ข้อมูลส่วนตัว สำหรับสมาชิกเท่านั้น หญิง (โสด) ไทย พุทธ 10-สิงหาคม-2525 อายุ 41ปี 152 Cm หนัก 62 Kg ข้อมูลการติดต่อ สำหรับสมาชิกเท่านั้น กรุงเทพมหานคร (จอมทอง, บางขุนเทียน,บางบอน) สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น สำหรับสมาชิกเท่านั้น โทรศัพท์ , Email , ไลน์ไอดี ข้อมูลทั่วไป การบริหาร/การจัดการ/บุคคล งานประจำ (Full Time) 22,500บาท ขึ้นไป 8 พ.ค. 2567 8 พ.ค. 2567 JobTH.com | ประวัติการศึกษาสูงสุด จบการศึกษาแล้ว ในปี พศ. 2562 ปริญญาตรี มหาวิทยาลัยธนบุรี ปริญาตรี การจัดการ 2.62 ปวส. วิทยาลัยเทคนิคปทุมธานี วิชาชีพชั้นสูง ป.ว.ส การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 2.44 ประวัติการทำงาน 17 ปี ไม่ได้ระบุ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท พีจีไอ ฟู้ดส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด 16/1 ซอยบางกระดี่ 23 แขวงแสมดำ เขตบางขุนเทียน กรุงเทพมหานคร 10150 สำหรับสมาชิกเท่านั้น - รับสมัครงาน สรรหา คัดเลือก บรรจุพนักงาน จัดส่งพนักงาน ตามเอกสารการแจ้งขออัตรากำลังคนที่ส่งมาที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้ดำเนินการ - จัดทำเพื่อเตรียมเอกสารสัญญาจ้างลูกจ้างเพื่อทำสัญญาจ้างงาน - จัดทำเพื่อบันทึกข้อมูลลายนิ้วมือ เข้า - ออก การทำงานด้วยระบบโปรแกรม HIP - จัดทำบันทึกข้อมูลแฟ้มประวัติพนักงานเข้า - ออก ในระบบ Payroll - บันทึกค่าแรงเพื่อจัดทำเงินเดือนพนักงานในระบบโปรแกรมเงินเดือน Business Plus (Payroll) (เช่น บันทึกขาด ลา มาสาย,บันทึกเงินเพิ่ม-เงินหักต่างๆ เช่น ค่าล่วงเวลา , ค่าเดินทาง ,ค่าเที่ยว,เงินพิเศษ อื่นๆ) - จัดทำยื่นแบบรายงานภาษีเงินได้ประจำเดือนและประจำปีที่เกี่ยวข้อง ส่งกรมสรรพากร(เช่น จัดทำรายงานภาษี ภ.ง.ด 1,ภ.ง.ด1ก.,ภ.ง.ด 90,ภ.ง.ด 91 เป็นต้น) - จัดทำยื่นแบบรายงานส่งเงินสมทบประกันสังคมประจำเดือน,จัดทำรายงานค่าจ้างประจำปีตามแบบ กท.20ก/กท.25 ค./กท.26ก/ ของกองทุนเงินทดแทน, ที่เกี่ยวข้อง ส่งสำนักงานประกันสังคม - จัดทำเพื่อเตรียมเอกสาร แบบประเมิน วัดผล เพื่อสรุปข้อมูลพนักงานประจำเดือนและประจำปี - จัดทำบัตรพนักงานกรณีรับพนักงานใหม่ บัตรนักศึกษาฝึกงาน อื่นๆที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล - ตักเตือน ลงโทษ พนักงานที่ทำผิดฝ่าฝืนหรือไม่ปฎิบัติตามกฎระเบียบวินัยตามข้อบังคับการทำงานที่เป็นนโยบายสำคัญขององค์การ พิจารณาว่ามีความเหมาะสมหรือไม่และติดตามดูว่ามีการบังคับใช้เพียงใดและเป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้หรือไม่ - จัดทำหนังสือรับรองประเภทต่างๆให้กับพนักงาน นักศึกษาฝึกงาน อื่นๆที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล (เช่น