- ดูแลหอพัก - ทำความสะอาดหอพัก - ทำรายงาน

จัดทำสรุปจ่ายค่าแรง แจ้งการเข้า - ออกประกันสังคม จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน จัดทำสวัสดิการต่างๆ และทำการเบิกจ่ายให้พนักงาน สรรหาว่าจ้างพนักงานให้ครบตามใบขอกำลังคน จัดฝึกอบรมตามแผนการฝึกอบรมประจำปี

1.คีย์ประวัติพนักงานเข้าใหม่ , คีย์พนักงานลาออก 2.คีย์ใบลาพนักงาน และใบลืมบันทึกเวลาทำงาน 3.คำนวณและตรวจสอบและคีย์โอทีพนักงาน 4.เงินเดือนพนักงาน 5.สลิปเงินเดือน 6.ภงด.1 ประจำเดือน 7.ภงด.1ก ประจำปี 8.50 ทวิ, ภงด.91 9.ยื่นภาษีทาง Internet ให้พนักงาน 10.แจ้งส่งเงินสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 11.แจ้งเข้า - ลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 12.แจ้งนำส่งเงินสมทบประกันสังคมประจำเดือน 13.รายงานสถิติสายประจำสัปดาห์ 14.รายงานการบันทึกเวลาผิดปกติประจำงวดเงินเดือน 15.รายงานสถิติ ขาด ลา มาสาย ประจำเดื

1. วางแผนการสรรหาบุคลากรพนักงานหน้าร้าน ทุกสาขา 2. หาแหล่งงานจาก Jobth , Jobthai , จัดหางานและสถานศึกษา 3. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 4. Update Manpower ทุกๆ สัปดาห์ 5. นำเสนออนุมัติค่าใช้จ่ายในการสรรหา 6. ติดต่อเจรจากับบริษัทจัดหาคนภายนอก 7. ควบคุมและตรวจสอบการคัดเลือกใบสมัคร 8. ดำเนินการคัดเลือกเบื้องต้น 9. ดำเนินการสัมภาษณ์ 10. คัดเลือกผู้สมัครร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด 11. ตรวจสอบประวัติ , นำเสนอ

สรรหา บุคลากร, เช็ค ขาด ลา มาสาย,ทำเงินเเดือน

1.ลงรายละเอียดการปฏิบัติงานพนักงาน 2.เช็คเวลาการทำงานของพนักงานเครื่องจักร 3. ติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

- ยื่นฝึกอบรมในระบบของกรมพัฒนาฯ - วางแผนกการฝึกอบรม - จัดทำการฝึกอบรมตามแผน

1. จัดทำเอกสาร file งานต่างๆ 2. ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (อาทิเช่น องค์กร , โรงแรม , วิทยากร , ผู้เข้าร่วม) 3. ดูแลลำดับพิธีการ 4. จัดทำเอกสารใบลงทะเบียน 5. สรุปการจัดงาน

1 บันทึกข้อมูลที่ใช้สำหรับคำนวณเงินเดือน 2 ตรวจสอบการทำงานวันหยุด ทำงานล่วงเวลา และสวัสดิการ เช่น ค่าล่วงเวลา วันหยุด สวัสดิการต่าง ๆ 3 ทำสถิติขาด ลา มาสายของพนักงาน ทำหนังสือว่ากล่าว ตักเตือน ลงโทษ ให้พนักงานอยู่ในระเบียบขององค์กร 4 ดําเนินการเกี่ยวกับกระบวนการวางแผนอัตรากําลัง การสรรหา และการคัดเลือก 5 ดําเนินการพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร การพัฒนาบุคลากรตามแผนพัฒนาตนเองรายบุคคล และการจัดฝึกอบรมภายในสํานักงาน (In house training) 6 ดํ

จัดฝึกอบรม