบริหาร, บอร์ดบริหาร, ทรัพยากรบุคคลส่วนกลาง เป็นต้น 3.6 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลางและกรรมการผู้จัดการธุรกิจการเงิน 4. บริษัท เชส จำกัด ( 4 ธันวาคม 2556 – 16 มิถุนายน 2557 ) ที่อยู่ 214/2 ซอยนาทอง 3 ถนนแขวงดินแดง กรุงเทพฯ 10400 โทร 02-6920099 แฟกซ์ 02-6921100 E-mail : [email protected] * ดำเนินธุรกิจผู้นำเข้าและตัวแทนจำหน่ายทั้งในประเทศและต่างประเทศเครื่องนวดเพื่อสุขภาพ เช่น เก้าอี้นวด, เครื่องนวดเท้า/นวดน่อง, เครื่องวัดความดัน, เครื่องวัดน้ำตาลในเลือด ภายใต้แบรนด์ Amaxs มีสาขาทั้งในส่วน Modern – Trade, OP, Kiosk, Showroom, Event และในส่วนอสังหาริมทรัพย์ เช่น อพาร์ทเมนท์บ้านปมุท พนักงานภายในองค์กร 260 คน ทั้งบริษัทฯ และมีสาขาหน้าร้านทั่วประเทศ รับผิดชอบตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหน่วยตรวจสอบ * บรืหารภาพรวมงานด้านทรัพยากรบุคคลและพัฒนาทั้งระบบ ตลอดจนงานด้านกฎหมายทุกมิติที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจฯ 5. บริษัท ฮาร์ดแวร์เฮ้าส์ อินเตอร์ จำกัดและบริษัท ฯ ในเครือ ( 17 มกราคม 2554 – 15 พฤษภาคม 2555 ) ที่อยู่ 383 ถนนพระราม 9 ซอยศูนย์วิจัย 4 (พระราม 9 ซอย13) แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310 โทร 02-685-8800 *ดำเนินธุรกิจสินค้าไอที โดยนำเข้า และจัดจำหน่าย (ขายส่ง ร้านค้าต่างๆ) และขายปลีกทั่วประเทศ ดูแลจำนวนพนักงานภายในองค์กร 1,000 คน ทั้งบริษัทฯและบริษัทในเครือฯ มีสาขาหน้าร้านกว่า 130 สาขาทั่วประเทศ รับผิดชอบตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรม * บริหารดูแล ควบคุมการจัดการงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรม ตลอดจนงานด้านกฎหมายทุกมิติที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจฯ 6. บริษัท พานทองเปเปอร์ จำกัด ( 11 กันยายน 2549 – 31 มีนาคม 2550 ) ที่อยู่ 99 / 9 หมู่ที่ 7 ถนนทัพยาท้าว ตำบลบ้านยาง อำเภอเมือง จังหวัดนครปฐม 73000 โทร 032-293471-4 *ดำเนินธุรกิจอุตสาหกรรมผลิตกระดาษ (ผลิตกระดาษปอนด์ชนิดพิเศษ, ลายน้ำ, ถนอมสายตาและกระดาษปอนด์สี) โดยดูแลพนักงานจำนวนพนักงาน 200 คน ในโรงงาน ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และธุรการส่วนกลาง * รับผิดชอบดูแลภาพรวมเพื่อสร้างรากฐาน บุกเบิกงานด้านทรัพยากรบุคคลและธุรการทั้งระบบ เพื่อรองรับการเปิดโรงงาน 7.บริษัท ฟาร์มาฮอฟ และบริษัท โปรฟาสิโน จำกัด (1 กันยายน 2548 – 30 มิถุนายน 2549 ) ที่อยู่ 99 ปิ่นเกล้า - นครชัยศรี ตำบลบางเตย อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม 73210 โทร 02-4113366 * ดำเนินธุรกิจเวชภัณฑ์ยาและจำหน่ายเครื่องมือทางการแพทย์ / เครื่องเวชสำอาง/ อาหารเสริมเพื่อสุขภาพทั่วประเทศ ตลอดจนธุรกิจแฟรน์ไซส์ ดูแลพนักงานจำนวน 500 คน