ออกหนังสือรับรองการทำงาน ,ออกหนังสือรับรองการ ฝึกงาน,ออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย 50 ทวิ ประจำปี เป็นต้น) - ดูแลให้คำปรึกษา ข้อเสนอแนะแก้ไขเบื้องต้นให้กับพนักงาน รวมทั้งการให้บริการกับฝ่ายต่างๆทั้งภายในและภายนอก - ดูแลสวัสดิการต่างๆให้กับพนักงาน แจ้งข่าวสารต่างๆอันเป็นประโยชน์แก่พนักงานที่ควรได้รับ (เช่น การเบิกสิทธิต่างๆในส่วนสวัสดิการของบริษัท ,การเบิกตามสิทธิต่างๆของประกันสังคม, การเปลี่ยน ร.พ ประจำปี เป็นต้น) - ดูแลแรงงานต่างด้าวและจัดทำเอกสารแรงงานต่างด้าวให้ถูกกฎหมาย (เช่น การแจ้งขอโควตาแรงงานต่างด้าวแต่ละสัญชาติ,การขอต่ออายุ Passport/Visa ,การแจ้งขอต่อใบอนุญาติเพื่อทำงานในประเทศไทย Work Permit Renewal ,การรายงานตัวต่างด้าวทุกๆ 90 วัน ตามเอกสารแจ้งวันนัดรายงานตัวจาก ต.ม) - ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอก และงานอื่่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย กุมภาพันธ์ 2563 ถึง มกราคม 2565 เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไชโย ไปป์แอนด์ฟิตติ้ง จำกัด 15 ซอย พระยามนธาตุฯ แยก 10 แขวงบางบอน กรุงเทพมหานคร 10150 สำหรับสมาชิกเท่านั้น - รับสมัครงาน สรรหา คัดเลือก บรรจุพนักงาน จัดส่งพนักงาน ตามเอกสารการแจ้งขออัตรากำลังคนที่ส่งมาที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้ดำเนินการ - จัดทำเพื่อเตรียมเอกสารสัญญาจ้างลูกจ้างเพื่อทำสัญญาจ้างงาน - จัดทำเพื่อบันทึกข้อมูลลายนิ้วมือ เข้า - ออก การทำงานด้วยระบบโปรแกรม ZKT - จัดทำบันทึกข้อมูลแฟ้มประวัติพนักงานเข้า - ออก ในระบบ Payroll - บันทึกค่าแรงเพื่อจัดทำเงินเดือนพนักงานในระบบโปรแกรมเงินเดือน Business Plus (Payroll) (เช่น บันทึกขาด ลา มาสาย,บันทึกเงินเพิ่ม-เงินหักต่างๆ เช่น ค่าล่วงเวลา , ค่าเดินทาง ,เงินได้ อื่นๆ) - จัดทำยื่นแบบรายงานภาษีเงินได้ประจำเดือนและประจำปีที่เกี่ยวข้อง ส่งกรมสรรพากร(เช่น จัดทำรายงานภาษี ภ.ง.ด 1,ภ.ง.ด1ก.,ภ.ง.ด 90,ภ.ง.ด 91 เป็นต้น) - จัดทำยื่นแบบรายงานส่งเงินสมทบประกันสังคมประจำเดือน,จัดทำรายงานค่าจ้างประจำปีตามแบบ กท.20ก/กท.25 ค./กท.26ก/ ของกองทุนเงินทดแทน, ที่เกี่ยวข้อง ส่งสำนักงานประกันสังคม - จัดทำเพื่อเตรียมเอกสาร แบบประเมิน วัดผล เพื่อสรุปข้อมูลพนักงานประจำเดือนและประจำปี - จัดทำบัตรพนักงานกรณีรับพนักงานใหม่ บัตรนักศึกษาฝึกงาน อื่นๆที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล - ตักเตือน ลงโทษ พนักงานที่ทำผิดฝ่าฝืนหรือไม่ปฎิบัติตามกฎระเบียบวินัยตามข้อบังคับการทำงานที่เป็นนโยบายสำคัญขององค์การ พิจารณาว่ามีความเหมาะสมหรือไม่และติดตามดูว่ามีการบังคับใช้เพียงใดและเป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้หรือไม่ - จัดทำหนังสือรับรองประเภทต่างๆให้กับพนักงาน นักศึกษาฝึกงาน อื่นๆที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล (เช่น ออกหนังสือรับรองการทำงาน ,ออกหนังสือรับรองการฝึกงาน,ออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย 50 ทวิ ประจำปี เป็นต้น) - ดูแลให้คำปรึกษา ข้อเสนอแนะแก้ไขเบื้องต้นให้กับพนักงาน รวมทั้งการให้บริการกับฝ่ายต่างๆทั้งภายในและภายนอก - ดูแลสวัสดิการต่างๆให้กับพนักงาน แจ้งข่าวสารต่างๆอันเป็นประโยชน์แก่พนักงานที่ควรได้รับ (เช่น การเบิกสิทธิต่างๆในส่วนสวัสดิการเบิกตามสิทธิต่างๆของประกันสังคม, การเปลี่ยน ร.พ ประจำปี เป็นต้น) - ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอก และงานอื่่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย พฤศจิกายน 2556 ถึง ตุลาคม 2560 เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท บรรลือสาส์น จำกัด 955 ซ.สุทธิพร ถ.ประชาสงเคราะห์ แขวงดินแดง เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร 10400 สำหรับสมาชิกเท่านั้น - รับสมัครงาน สรรหา คัดเลือก บรรจุพนักงาน จัดส่งพนักงาน ตามเอกสารการแจ้งขออัตรากำลังคนที่ส่งมาที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้ดำเนินการ - จัดทำเพื่อเตรียมเอกสารสัญญาจ้างลูกจ้างเพื่อทำสัญญาจ้างงาน - จัดทำเพื่อบันทึกข้อมูลลายนิ้วมือ เข้า - ออก การทำงานด้วยระบบโปรแกรม Business Plus (Time Attendance) - จัดทำบันทึกข้อมูลแฟ้มประวัติพนักงานเข้า - ออก ในระบบ Payroll - บันทึกค่าแรงเพื่อจัดทำเงินเดือนพนักงานในระบบโปรแกรมเงินเดือน Business Plus (Payroll) (เช่น บันทึกขาด ลา มาสาย,บันทึกเงินเพิ่ม-เงินหักต่างๆ เช่น ค่าล่วงเวลา , ค่าเดินทาง ,เงินได้ อื่นๆ) - จัดทำยื่นแบบรายงานภาษีเงินได้ประจำเดือนและประจำปีที่เกี่ยวข้อง ส่งกรมสรรพากร(เช่น จัดทำรายงานภาษี ภ.ง.ด 1,ภ.ง.ด1ก.,ภ.ง.ด 3 ,ภ.ง.ด 90,ภ.ง.ด 91 เป็นต้น) - จัดทำยื่นแบบรายงานส่งเงินสมทบประกันสังคมประจำเดือน,จัดทำรายงานค่าจ้างประจำปีตามแบบ กท.20ก/กท.25 ค./กท.26ก/ ของกองทุนเงินทดแทน, ที่ เกี่ยวข้อง ส่งสำนักงานประกันสังคม - จัดทำเพื่อเตรียมเอกสาร แบบประเมิน วัดผล เพื่อสรุปข้อมูลพนักงานประจำเดือนและประจำปี - จัดทำบัตรพนักงานกรณีรับพนักงานใหม่ บัตรนักศึกษาฝึกงาน อื่นๆที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล - ตักเตือน ลงโทษ พนักงานที่ทำผิดฝ่าฝืนหรือไม่ปฎิบัติตามกฎระเบียบวินัยตามข้อบังคับการทำงานที่เป็นนโยบายสำคัญขององค์การ พิจารณาว่ามีความเหมาะสมหรือไม่และติดตามดูว่ามีการบังคับใช้เพียงใดและเป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้หรือไม่ - จัดทำหนังสือรับรองประเภทต่างๆให้กับพนักงาน นักศึกษาฝึกงาน อื่นๆที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล (เช่น ออกหนังสือรับรองการทำงาน ,ออกหนังสือรับรองการฝึกงาน,ออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย 50 ทวิ ประจำปี เป็นต้น) - ดูแลให้คำปรึกษา ข้อเสนอแนะแก้ไขเบื้องต้นให้กับพนักงาน รวมทั้งการให้บริการกับฝ่ายต่างๆทั้งภายในและภายนอก - ดูแลสวัสดิการต่างๆให้กับพนักงาน แจ้งข่าวสารต่างๆอันเป็นประโยชน์แก่พนักงานที่ควรได้รับ (เช่น การเบิกสิทธิต่างๆในส่วนสวัสดิการของบริษัท ,การเบิกตามสิทธิต่างๆของประกันสังคม, การเปลี่ยน ร.พ ประจำปี เป็นต้น) - ดูแลแรงงานต่างด้าวและจัดทำเอกสารแรงงานต่างด้าวให้ถูกกฎหมาย (เช่น การแจ้งขอโควตาแรงงานต่างด้าวแต่ละสัญชาติ,การขอต่ออายุ Passport/Visa ,การ แจ้งขอต่อใบอนุญาติเพื่อทำงานในประเทศไทย Work Permit Renewal ,การรายงานตัวต่างด้าวทุกๆ 90 วัน ตามเอกสารแจ้งวันนัดรายงานตัวจาก ต.ม) - ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอก และงานอื่่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย บริษัท โอเชี่ยน คอมเมริช จำกัด (มหาชน) กันยายน 2555 - ตุลาคม 2556 11/4 ซ.รามอินทรา 14 แขวงท่าแร้ง เขตบางเขน กรุงเทพมหานคร 10230 ตำแหน่ง : ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล เงินเดือน : 14,000 บาท - รับสมัครงาน สรรหา คัดเลือก บรรจุพนักงาน จัดส่งพนักงาน ตามเอกสารการแจ้งขออัตรากำลังคนที่ส่งมาที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้ดำเนินการ - จัดทำเพื่อเตรียมเอกสารสัญญาจ้างลูกจ้างเพื่อทำสัญญาจ้างงาน - จัดทำเพื่อบันทึกข้อมูลลายนิ้วมือ เข้า - ออก การทำงานด้วยระบบโปรแกรม Business Plus (Time Attendance) - จัดทำบันทึกข้อมูลแฟ้มประวัติพนักงานเข้า - ออก ในระบบ Payroll - บันทึกค่าแรงเพื่อจัดทำเงินเดือนพนักงานในระบบโปรแกรมเงินเดือน Business Plus (Payroll) (เช่น บันทึกขาด ลา มาสาย,บันทึกเงินเพิ่ม-เงินหักต่างๆ เช่น ค่าล่วงเวลา , ค่าเดินทาง ,เงินได้อื่นๆ) - จัดทำเพื่อเตรียมเอกสาร แบบประเมิน วัดผล เพื่อสรุปข้อมูลพนักงานประจำเดือนและประจำปี - จัดทำบัตรพนักงานกรณีรับพนักงานใหม่ บัตรนักศึกษาฝึกงาน อื่นๆที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล - ตักเตือน ลงโทษ พนักงานที่ทำผิดฝ่าฝืนหรือไม่ปฎิบัติตามกฎระเบียบวินัยตามข้อบังคับการทำงานที่เป็นนโยบายสำคัญขององค์การ พิจารณาว่ามีความเหมาะสมหรือไม่และติดตามดูว่ามีการบังคับใช้เพียงใดและเป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้หรือไม่ - จัดทำหนังสือรับรองประเภทต่างๆให้กับพนักงาน นักศึกษาฝึกงาน อื่นๆที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล (เช่น ออกหนังสือรับรองการทำงาน ,ออกหนังสือรับรองการฝึกงาน เป็นต้น) - ดูแลให้คำปรึกษา ข้อเสนอแนะแก้ไขเบื้องต้นให้กับพนักงาน รวมทั้งการให้บริการกับฝ่ายต่างๆทั้งภายในและภายนอก - ดูแลสวัสดิการต่างๆให้กับพนักงาน แจ้งข่าวสารต่างๆอันเป็นประโยชน์แก่พนักงานที่ควรได้รับ (เช่น การเบิกสิทธิต่างๆในส่วนสวัสดิการของบริษัท,การจัดหาชุดยูนิฟรอ์ม ,การเบิกตามสิทธิต่างๆของประกันสังคม, การเปลี่ยน ร.พ ประจำปี เป็นต้น) - ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอก และงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย บริษัท หนู กุ้ง นก จำกัด ธันวาคม 2554 - สิงหาคม 2555 77 ม.5 ต.โคกหม้อ อ.เมือง จ.ราชบุรี 70000 ตำแหน่ง : เจ้าหน้าบัญชี เงินเดือน : 12,000 บาท -บันทึกจัดทำข้อมูลการใช้ตัวเลขน้ำมันเพื่อสรุปรายงาน -บันทึกจัดทำการยอดเงินขาดเงินเกินจากการขายเพื่อสรุปรายงาน -บันทึกจัดทำรายงานสรุปยอดลิตรเงินสดเงินเชื่อ -บันทึกสรุปรายงานรายละเอียดลูกหนี้เพื่อสรุปรายงาน -คุมแคชเชียร์มินิมารท์,เช็คสต๊อคมินิมาร์ค ทุกๆสิ้นเดือนของวันตัดรอบบัญชีสินค้าเพื่อทำรายงาน -ติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอก และงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย บริษัท อาทเคมิคัล จำกัด (มหาชน) มีนาคม 2544 - ธันวาคม 2554 68/87 ม.1 ต. คลองหนึ่ง อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี 12120 ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่สโตร์ เงินเดือน : 12,000 บาท - บันทึกการเบิกจ่ายใช้วัตถุดิบเข้า - ออก ในแต่ละวันเพื่อสรุปรายงาน - บันทึกเช็คเอกสารรายงานตัวเลขในรายงาน Produnction เพื่อสรุปรายงาน - ตรวจเช็คการรับสินค้าวัตถุดิบของเข้าเพื่อจัดเก็บเข้าคลังสินค้าตามหมวดหมู่ - ตรวจเช็คการส่งของให้กับห้างและตัวแทนจำหน่าย - ติดต่อประสานงานภายในและภายนอกและงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย ประวัติการฝึกอบรม กุมภาพันธ์ 2556 ถึง กุมภาพันธ์ 2556 E-BUSINESS PLUS CO,LTD (อี-บิชีเนสพลัส จำกัด) BฺUSINESS PLUS PAYROLL,BUSINESS PLUS ADVANCED RIGHTS,BUSINESS PLUS TIME ATTENDANCE FOR WINDOWS, ไม่ได้ระบุ CERTIFICATE OF COMPLETION ISO 9001:2008 INTERNAL AUDIT COURSE ความสามารถ ความสามารถทางภาษา พูด (ดี) อ่าน (ดี) เขียน (ดี) พูด (พอใช้) อ่าน (พอใช้) เขียน (พอใช้) ไทย 35 คำ/นาที อังกฤษ 45 คำ/นาที รถยนต์ , - สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Microsoft Office - สามารถใช้โปรแกรม Payroll ได้ - สามารถใช้เครื่องใช้สำนักงานได้ เช่น ถ่านเอกสาร ,แฟกซ์ อื่นๆ โครงการ / ผลงาน / เกียรติประวัติ / บุคคลอ้างอิง สำหรับสมาชิกเท่านั้น |