ค้นหาตำแหน่งงานว่าง
- ควบคุม ดูแล ติดตามการทำงาน ของพนักงานฝ่ายบริการให้บรรลุผล และเป็นไปตามที่ TMT กำหนด
- ติดตามและตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานทั้งรายวัน รายสัปดาห์และรายเดือน
- ควบคุม ดูแล ติดตาม สนับสนุน การทำงานของพนักงานฝ่ายบริการให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ เช่น ค่าแรง ค่าอะไหล่ ปริมาณรถเข้าซ่อมตามเป้าแต่ละเดือน เป็นต้น
- รับนโยบายการทำงานจากผู้บริหาร
รับ-ส่ง ผู้บริหารจาก บ้านนายอยู่เลียบทางด่วนรามอินทรา ทาว์ อิน ทาว ไป หัวลำโพง และมีนบุรี และ สถานที่ต่างๆตามผู้บริหารแจ้ง
Fully oversee and be responsible for the day-to-day managerial and financial operation of the property; including leading all managerial, administrative and technical personnel
To ensure optimum satisfaction of all occupiers of the common area and facilities of the property
To set, implement and monitor operation standards for all aspects of the property’s management in cooperation with the client to ensure the efficient running of the property
To monitor and evaluate the performance of all m
1.การบริหารงานบุคคลในศูนย์ วางแผนกำลังพลให้พร้อม และ เพียงพอต่อในการทำงาน
2.อบรมพนักงานให้มีความรู้ทักษะที่จำเป็นในการปฎิบัติงาน
3.ประเมินการทำงานพนักงานร่วมกับฝ่ายบุคคล
4.ควบคุมการทำงานของทีม
5.บริหารต้นทุน กำไร-ขาดทุน สินค้า
6.ควบคุม ดูแลจัดเตรียมเครื่องมือ น้ำยา และอุปกรณ์ในการทำงานให้เพียงพอ
7.แก้ไขปัญหาต่างๆ ภายในศูนย์
8.งานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
- เป็นกรรมการบริหารระดับสูงสุดขององค์กร สนับสนุนการทำงานของบริษัท
- กำหนดกลยุทธ์ ปฏิบัติตามกลยุทธ์ วางแผนงานพร้อมกำกับและบริหารน โยบายและแผนงาน ในส่วนการดำเนินงาน, การผลิต, การขาย, การตลาด, พิจารณาและกำหนดเป้าหมายธุรกิจระยะสั้นและระยะยาว
- สามารถพาสินค้าและผลิตภัณฑ์ของบริษัท บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้ตามแผนทุกครั้ง
- บริหารจัดการด้านการเงิน การจัดการความเสี่ยง
- บริหารทรัพยากร สินทรัพย์และ ทรัพยากรบุคคล (พิจารณาและตัดสินใจให้แก่บริษัท, สร้างวัฒนธรรม องค์กร ปกครองดูแล บริหารจัดการทรัพยากรบุคค
1.การบริหารงานบุคคลในศูนย์ วางแผนกำลังพลให้พร้อม และ เพียงพอต่อในการทำงาน
2.อบรมพนักงานให้มีความรู้ทักษะที่จำเป็นในการปฎิบัติงาน
3.ประเมินการทำงานพนักงานร่วมกับฝ่ายบุคคล
4.ควบคุมการทำงานของทีม
5.บริหารต้นทุน กำไร-ขาดทุน สินค้า
6.ควบคุม ดูแลจัดเตรียมเครื่องมือ น้ำยา และอุปกรณ์ในการทำงานให้เพียงพอ
7.แก้ไขปัญหาต่างๆ ภายในศูนย์
8.งานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
1.วางแผน HRD เชิงกลยุทธ์ พัฒนาและดำเนินการที่ครอบคลุมสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร
2.Learning Development ออกแบบ ดำเนินการ และประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนา เพื่อเพิ่มพูนทักษะ ความรู้ และความสามารถของพนักงาน ให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจ
3.การจัดการ การเปลี่ยนแปลง เป็นผู้นำในการริเริ่มการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นโดยการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ จดการกับข้อกังวลของพนักงานระหว่างการเปลี่ยนแปลงองค์กร หรือการปรับโครงสร้าง
4.HR Analytics ใช้เมตริกและการวิเคราะห์ HR ระบุจุดที่ต้องปรับปรุง และทำการตัดสิน
1.เป็นผู้นำบุคลากรในสายงาน
2.กำหนด และดำเนินการตามกลยุทธ์ในการสร้างความประทับใจให้กับลูกค้า และความภักดีต่อสินค้า
3.กำหนดและดำเนินการตามกลยุทธ์ทางการตลาดเพื่อพัฒนาธุรกิจงานบริการหลังการขาย
4.บริหารจัดการด้านบริการ,งานเชื่อมตัวถัง และอะไหล่ชิ้นส่วนให้เกิดผลกำไร
5.ดำเนินงานด้านความสัมพันธ์ระหว่างแผนกต่างๆ ภายในสำนักงาน และแหน่งงานภายนอก
งานผู้ช่วยทั่วไป
ควบคุม ดูแล และบริหารจัดการ ศูนย์บริการ
ให้คำปรึกษาที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และข่าวสารผลิตภัณฑ์แก่พนักงานใต้บังคับบัญชา
ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ภายในองค์กรและบุคคลภายนอก
ดำเนินงานนโยบายของบริษัทเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและมาตรฐานการทำงาน
นำเสนอรายงานประจำเดือนเกี่ยวกับผลการดำเนินงานต่อฝ่ายบริหาร
สร้างภาพลักษณ์และความสัมพันธ์ที่กับลูกค้าที่เข้ามารับบริการ
ดูแลลูกค้าที่เข้ามารับบริการที่ศูนย์บริการ
ตรวจสอบระบบทั้งหมดพบ 398 งาน.
หางาน สมัครงาน > ผู้จัดการทั่วไป/ผู้อำนวยการ/งานผู้บริหาร > ทุกจังหวัด > ทุกเขต
Copyright 2008-2024, All Rights Reserved.