ทั้งบริษัทและในเครือฯ ตามสาขาหน้าร้านกว่า 80 สาขาทั่วประเทศ ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการส่วนกลาง * บริหารจัดการดูแล ควบคุมงานด้านทรัพยากรบุคคลและธุรการ ตลอดจนงานด้านพัฒนาบุคลากร และกฎหมายทุกมิติที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจฯ 8. บริษัท สหวัฒนาน้ำแข็ง จำกัด ( 1 ธันวาคม 2547 – 30 เมษายน 2548 ) ที่อยู่ 152 / 3 หมู่ที่ 1 ถนนสุขาภิบาล 2 ( สวนผัก 26 ) แขวงตลิ่งชัน เขตตลิ่งชัน กรุงเทพ ฯ 10170 โทร 02-882-2330 * ดำเนินธุรกิจผลิตน้ำแข็งส่งออกทั้งปลีก – ส่ง โดยดูแลพนักงานจำนวน 260 คน ทั้งบริษัทและในเครือฯ ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ * ดูแลควบคุมภาพรวมงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการ ตลอดจนแรงงานต่างด้าว และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 9. บริษัท โกลเด้น แอสเซท จำกัด / โรงแรมเดอะทวิน ทาวเวอร์ ( 9 สิงหาคม 2547 - 30 พฤศจิกายน 2547 ) ที่อยู่ 88 รองเมือง ปทุมวัน กรุงเทพ ฯ โทร 02-186-3186 * ดำเนินธุรกิจโรงแรมระดับ 4 ดาว บริการห้องพัก, อาหารและเครื่องดื่ม โดยดูแลจำนวนพนักงาน 800 คน ตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ * ดูแลงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 10. บริษัท แมจิก เอ็นเตอร์ไพร์ส จำกัด / กลุ่มโรงแรมมิราเคิล แกรนด์ คอนเวนชั่น (12 พฤศจิกายน 2544 - 8 พฤษภาคม 2547 ) ที่อยู่ 99 ถนนวิภาวดี – รังสิต หลักสี่ ดอนเมือง กรุงเทพ ฯ โทร 02-575-5599 * ดำเนินธุรกิจโรงแรมระดับ 4 ดาว บริการห้องพัก,อาหารและเครื่องดื่ม ตลอดจน งาน Wedding, ห้องประชุมจัดเลี้ยงและสัมมนาต่างๆ โดยดูแลจำนวนพนักงาน 800 คน ทั้งบริษัท ฯและในเครือโรงแรม ตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และฝึกอบรม * บริหารจัดการภาพรวมงานด้านทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรม ตลอดจนงานด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด 11. บริษัทเจ้าพระยาพร็อพเพอร์ตี้ จำกัด / โรงแรมเจ้าพระยาปาร์ค (1 มิถุนายน 2537 - 13 พฤศจิกายน 2544) ที่อยู่ 247 ถนนรัชดาภิเษก เขตห้วยขวาง กรุงเทพฯ โทร 02-290-0125 *ดำเนินธุรกิจโรงแรมระดับ 4 ดาว บริการห้องพัก / อาหารและเครื่องดื่ม โดยดูแลจำนวนพนักงาน 800 คน ทั้งบริษัท ฯ ตำแหน่งหัวหน้างานทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรม * ดูแล รับผิดชอบควบคุมส่วนงานด้านทรัพยากรบุคคลและแรงงานสัมพันธ์ ตลอดจนด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ประวัติการฝึกอบรม พฤษภาคม 2560 ถึง พฤษภาคม 2560 สมาคมนักกอลฟ์แห่งประเทศไทย ภาษีทีดินและโรงเรือนฉบับใหม่ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจสนามกอล์ฟ ธันวาคม 2558 ถึง ธันวาคม 2558 การจัดการปัญญาภิวัฒน์ (PIM) CPALL ระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลของ PIM มิถุนายน 2539 ถึง กรกฎาคม 2539 HOS ( ประเทศมาเลเซีย, สิงค์โปร์ ) ระบบคอมพิวเตอร์(HOS) ,ระบบการจัดการด้านงานโรงแรม ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดีมาก) อ่าน (ดีมาก) เขียน (ดีมาก) พูด (พอใช้) อ่าน (ดี) เขียน (พอใช้) ไทย 40 คำ/นาที อังกฤษ 45 คำ/นาที รถยนต์ , รถยนต์ , 1. โปรแกรม MS Office ( Microsoft Word, Excel ), Outlook, Email, Internet. 2. โปรแกรมระบบลงเวลาและระบบเงินเดือน ( Taff & Timepro Program ) , HRCI, AS400, Humanica, G-One 3. การติดต่อ/ประสานงาน/ดำเนินงานต่อหน่วยราชการ,เอกชน และสถาบันต่างๆ เช่น แรงงานเขต, ศาลแรงงาน, กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม,สำนักงานประกันสังคม, สำนักแรงงานต่างด้าว , ที่ดิน, เทศบาล และอื่นๆ เป็นต้น 4. ทำใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว ( VISA & Work Permit ) เช่น ยุโรป, ญี่ปุ่น,พม่า, ลาว,กัมพูชา และอื่นๆ เป็นต้น 5. ทักษะอื่นๆ เช่น -ทักษะทางด้านการเจรจาต่อรอง, ทักษะการโน้มน้าว, ทักษะทางการสื่อสาร, ทักษะด้านการบริหารจัดการ, ทักษะการคิดเชิงระบบ และการแก้ไขปัญหา ตลอดจนภาวะผู้นำในการสร้างทีม เป็นต้น 6. ภาพรวมประสบการณ์ในการทำงาน / ความรู้ความสามารถ เช่น ประสบการณ์มากกว่า 10 ปีขึ้นไปในการบริหารทรัพยากรบุคคลองค์กรที่ประกอบธุรกิจ ดังเช่น ธุรกิจโรงแรม / รีสอรท์, ธุรกิจสนามกอล์ฟ, ธุรกิจค้าปลีก-ค้าส่ง, ธุรกิจศูนย์การค้า (ลิสซิ่ง), ธุรกิจอุตสาหกรรมโรงงาน เช่น อุตสาหกรรมโรงงานน้ำแข็ง, อุตสาหกรรมโรงงานกระดาษ เป็นต้น, ทักษะและประสบการณ์ในการบริหารจัดการสร้างทีมสายงานด้านทรัพยากรบุคคล , ทักษะความรู้ด้านกฎหมาย เช่น กฎหมายแรงงาน, กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่ได้ร่วมงาน , ด้านการประสานงาน และการต่อรองเจรจากับหน่วยงานราชการ – หน่วยงานเอกชน, ทักษะการคิดริเริ่ม และการแก้ไขปัญหาทั้งทางภาพรวมภายในองค์กร และสายงานที่เกี่ยวข้อง, ผ่านประสบการณ์ในองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 1,000 คน - 3,800 คน เป็นต้น 7. สามารถเป็นวิทยากรฝึกอบรมทั้งภายในองค์กร / ภายนอกองค์กร โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง 1. เป็นตัวแทนองค์กร (โรงแรมมิราเคิล แกรนด์ คอนเวนชั่น) เป็นวิทยากรอบรมให้กับนักศึกษาฝึกงานที่สถาบันการศึกษา สถาบันวิทยาลัยธุรกิจและการท่องเที่ยวกรุงเทพ ฯ (ในหัวข้อระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลในธุรกิจโรงแรม) 2. เป็นตัวแทนองค์กร ( บริษัท ฟาร์มาฮอฟ จำกัดและบริษัทในเครือฯ ) ไปดูงานด้านระบบทรัพยากรบุคคลและการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) ร่วมกับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของเครือปูนซีเมนต์ไทย โดยได้ทำการแลกเปลี่ยนความรู้งานด้านทรัพยากรบุคคลร่วมกันและได้ดูการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของ AIS ในหัวข้อ ( AIS Theway@fastmoving ) 3. ได้รับพิจารณาไปดูงานต่างประเทศด้านการจัดการและระบบคอมพิวเตอร์ในธุรกิจโรงแรม ณ ประเทศมาเลเซีย,สิงค์โปร์ ในกลุ่มบริษัท HOS ( โรงแรมเจ้าพระยาปาร์ค ) 4. เข้าร่วมเป็นสมาชิกสมาคมงานทรัพยากรบุคคลด้านโรงแรม 5. เข้าร่วมเป็นสมาชิกสมาคมงานด้านการรักษาความปลอดภัยด้านโรงแรม ( HOSEG ) 6. เข้าร่วมเป็นสมาชิกสมาคมบริหารงานบุคคลจังหวัดนครปฐม ( บริษัท ฟาร์มาฮอฟ จำกัดและในเครือฯ ) 7. ได้รับพิจารณาเป็นพนักงานดีเด่นประจำเดือน ( โรงแรมเจ้าพระยาปาร์ค ) 8. ประสบความสำเร็จในการติดตามและดำเนินคดีความต่างๆ ภายในองค์กรได้สำเร็จ พร้อมทั้งได้วางระบบเกี่ยวกับความปลอดภัยในทรัพย์สินต่างๆภายในองค์กร ( บริษัทฮาร์ดแวร์ เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ) 9. ประสบความสำเร็จในการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน หรือการประท้วงของพนักงาน ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง (บริษัทฮาร์ดแวร์ เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด) กรณีพนักงานเรียกร้องสิทธิประโยชน์ต่างๆและการเลิกจ้างพนักงานในสภาวะบริษัทฯ เข้าฟื้นฟูกิจการ เป็นต้น 10. ประสบความสำเร็จในการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน หรือการประท้วงของพนักงานเกี่ยวกับการจ่ายโบนัส การหยุดงานในส่วนหน้าร้านทุกสาขาทั่วประเทศ ตลอดจนพนักงานลาออก ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง (บริษัท เชส จำกัด) 11. เป็นผู้นำ / เสนอแนวคิดต่างๆในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เช่นการเสนอโครงการ /กิจกรรมสันทนาการภายในองค์กร อันเป็นแนวทางในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและพัฒนาองค์กรให้ดีขึ้น เช่น โครงการคลอเสียงตามสาย, กิจกรรมเรื่องเล่าเช้านี้, กิจกรรมงานวันเกิดพนักงาน, โครงการ Coffee Talk, และอื่นๆที่เห็นว่าเหมาะสมต่อการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เป็นต้น 12. ผลงานลดความสูญเสียอันเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่บริษัทฯ ต้องดำเนินการ เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน,การจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ,สำนักงานพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติ เป็นต้น (บริษัทฮาร์ดแวร์ เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด) 13. ผลงานการสร้างระบบการตรวจสอบ (Audit Management) ตามสาขาหน้าร้านต่างๆ อย่างเป็นระบบ เช่น ระเบียบวินัยในการทำงาน, ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน, การนำปัญหามาพัฒนา, การเพิ่มความผูกพันในองค์กร, การเพิ่มยอดขาย เป็นต้น (บริษัท เชส จำกัด) 14. สะสางงานด้านฉ้อฉล (Fraud) และข้อร้องเรียนของลูกค้าที่มีต่อพนักงานที่ยังค้าง ให้เป็นระบบมีมาตรฐานกฎเกณฑ์เพื่อให้ถูกต้องต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ( บริษัท ที ลิสซิ่ง จำกัด ) 15. ได้รับคัดเลือกจากสำนักงานใหญ่ ( MBK ) ให้ดำรงตำแหน่งรับผิดชอบเป็น HR Strategic Partner ของธุรกิจการเงินบริษัท ที ลิสซิ่ง จำกัด 16. ร่วมกิจกรรมระหว่างการศึกษา เช่น กิจกรรมห้องสมุด, กิจกรรมดนตรีไทย, กิจกรรมดนตรีสากล, การเข้าค่ายอาสาพัฒนาชนบท เป็นต้น 17. ได้รับพิจารณาจากฝ่ายบริหารให้รับผิดชอบ ประสานงาน ให้คำปรึกษาและแนะนำโครงการธุรกิจต่างๆของบริษัท ฯ โลตัส วัลเล่ย์ และบริษัทในเครือ เช่น โครงการเกษตรอินทรีย์, โครงการโรงแรม, บริษัท วิน วิน แคปปิตอล จำกัด เป็นต้น 18. ได้รับพิจารณาจากบอร์ดฝ่ายบริหารให้ดำรงตำแหน่ง ผู้ช่วยรองกรรมการผู้จัดการ รับผิดชอบด้านเลขานุการรองกรรมการผู้จัดการ การให้คำปรึกษา คำแนะนำ ประสานงานด้านกฎหมาย ด้านกลยุทธ์ธุรกิจที่เกิดขึ้นใหม่ 19. เป็นผู้ดำเนินการร่างเอกสาร ประสานเกี่ยวกับการยื่นขอโครงการระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก (Eastern Economic Corridor : EEC) ต่อหน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้อง เช่น เทศบาล, โยธาผังเมือง, จังหวัด,สภาอุตสาหกรรม, สำนักงานกลาง EEC เป็นต้น 20. เป็นผู้ดำเนินงานด้านขอใบอนุญาตโรงแรม และประสานทุกส่วนที่เกี่ยวข้องในหน่วยงานราชการ 21. เป็นผู้ดำเนินงานประสานงานเกี่ยวกับระบบน้ำหน่วยงานกรมชลประทาน, กรมทรัพยากรน้ำ 22. เป็นผู้เสนอโครงการให้กับบริษัทฯ ได้เข้าร่วมกิจกรรม CSR เกี่ยวกับการสร้างมวลชนทั้งส่วนหน่วยงานรัฐ, ภาคเอกชน และประชาชนในท้องถิ่น โครงการโรงพักยิ้ม (สน.ฉิมพลี) จ. ฉะเชิงเทรา 23. เป็นตัวแทนบริษัทโลตัส วัลเล่ย์ จำกัดในการเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการ กต.ตร. สภ.ฉิมพลี (จังหวัดฉะเชิงเทรา) 24. แนะนำ เสนอแนวทางต่อฝ่ายบริหาร กรณีการลดต้นทุนในภาวะวิกฤตโควิด - 19 ในเรื่องการบริหารลดขนาดองค์กร (Downsizing) เพื่อตอบสนองต่อความอยู่รอดธุรกิจ และ เพื่อเตรียมปรับเปลี่ยนวิถีการทำงานที่จะเกิดขึ้นในอนาคต (New Normal) 25. ลดค่าใช้จ่ายภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้างฉบับใหม่ โดยเสนอทำโครงการเกษตรเพื่อขอเพาะชำกล้าไม้ 26. ประสานดำเนินการหน่วยงานรัฐเกี่ยวกับป้ายทางกรมทางหลวง และป้ายกรมทางหลวงชนบท 27. เสนอนโยบาย ประสานงาน และปฏิบัติเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคลและทุกแผนก/ฝ่ายภายในองค์กรตามธุรกิจ 28. เสนอนโยบาย ประสานงาน และปฏิบัติเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคลและทุกแผนก/ฝ่ายภายในองค์กรตามธุรกิจ สำหรับสมาชิกเท่านั้น |